Ar trebui să-i spui șefului căutați căutarea de locuri de muncă?

Dacă vă gândiți la următoarea mișcare de carieră, probabil că ați păstrat confidențialitatea căutării dvs. de muncă la locul de muncă. Dar când este cel mai bun moment să-i spui șefului că sunteți vânătoare de locuri de muncă?

Trebuie să rămâi liniștit atunci când un potențial angajator vă cere să vă dați un interviu? Lăsați managerul dvs. să știe după ce ați fost selectat ca finalist? Sau așteptați până când veți primi noua ofertă de locuri de muncă în scris pentru a întrerupe știrile către angajatorul dvs. actual?

Spunându-ți șeful despre căutarea unui loc de muncă: Factorul de luat în considerare

Răspunsul este că depinde. Depinde de tine, de șeful tău și de locul tău de muncă. Este o decizie de a nu fi făcută cu ușurință, deoarece ar putea pune în pericol locul de muncă actual.

David Boggs, lider în practică al WK Advisors, o divizie a firmei de căutare executivă Witt / Kieffer, care se concentrează pe identificarea și recrutarea de directori de nivel mediu, explică: "Atragerea adevărului poate avea consecințe reale. Dar starea mamei poate fi un risc, de asemenea. În cel mai rău caz, șeful dvs. poate publica un anunț pentru un nou angajat care să vă înlocuiască. Cel puțin, ar putea crea tensiuni în birou. "

Potrivit lui Boggs, indivizii ar trebui să ia în considerare acești șapte factori atunci când se confruntă cu această decizie dificilă:

1. Luați în considerare etica personală: În primul rând, vă mulțumim pentru propriile tendințe și obiceiuri. Cum ați tratat căutările anterioare de locuri de muncă și cum ați simțit-o dintr-o perspectivă morală? Gândiți-vă la colegii care și-au păstrat candidatura liniștită și la cei care și-au împărtășit interviul cu echipa: care v-ați simțit ca o abordare mai adecvată?
2. Străduiți-vă să fiți cinstiți: Dacă vă îndreptați spre împărtășirea acestei posibile oportunități de carieră, întrebați-vă de ce și fii cinstit. Sunteți constrânși de un sentiment de loialitate față de personalul dvs., CEO sau companie? Sau sperați că știrile ar putea oferi un efect de levier util la locul de muncă curent? Șeful dvs. vă poate oferi stimulente pentru a rămâne, cum ar fi un salariu mai mare sau o promovare (dar acesta este un joc riscant de jucat).

1. Evaluați riscurile: Ce anxietate ai să-ți părăsești poziția curentă? Ești mizerabil în munca ta curentă, sau doar curios despre potențialul în altă parte? Dezvăluirea faptului că sunteți un candidat la o altă companie vă poate pune în pericol locul de muncă actual. Este vital să rețineți că, dacă nu sunteți selectat pentru noua poziție, sunteți dispus și capabil să vă continuați căutarea de locuri de muncă în timp ce sunteți șomer?
2. Evaluați clima la locul de muncă: Indiferent de etica dvs. personala, decizia de a spune depinde foarte mult de climatul de la locul de munca. Circumstanțele sunt diferite în fiecare companie, cu fiecare șef și chiar și de la o zi la alta. Oare cineva din companie și-a pierdut slujba după ce a fost sincer în căutarea lor? Când un angajat pleacă, este starea generală una de celebrare pentru o nouă oportunitate sau resentimente față de neloialitatea percepută?
3. Înțelege-ți supraveghetorul: Aveți o relație de respect, de încredere cu superiorul dvs. sau vă temeți de retribuție? Unii șefi susțin cu adevărat creșterea angajaților lor și înțeleg că uneori poate necesita o schimbare de locuri de muncă. Ai putea primi încurajări și sprijin, ca să nu mai vorbim de o referință teribilă de a participa la interviul tău. Luați în considerare, de asemenea, dacă starea de spirit în biroul dvs. actual s-ar schimba dacă nu sunteți selectat pentru noua poziție; chiar și cei mai sustinători șefi și colegi ar putea fi îngrijorați că accentul tău este îndreptat spre părăsirea companiei, mai degrabă decât spre lucrul la îndemână.
4. Gândiți-vă la Timing: Dacă vă decideți să fiți cinstit, în special în stadiile incipiente ale interviurilor, potențialul dvs. angajator ar putea vedea această transparență ca un steag roșu. Poate că îți folosești candidatura ca pe o cale de a dobândi o poziție mai bună la locul de muncă actual. Timpul este totul în această decizie: dacă sunteți considerat serios pentru poziție, poate că este timpul să divulgați știrile, în special dacă există riscul ca acesta să devină public, indiferent dacă vă place sau nu. Cea mai precaută (și uneori cea mai înțeleaptă) abordare este să așteptați până când veți accepta noua poziție și veți semna pe linia punctată.
5. Încredere în sentimentul tău comun: Mai presus de toate, folosiți-vă bunul simț atunci când vă evaluați pe dvs. înșivă, pe compania dvs. și pe viitorul dvs. angajator. Decizia este rareori ușoară, dar vestea bună este că majoritatea candidaților care sunt calificați pentru rolurile de conducere sunt, de asemenea, suficient de înțelepți pentru a face alegerea potrivită pentru a vorbi sau a rămâne mamă.