Știți cum să aplicați pentru o lună de absență neplătită?

Concediul de absență este timpul acordat în afara muncii, solicitat în general de un angajat, pentru a acoperi circumstanțele neobișnuite care apar în viața angajatului. Concediul de absență este utilizat atunci când timpul de lucru al angajatului nu este acoperit de prestațiile existente ale unui angajator, cum ar fi concediul medical, concediul plătit, concediile plătite și timpul liber plătit.

Cererea pentru un concediu neremunerat de absență apare adesea atunci când un angajat și-a epuizat timpul de plată existent. Concediul de absență neplătit nu extinde salariul angajatului în timpul concediului de absență, dar asigură o altă continuitate critică pentru angajați. De exemplu, concediul de absență neplătit permite unui angajat să continue să acopere anumite prestații furnizate de angajator.

Componenta cea mai importantă a unei plecări de absență neplătite

Cea mai importantă componentă a concediului de absență este faptul că angajarea angajatului continuă în timpul concediului de absență. Fie prin lege, fie prin alegere, în funcție de circumstanțe, mulți angajatori continuă, de asemenea, asigurarea de sănătate a unui angajat în timpul unei concedieri.

Este posibil ca angajatul să plătească pentru alte prestații, cum ar fi asigurarea dentară sau asigurarea de viață, în timpul unei concedii neremunerate.

Permisul de absență este fie plătit, fie neplătit (cel mai frecvent), iar unele lege de absență sunt impuse de lege. Permisul de absență este, de asemenea, permis de angajatori, de la caz la caz în majoritatea politicilor angajatorilor.

Părinții, de exemplu, ar putea dori să solicite un concediu fără plată pentru a-și extinde absența de la locul de muncă în timpul perioadei normale de timp acordate de companie pentru concediul pentru creșterea copilului. Un alt exemplu de concediu de îngrijire implică acordarea unui angajat a unui concediu plătit de absență ca timp necesar, în afara muncii, în timp ce un angajator investighează acuzațiile de abateri de la angajat. (Până când declarațiile sunt dovedite, angajatul primește plata.)

Într-un alt exemplu comun de motiv pentru care un angajat ar putea solicita un concediu fără plată, salariatul a fost desemnat drept administrator imobiliar de către o rudă. Când persoana moare, concediul de deces nu va acoperi, în general, tot timpul când angajatul trebuie să investească în îngrijirea moștenirii decedatului.

Într-un exemplu final, angajatorii au acordat un concediu fără plată unui nou angajat care necesită timp pentru a-și muta membrii familiei în întreaga țară și a ajuns într-o casă nouă. (Multe beneficii ale angajaților sunt acumulate, astfel încât noul angajat ar putea să nu aibă timpul să-și construiască banca de concediu plătit care este necesară pentru a orchestra mutarea.)

Aspecte juridice în jurul frunzelor de absență ale angajaților

Trebuie să vă familiarizați cu legile care guvernează frunzele de absență necesare în statul sau țara dvs. În S.U.A., cerințele variază de la stat la stat, iar unele legi de absență sunt impuse de legile federale.

Exemple de concedii de absență obligatorii din punct de vedere legal sunt alocate de Legea privind concediul pentru îngrijire medicală și de îngrijire medicală și cu Legea privind drepturile de angajare și reintegrare a serviciilor unificate (USERRA). Perioada de deces este un exemplu de concediu în care angajatorii plătesc salariatul pentru un anumit număr de zile și apoi, angajatul poate prelungi timpul de plecare de la muncă, solicitând un concediu fără plată.

Jurământul juriului este un alt exemplu de concediu plătit de absență, care este cerut de lege în majoritatea jurisdicțiilor, deși angajatorul poate stabili politici cu privire la cât timp sunt dispuși să plătească salariul angajatului pentru un proces extins.

