Cuprins:
- De ce companiile doresc să evite angajarea angajatorilor de locuri de muncă
- 7 Strategii pentru reducerea locurilor de muncă
- Exemplu CV pentru un schimbător de locuri de muncă frecvent
- Exemplu CV pentru un schimbător de locuri de muncă frecvent (versiune text)
Video: Adrian Niculescu a rămas pe străzi din cauza datoriilor, dar a ajuns speaker motivațional 2025
Nu cu mult timp în urmă, era obișnuit ca oamenii să lucreze pentru o companie pentru o viață întreagă. (Cei norocoși s-ar retrage după treizeci de ani cu un ceas de aur și o pensie. Evident, vremurile s-au schimbat!) Acest gen de angajament este greu de imaginat în aceste zile; lucrătorii de azi schimbă frecvent locurile de muncă.
Și, deși este absolut acceptabil, dacă CV-ul tău este dominat exclusiv de termeni pe termen scurt și dacă ai un model de a pleca în mod regulat, managerii de angajare te pot vedea ca un buncăr. Aceasta este o etichetă pe care doriți să o evitați - companiile, în general, nu-i plac să angajeze buncăruri.
Dacă v-ați mutat frecvent de la o companie la alta, rămânând doar puțin timp în fiecare loc de muncă aici este modul de a vă asigura că CV-ul dvs. pare puternic și cum puteți evita eticheta febrei de muncă.
De ce companiile doresc să evite angajarea angajatorilor de locuri de muncă
Un singur lucru pe care managerii de angajare îl caută sunt modelele. Un model bun este cineva care a fost promovat la fiecare companie. Nu prea grozav? În mod regulat pleacă de la locul de muncă anual sau chiar mai frecvent. Pentru managerii de angajare, acest tip de model indică faptul că un candidat nu va rămâne pe loc și va trebui să-l angajeze repede.
Este ceva ce companiile doresc să evite deoarece angajarea de noi angajați nu este ieftină. Din timpul petrecut în timpul interviurilor la instruire și la îmbarcare, adăugarea unui nou angajat preia o sumă semnificativă de timp și bani ai companiei. De ce treceți prin toate eforturile de a înlocui pe cineva în șase luni sau un an? Angajatorii de conducere sunt dornici de candidații care au abilitățile și fundamentele necesare și vor rămâne în funcții pentru o perioadă semnificativă de timp.
7 Strategii pentru reducerea locurilor de muncă
CV-ul este cea mai bună ocazie de a spune o poveste despre cariera ta - asigurați-vă că spuneți o poveste bună, care vă face să arătați ca un candidat loial și fidel. Iată câteva idei despre modalitățile prin care CV-ul tău trebuie să sublinieze schimbările frecvente de locuri de muncă:
Au o declarație rezumativă puternică: În partea de sus a paginii, rezumatul sau obiectivul dvs. este o modalitate excelentă și proeminentă de a vă spune povestea. Puteți spune lucruri precum "X de ani de experiență ca marketer" sau "căutați o poziție pe termen lung în care pot să mă dezvoltăți", pentru a vă accentua durata de experiență și dorința de a rămâne într-o poziție multă vreme.
Nu includeți totul: Dacă ați lucrat timp de doi ani la un loc de muncă, la două luni la următoarea și apoi la doi ani la următoarea slujbă, este total acceptabil - și cu siguranță avantajos - să părăsiți poziția în care ați lucrat doar câteva luni. În acest fel, nu va trebui să discutați acest lucru în timpul interviurilor, iar managerii de angajare nu vor vedea steagul roșu potențial în timp ce vă revizuiesc CV-ul. De asemenea, luați în considerare omisiunea unor locuri de muncă care nu sunt relevante pentru titlul pe care doriți să-l urmați sau pentru pozițiile deținute cu mulți ani în urmă.
Căutați oportunități de a combina locurile de muncă: Ați lucrat ca antreprenor pentru o perioadă, angajați în blocuri pe termen scurt pentru câteva companii diferite? Grupează aceste poziții împreună. Această strategie este utilă pentru persoanele care desfășoară activități independente sau pentru persoanele care lucrează în domenii care se îndreaptă spre ritmul de lucru, cum ar fi producătorii de televiziune.
