Liniile familiale de concediu medical pentru părinții așteptați

Doar am descoperit că tu sau ceilalți tăi semnificativi te aștepți la un copil sau la adoptarea unui copil în curând? Felicitări! Sunteți pe cale să intrați în părinți - una dintre cele mai incitante faze ale vieții oricărui adult. Dacă dvs. sau soțul sau partenerul de același sex lucrați în prezent lucrați în prezent, ați putea fi conștienți de faptul că ați putea fi eligibil să acordați un anumit timp pentru a vă recupera după naștere sau pentru a vă ocupa de detaliile adopției și pentru a vă îngriji de noul dvs. pachet de bucurie. Puteți, de asemenea, să vă mențineți beneficiile angajaților în acest timp.

Legea privind concediul medical de familie (FMLA) este ceva ce veți dori să întrebați cât mai repede posibil angajatorului dvs. pentru a face această tranziție lină pentru familia dvs.

Aflați despre Actul familiei privind concediul medical

FMLA este o lege a locului de muncă care permite angajaților eligibili ai angajatorilor acoperiți să preia până la 12 săptămâni concediu plătit sau neremunerat, protejat de locuri de muncă, pentru a se califica evenimente de viață, cum ar fi începerea unei familii. Angajații eligibili sunt cei care lucrează pentru un angajator privat cu cel puțin 50 de angajați în limita a 75 de mile sau o școală sau agenție guvernamentală și cineva care lucrează cel puțin 1250 de ore pe parcursul unei perioade de 12 luni care precede concediul. Aceasta este în jur de 24 de ore pe săptămână dacă ați lucrat timp de cel puțin un an, deci chiar dacă lucrați cu jumătate de normă sau ca lucrător sezonier, ați putea fi eligibil pentru această prestație.

Rețineți că aceste 12 luni, nu trebuie să fie consecutive, așa că, dacă ai lucrat timp de 3 ani, iar apoi a luat un concediu timp de 12 săptămâni, apoi a revenit la locul de muncă timp de 7 luni, ați putea fi aprobat pentru un concediu FMLA. De asemenea, dacă angajatorul dvs. privat nu este acoperit de FMLA, puteți totuși să fiți eligibil în conformitate cu legile statului.

O concediu FMLA poate fi acordată dacă:

• Se așteaptă nașterea unui copil și se va îngriji de copil după naștere
• Sunt în proces de plasare a unui copil pentru adopție sau asistență maternală, adoptarea sau devenirea părintelui adoptiv

Notificarea Departamentului de resurse umane este vitală

Este important să anunțați departamentul de resurse umane la locul de angajare imediat după ce știți că este posibil să aveți nevoie de un concediu FMLA în acest aranjament. De ce? Acest lucru vă permite angajatorului dvs. să vă aranjeze acoperirea personalului în perioada în care veți fi în afara muncii. De asemenea, permite angajatorului dvs. să vă coordoneze beneficiile angajaților, astfel încât să nu existe nici o pauză în ceea ce privește acoperirea pentru dvs. sau persoanele aflate în întreținerea dvs. în acest timp.

Poate anunța departamentul de resurse umane, în scris și de a obține documentația medicală necesară necesară pentru validarea cererii, cum ar fi o notă doctor,Äôs sau declarația lawyer,Äôs pe hârtie cu antet care indică datele aproximative de concediu și de revenire la serviciu. Puteți cere ca acest lucru să fie ținut confidențial în fișierul dvs. de angajați.

Pașii următori Odată ce ați primit o cerere de plecare FMLA

Odată ce sunteți aprobat pentru o perioadă de concediu FMLA, veți dori să contactați administratorul de beneficii al angajaților pentru a afla ce beneficii sau informații suplimentare vă pot fi necesare. Aflați ce acoperire de sănătate aveți, ce acoperă și cum vă puteți adăuga noul copil în politica dvs. De asemenea, veți dori să vă coordonați sarcinile de lucru și să programați cu supervizorul dvs. imediat și cu echipa de resurse umane. Deoarece o parte din timp vă aflați în concediu fără plată poate fi, de asemenea, veți dori să vorbesc cu administratorul de resurse umane și beneficii cu privire la orice moment plătit sau de alte beneficii ar putea avea dreptul la acestea, cum ar fi de rambursare taxa de adopție.

Considerații speciale pentru lucrătorii gravide

Dacă sunteți însărcinată și aveți nevoie de o locuință specială pentru a vă face locul de muncă mai sigur sau mai confortabil, inclusiv orice ajustări ale programului sau cereri de telecomunicații, puteți beneficia de asistență în cadrul EEOC, inclusiv Legea privind discriminarea în timpul sarcinii (PDA) (ADA). Angajatorul tău nu poti să vă termine sau să vă amenințați munca în orice mod în această perioadă. Angajatorul dvs. poate rămâne în contact cu dvs. în această perioadă, dar nu vă poate cere să desfășurați o activitate sau să îndepliniți sarcini de lucru în timpul unei concedieri FMLA.

Potrivit EEOC, "dacă nu vă puteți îndeplini slujba datorită unei afecțiuni medicale legate de sarcină sau naștere, angajatorul trebuie să vă trateze în același mod în care este tratat orice alt angajat cu dizabilități", prin urmare, puteți, de asemenea, să vă calificați pentru scurt pe termen lung.

Amintiți-vă, un concediu FMLA este aprobat de legile la locul de muncă de stat și federale, așa că, dacă este dificil de a obține acest lucru procesat în timp util sau satisfăcător, puteți contacta Departamentul de divizia de muncă pentru starea dumneavoastră. Asigurați-vă că ați aflat mai multe despre drepturile și responsabilitățile dvs., descărcând copia gratuită a Ghidului angajaților pentru familii și îngrijiri medicale.