Postere la locul de muncă pentru întreprinderile cu amănuntul

Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite are anumite reglementări care impun afișarea de postere sau anunțuri la locul de muncă. Aflați ce postere de la locul de muncă sunt solicitate de Departamentul Muncii din S.U.A. pentru întreprinderile cu amănuntul și cum puteți obține copii ale posterelor în format electronic.

Asigurați-vă că consultați departamentul de muncă al statului și alte agenții ca postere adiționale la locul de muncă pot fi solicitate în conformitate cu legislația de stat.

01 Actul privind familia și concediul medical (FMLA) Poster

Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională din 1970 (OSHA) impune angajatorilor să își păstreze mediul de lucru în siguranță pentru lucrători. Actul este administrat de către Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA), în cadrul Departamentului Muncii.

Cerut de: Angajatorii privați angajați într-o afacere care afectează comerțul. Nu se aplică subdiviziunilor federale, de stat sau politice ale statelor.

Sancțiuni: Orice angajator acoperit care nu a postat posterul poate face obiectul citării și al pedepsei.

Alte note: Angajatorii din statele care administrează planurile de stat aprobate de OSHA ar trebui să obțină și să posteze posterul echivalent al statului.

Descărcați PDF: În limba engleză En Español

Sursa: Departamentul Muncii din S.U.A.

03 Actul privind standardele muncii echitabile (FLSA)

Fiecare angajator al angajaților care intră sub incidența prevederilor privind salariul minim în Legea privind standardele muncii trebuie să postuleze și să păstreze postat un aviz care explică Legea într-un loc vizibil în toate unitățile lor, astfel încât angajații să poată citi cu ușurință. Conținutul anunțului este prescris de Direcția salarizare și de ore a Departamentului Muncii. O copie aprobată a afișului salariului minim este disponibilă în scopuri informative sau pentru angajatori ca postere.

Cerut de: Fiecare angajator privat, federal, de stat și local angajând orice angajat care face obiectul Legii corecte a muncii, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.

Sancțiuni: Nu există citări sau sancțiuni pentru nerealizarea postării.

Alte note: Orice angajator al angajaților căruia îi aparținea sec. 7 din Legea privind standardele muncii echitabile nu poate modifica sau modifica afișul lizibil pentru a arăta că nu se aplică dispozițiile privind orele suplimentare.

Descărcați PDF: În limba engleză En Español

Sursa: Departamentul Muncii din S.U.A.

04 Notificare pentru lucrătorii cu dizabilități / Poster special pentru salarii minime

Fiecare angajator al lucrătorilor cu dizabilități în baza certificatelor salariale minime speciale autorizate de Legea privind standardele muncii corecte, Actul privind contractele de servicii McNamara-O'Hara și / sau Actul privind contractele publice Walsh-Healey afișează un poster prescris de Divizia de salarii și ore explicând condițiile în care pot fi plătite salarii minime speciale. Posterul va fi postat într-un loc vizibil în incinta angajatorului, unde angajații și părinții sau tutorii lucrătorilor cu dizabilități îl pot vedea cu ușurință.

Cerut de: Fiecare angajator care are lucrători angajați în baza unor certificate speciale salariale minime, autorizate de articolul 14 litera (c) din Legea privind standardele muncii echitabile.

Sancțiuni: Nu există citări sau sancțiuni pentru nerealizarea postării.

Alte note: În cazul în care un angajator consideră necorespunzător să posteze un astfel de anunț, angajatorul poate furniza afișul direct tuturor angajaților care fac obiectul condițiilor sale.

Descărcați PDF: In engleza

Sursa: Departamentul Muncii din S.U.A.

05 Posterul legii privind protecția poligrafului angajatului

Actul de protecție a poligrafilor angajați (EPPA) din 1988 este o lege federală care interzice majorității angajatorilor privați să ofere testelor de detecție a minciunilor angajaților, indiferent dacă este vorba despre screening-ul înainte de angajare sau în cursul angajării. Angajatorii, în general, nu pot nici măcar să solicite unui angajat să efectueze un test de detecție a minciunilor, să nu mai vorbim de el.

Cerut de: Orice angajator care desfășoară sau afectează comerțul sau producerea de bunuri pentru comerț. Nu se aplică guvernelor federale, de stat și locale sau circumstanțelor care fac obiectul scutirii naționale de apărare și securitate.

Sancțiuni: Secretarul muncii poate introduce acțiuni în instanță și poate evalua sancțiunile civile pentru nerealizarea postului.

Alte note: Legea se extinde la toți angajații sau potențialii angajați, indiferent de statutul lor de cetățenie. Companiile străine care operează în statutul United trebuie să respecte sau să conducă la sancțiuni pentru nerealizarea postării. Afișajul trebuie să fie afișat acolo unde angajații și solicitanții de muncă pot observa cu ușurință.

Descărcați PDF: În limba engleză En Español

Sursa: Departamentul Muncii din S.U.A.