Întrebări și răspunsuri telefonice la interviu

Înainte de a vă intervieva în persoană cu un manager de angajare, veți fi probabil rugați să faceți un interviu telefonic. Interviurile telefonice se desfășoară la fel ca interviurile în persoană. Acestea sunt utilizate de angajatori de manageri și de recrutare ca un instrument pentru depistarea candidaților pentru ocuparea forței de muncă.

Acestea fiind spuse, interviurile telefonice vin cu provocările lor speciale. Pentru un singur lucru, un interviu telefonic este probabil prima dată când vorbiți cu un reprezentant al angajatorului. De exemplu, spre deosebire de trimiterea prin e-mail înainte și înapoi, un interviu telefonic nu oferă nicio șansă să vă recitiți și să vă reformulați gândurile. Așa cum merge vechea reclama, nu ai niciodată oa doua șansă să faci o primă impresie. O altă problemă cu interviurile telefonice este că nu vă puteți baza pe limbajul corpului. (Cu excepția cazului în care, desigur, interviul telefonic este de fapt un interviu video; sfaturi despre această situație pot fi găsite aici.)

Cea mai bună abordare este de a ajunge la conversația pregătită pentru a răspunde la toate întrebările pe care managerul de angajare le-ar putea întreba.

Revedeți întrebările și răspunsurile de mai jos și veți avea un start.

Întrebări despre interviul telefonic despre fundal

• Istoricul lucrărilor: numele companiei, titlul postului și descrierea postului, datele de angajare. - Cele mai bune răspunsuri
• Care au fost nivelele dvs. inițiale și finale de compensare? - Cele mai bune răspunsuri
• Care erau responsabilitățile tale? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce provocări și probleme majore ați întâmpinat? Cum ai făcut-o? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce pleci de la slujba ta? - Cele mai bune răspunsuri
• La ce salariu vă așteptați? - Cele mai bune răspunsuri

Întrebări despre interviul telefonic despre noul loc de muncă și compania

• Ce te interesează despre acest loc de muncă? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce vrei aceasta slujba? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce atribute / experiență aplicabile aveți? - Cele mai bune răspunsuri
• Sunteți supracalificat pentru acest loc de muncă? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce puteți face pentru această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce știi despre această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce vrei să lucrezi aici? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce provocări căutați într-o poziție? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce puteți contribui la această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• Esti dispus sa calatoresti? - Cele mai bune răspunsuri

• Există ceva ce nu ți-am spus despre slujba sau compania pe care ai vrea să o știi? - Cele mai bune răspunsuri

Întrebări despre interviul telefonic despre tine

• Spune-mi despre tine. - Cele mai bune răspunsuri
• Ce cauți în următoarea slujbă? Ce este important pentru tine? - Cele mai bune răspunsuri
• Care este cea mai mare slăbiciune a ta? - Cele mai bune răspunsuri
• care este punctul tau forte? - Cele mai bune răspunsuri
• Descrieți o săptămână de lucru tipică. - Cele mai bune răspunsuri
• Cum ați descrie ritmul în care lucrați? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum tratezi stresul și presiunea? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce te motiveaza? - Cele mai bune răspunsuri
• Întrebări despre obiectivele dvs. de carieră. - Cele mai bune răspunsuri
• Ce tip de mediu de lucru preferați? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum evaluați succesul? - Cele mai bune răspunsuri
• Întrebări legate de interviu despre abilitățile tale. - Cele mai bune răspunsuri
• Mai multe întrebări despre interviu pentru tine. - Cele mai bune răspunsuri

Aveți întrebări de gata să vă întrebați

În plus față de revizuirea întrebărilor tipice de interviu telefonic pe care probabil că li se va cere, este de asemenea important să aveți o listă de întrebări gata să întrebați intervievatorul. Solicitarea întrebărilor potrivite vă va ajuta să strângeți mai multe informații despre companie decât puteți afla de la cercetarea online sau chiar de a vorbi cu actualii și foștii angajați din rețeaua dvs.

În plus, solicitarea de întrebări interesate și informate în timpul interviului telefonic vă poate confirma angajamentul de a utiliza această oportunitate. Candidații serioși doresc să știe ce înseamnă să lucrezi la organizație, indiferent dacă se vor încadra în cultura corporativă și unde carierele lor ar putea să le ia în compania în cazul în care își vor găsi slujba.

Respectați eticheta telefonică și interviul

Când vine vorba de a fi angajat, eticheta telefonică a interviului este la fel de importantă ca și eticheta interviului de angajare în persoană. Asta pentru că, indiferent de mijloacele de comunicare, un interviu de succes vă va duce la următoarea etapă a procesului de angajare.

Adresați-vă prietenilor sau membrilor de familie pentru a vă ajuta să efectuați un interviu fals și să-l înregistrați, astfel încât să puteți auzi ceea ce sunați la telefon.

Apoi, pregătiți un spațiu liniștit, confortabil pentru interviul însuși, astfel încât să vă simțiți gata pentru apel.

Pregătește-te pentru întrebări dure de interviu

În general, interviurile telefonice sunt mai degrabă în concordanță cu un screening inițial al ocupării forței de muncă, menit să elimine candidații care nu se potrivesc bine. Cu toate acestea, uneori managerii de angajare vă vor arunca o curbă și vă vor întreba întrebări mai dificile cum ar fi: "Descrieți o decizie pe care ați făcut-o că a fost un eșec. Ce sa întâmplat și de ce? "Pregătirea pentru aceste întrebări dure de interviu vă va ajuta să nu vă surprindeți, dacă intervievatorul va decide să săriți lucrurile ușor. Și chiar dacă o păstrează simplu pentru ecranul telefonului, veți fi fericiți că ați pregătit-o pentru întrebările mai dificile care ar putea apărea într-un interviu de angajare față-în-față mai târziu.