Pot nonprofiturile să plătească personalul și cât de mult?

Organizațiile nonprofit folosesc deseori mulți voluntari pentru a-și îndeplini misiunea. Cu toate acestea, o organizație nonprofit este, de asemenea, o afacere și trebuie să aibă personal calificat care se angajează să opereze și să mențină partea de afaceri a operațiunii.

Cu toate acestea, din moment ce există non-profit pentru a beneficia pe cei nevoiași, pare contradictoriu să plătească bani personalului, mai degrabă decât să susțină direct cauza organizației. În timp ce personalul păstrează organizația operațională astfel încât să își poată continua misiunea, nu este o sarcină ușoară de a determina un nivel de salarizare care atrage candidați calificați, fără a cheltui fonduri prețioase pentru salariile care plătesc în plus.

Poate un personal non-profit să-și plătească personalul?

Da. Legea statului (care reglementează încorporarea non-profit) și IRS (care reglementează statutul de scutire fiscală) permit unei organizații non-profit să plătească salariile rezonabile ofițerilor, angajaților sau agenților pentru serviciile prestate în scopul promovării scopurilor scutite de impozit ale societății nonprofit.

Într-adevăr, majoritatea organizațiilor non-profit au personal. Unii au mii de angajați, în timp ce alții angajează câțiva oameni cheie și apoi se bazează pe voluntari pentru majoritatea lucrărilor esențiale.

De exemplu, un non-profit pentru ecvină plătește un director executiv, un contabil, un colector de fonduri, un coordonator de voluntari și un terapeut. Voluntarii se ocupă de terenuri și participă la cai la ferma extinsă a organizației nonprofit. Ei oferă chiar și o parte din terapie copiilor care sunt provocați fizic, care vin să călărească caii. Această organizație mică face un bun exemplu de efort combinat și voluntar.

Fiecare organizație nonprofit trebuie să evalueze și să decidă când este timpul să angajeze angajați, câte și pentru ce posturi.

Cum să determinați plata?

Scala de salarizare nonprofit este de obicei departe de a fi excesivă, mai ales în comparație cu salariile din lumea profitabilă. Uneori, însă, organizațiile se confruntă cu probleme deoarece un membru al personalului, de obicei directorul executiv sau directorul executiv, primește un salariu excesiv de mare. Salariile mari din milioane de persoane apar adesea la instituții mari, cum ar fi centre medicale sau universități.

Nu există reguli dure și rapide pentru compensarea într-o organizație non-profit, dar IRS poate penaliza atât o organizație, cât și o persoană pentru salarii excesive. Totul este relativ, conform lui Stan Hutton și Frances Phillips, autorii cărții Kit non-profit pentru Dummies (Cumpărați de la Amazon) :

"Dacă IRS consideră beneficiile" excesive "depinde de situație. De exemplu, un membru al personalului care câștigă 100.000 $ anual de la o organizație cu un buget de 125.000 de dolari probabil că trebuie să-și facă griji, dar cineva care câștigă 100.000 $ de la o organizație nonprofit cu un buget de 5 milioane de dolari probabil că nu.

În cazul în care o organizație non-profit plătește un salariu excesiv, este posibil să plătească un accize și ar putea pierde statutul său scutit de taxe.

Problema salarială excesivă este acoperită de clauza privată de garanție pentru nonprofiturile caritabile. Această clauză spune că niciun venit din partea organizației nonprofit nu poate beneficia de o persoană particulară, iar aceasta include și salarii excesive.

Evitați cifra de afaceri ridicată a personalului

Multe organizații non-profit suferă de problema oferirii de salarii considerate prea scăzute de mulți. Este important pentru organizațiile nonprofit să evite plățile în plus sau subcompensarea personalului. Primul ar putea să vă aducă probleme și al doilea va împiedica capacitatea dvs. de a recruta cei mai buni angajați.

Discuțiile recente din sectorul nonprofit au subliniat incapacitatea unor organizații caritabile de a plăti un salariu pentru angajați. De fapt, unele studii au constatat că cifra de afaceri anuală pentru nonprofit se situează în intervalul de 20%, în mare parte din cauza salariilor mici.

Asigurați-vă că personalul dvs. nonprofit primește o despăgubire care este în concordanță cu anchetele salariale ale grupurilor similare. Factor în costul vieții în zona dvs., mărimea bugetului dvs. și tipul de serviciu pe care organizația îl oferă. În plus, asigurați-vă că respectați regulile de salarizare minime ale statului și că vă aflați la curent cu legislația federală, cum ar fi noile norme care reglementează plata orelor suplimentare.

Calculatorul costului de trai oferit de Salary.com este o resursă excelentă pentru compararea salariilor pentru diverse tipuri de locuri de muncă. Puteți căuta gratuit titlurile de locuri de muncă și salariile aferente în orice zonă geografică.

De asemenea, puteți naviga în categoria de locuri de muncă nonprofit la GlassDoor, un loc de muncă online și un site de recrutare, pentru un cadru de referință.

Cronica Filantropiei emite anual un studiu al compensațiilor executive nonprofit. Pentru o taxă, puteți obține Raportul privind salariile și beneficiile NonProfit Times. Pentru mai multe informații despre despăgubiri, consultați membrii consiliului nonprofit care primesc compensații?

Acest articol este doar pentru scopuri informative. Nu intenționează să fie consultanță juridică. Verificați alte surse, cum ar fi IRS, și consultați un avocat legal sau un contabil.