Asigurați-vă clar atunci când hopping-ul a fost involuntar: Un angajator ar putea să-i privească pe oamenii de muncă care părăsesc pozițiile pentru mai mulți bani sau un titlu mai bun negativ. În general, acest lucru nu este valabil pentru persoanele care părăsesc involuntar din cauza disponibilizărilor, restructurării sau a unei companii care iese din afaceri.
Lăsați luni: Adesea, CV-urile fac date foarte proeminente. Dar nu trebuie să fie așa. Ochiul vede ceea ce se cheamă - în loc să accentuezi datele prin alinierea acestora într-o coloană ușor de scanat, le mutați până la sfârșitul descrierii postului. Luați în considerare folosirea anilor lucrați, ceea ce poate face să pară ca și cum ați avea mai multă piedică.
Contribuie clar: Una dintre principalele preocupări legate de locurile de muncă este că aceștia pleacă înainte să facă investiția companiei în valoare. Angajarea unei persoane noi - de la timpul de interviu la controalele de fond la formare - nu este ieftină. Dar dacă ați fi la un loc de muncă timp de numai un an, dar ați reușit să faceți ceva transformator, jucați-vă așa. Puteți chiar să vă gândiți la formatarea CV-ului dvs. pentru a include o secțiune de realizări; acest lucru va pune accentul pe realizările dvs. și în afara timpului petrecut pe posturi.
Încercați un CV funcțional sau hibrid: Probabil cel mai frecvent utilizat format CV este cronologic. Dar nu este singura opțiune - puteți crea, de asemenea, un CV funcțional, care pune accentul pe abilitățile și realizările tale. Un CV combinat (denumit uneori un CV hibrid) se căsătorește cu cele două formate, astfel încât istoricul ocupării forței de muncă să fie listat cronologic, dar și realizările și calificările sunt evidențiate în mod proeminent.
Exemplu CV pentru un schimbător de locuri de muncă frecvent
Consultați acest exemplu al unui CV care pune accentul pe schimbările frecvente de locuri de muncă ale candidatului prin gruparea unei serii de poziții temporare, explicând că o poziție sa încheiat atunci când compania a închis și a implementat secțiuni obiective și de calificare.
Descărcați șablonul de reluare a hopperului de locuri de muncă (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.
Exemplu CV pentru un schimbător de locuri de muncă frecvent (versiune text)
Derrick Solicitant
300 5th Avenue
Middletown, CT 12345
(555) 555-5555
OBIECTIV: Pentru a obține o funcție de asistent administrativ sau manager de birou și a ajuta la formarea și stabilizarea operațiunilor unei companii. CALIFICĂRI:
EXPERIENȚA MANAGERULUI ADMINISTRATIV ȘI OFICIAL ABC COMPANY, Middletown, CT OFICIAL MANAGER (2015-prezent) Supravegheați la bord pentru noi angajați, inclusiv prânzul de bun venit, instruirea și introducerea beneficiilor personalului. SMITH COMPANY, Middletown, CT ASISTENT ADMINISTRATIV (2014) ADMINISTRATIV ADMINISTRATIV TEMP (2014) A lucrat cu diverse agenții temporare pentru a fi ocupat ca asistent administrativ. A avut mai multe plasamente pe termen lung, inclusiv ca un concediu de maternitate completare. Adaptare rapidă la sistemele de birou, făcând îmbunătățiri după cum este necesar.
ALTE EXPERIENȚE XYZ CLOTHING STORE, Middletown, CT PRETURI DE VANZARE SEASONALE (2013-2014) Clienți asistați; a lucrat la casa de marcat și a ajutat la inventarierea și stocarea de mărfuri noi.
EDUCAŢIE UNIVERSITATEA BOSTON, B.A. în literatura engleză și americană, 2016
Setări standard pentru margini reluate
Citiți cu atenție toate informațiile de care aveți nevoie despre marginea standard, alinierea textului și modul de reducere a marjelor dacă aveți nevoie de spațiu suplimentar.
Utilizați puterea relativă pentru a găsi cele mai bune meserii
Puterea relativă este compararea performanței unui activ cu altul. Aceasta poate ajuta foarte mult în selecția comerțului. Iată cum să îl folosiți și să îl monitorizați.
Ce este procesul de lucru la rece sau de lucru?
De asemenea, numită "întărire a muncii", lucrul la rece presupune supunerea metalului la stres mecanic pentru a provoca o schimbare permanentă a structurii.