Îngrijirea unui membru de familie bolnav care nu este membru al familiei sale imediate, obținerea unui tratament medical într-o altă țară, o vizită extinsă în țara de origine a unui angajat pentru a vedea familia, timp suplimentar pentru concediul parental după cele 12 săptămâni care sunt alocate FMLA și timpul departe de muncă pentru a trata averea unui iubit sunt exemple de ce angajații ar putea dori să ia frunze neplătite de absență.

În orice caz, angajatorul are nevoie de un proces de aplicare și o politică de acordare a concediului de absență. Angajatorul trebuie să aplice polița într-o manieră nediscriminatorie. Cu o politică în vigoare, angajatorii se asigură că aceștia tratează în mod echitabil și echitabil toate cererile angajaților pentru un concediu de absență.

Cum de a cere o concediu de absență neplătită

Ați învățat ce trebuie să știți despre un concediu neplătit de absență de la locul de muncă și ați decis că trebuie să luați unul. Acesta este modul în care puteți solicita un concediu fără plată.

Oferiți angajatorului dvs. cât mai multă atenție posibilă.

Angajatorul va trebui să vă asigurați că componentele dvs. vitale de serviciu sunt acoperite de alți angajați în timpul absenței dvs. El va aprecia că l-ați ținut informat de-a lungul drumului, astfel încât să nu fi fost orbită de cererea dvs. de ultim moment pentru un concediu fără plată.

De exemplu, bunicul tău moare și tu ești administratorul imobilului desemnat. Lăsați angajatorul dvs. să știe că veți avea această obligație familială de a trata averea atunci când înțelegeți că bunicul dumneavoastră probabil că moare. Menținerea la curent a angajatorului cu privire la evoluția evenimentelor este profesională, respectabilă și este susceptibilă să semnaleze mesaje pozitive despre dvs. ca angajat.

Într-un al doilea exemplu, sunteți destul de sigur că veți dori să rămâneți acasă cu copilul dumneavoastră pentru o perioadă de timp după ce beneficiile de concediu medical de familie sunt epuizate. Gospodăria dvs. are un al doilea venit, astfel încât să vă puteți permite să luați un concediu fără plată. Lăsați angajatorul să știe cât de curând vă gândiți la această posibilitate. Aceasta este modalitatea profesională de abordare a unei concedieri extinse.

Frunzele de absență neplătite nu sunt ca un beneficiu al angajaților, cum ar fi negocierea unui program flexibil. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de angajator pentru a vedea unele beneficii pentru angajator în acordarea cererii dumneavoastră. Cu un concediu fără plată, s-ar putea să vă aflați în situația de a cere o concediu chiar și atunci când luați o concediu nu ar fi alegerea ta.

Cunoașteți statul și legile internaționale în care locuiți. În unele cazuri, angajatorul dvs. poate nici măcar nu are dreptul să vă refuze cererea.

Cereți politicos o concediu de absență neplătită și oferiți o explicație completă despre motivul pentru care aveți nevoie de concediu și când intenționați să vă întoarceți la lucru.

Angajatorul dvs. va aprecia mai degrabă o notificare față în față decât un e-mail sau un mesaj text. De asemenea, va aprecia transparența oricărei solicitări pe care o faceți, astfel încât să știe ce se întâmplă în viața ta. Dacă ați păstrat angajatorul în buclă, cererea dvs. nu îl va lua prin surprindere.

Brainstorm cu managerul sau angajatorul dvs. cum să vă acoperiți slujba în timp ce vă aflați în concediu de absență.

Lăsați colegii, colegii și clienții dvs. să știe că luați un concediu fără plată.

Nu aveți nevoie să le spuneți de ce luați concediul. Dar, din moment ce vor trebui să ridice slăbiciunea în timp ce sunteți oprit, veți dori să le spuneți când intenționați să vă întoarceți. Veți dori, de asemenea, să le spuneți clienților dvs. care pot contacta în timp ce vă aflați în concediul de absență.

Puteți solicita confortabil un concediu fără plată, utilizând acești trei pași. Gândiți-vă la interesele angajatorului dvs., precum și la concediul de absență neplătit și nu trebuie să aibă un impact negativ asupra succesului și progresului carierei.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.