Parașute de aur în pachete executive de compensare

Un parașut de aur în afaceri este numele acordat clauzei într-un contract de muncă sau contract de conducere, care definește plata pe care o va primi persoana în cazul în care acesta va fi reziliat sau forțat dintr-o organizație înainte de încheierea contractului. Pentru mulți directori executivi de la firme mai mari, potențialul de plată indicat din parașuta de aur poate fi substanțial.

Directorii executivi sunt recrutați către companii cu o serie de stimulente și beneficii, inclusiv compensații de bază, potențialul pentru bonusuri excesive, acțiuni, opțiuni pe acțiuni și asigurarea că, în cazul încetării angajării lor, acestea nu vor fi dezavantajate din punct de vedere financiar. Există argumente pro și contra pentru a oferi parașutelor de aur directorilor.

Parașutele de Aur versus plățile tipice de despăgubiri

În cazul disponibilizărilor angajaților datorate reducerii sau fuziunii, organizațiile plătesc uneori o taxă de desfacere sau de reziliere a angajaților. Practicile comune pentru plățile compensatorii variază de la o săptămână la două săptămâni de salarizare pentru fiecare an pe care angajatul a lucrat-o pentru organizație. Pachetele de severitate se pot extinde și la funcțiile executive, cu unii directori oferind salariu de la șase la doisprezece luni și un bonus pro-evaluat în cazul în care angajarea lor este terminată.

Spre deosebire de acestea, parașutele de aur sunt pachete mult mai mari și mai bogate de beneficii, de la burse de acțiuni și opțiuni, până la compensații complete, inclusiv bonusuri, drepturi complete de pensionare și acoperire extinsă a asistenței medicale. Parașutul de aur este numit ceea ce este pentru că oferă o "aterizare moale" pentru un executiv desființat. Aur se referă la faptul că banii sau alte venituri. Diferențele dintre pachetele de compensare și parașutele de aur sunt semnificative.

De ce firmele oferă parașute de aur

Parașutul de aur este o modalitate pe care organizațiile încearcă să o recruteze în cadrul organizațiilor lor. Acestea sunt deosebit de frecvente în situațiile în care o firmă se luptă, iar consiliul de administrație consideră că este nevoie de un lider de înaltă calificare și de succes pentru stabilizarea și revenirea firmei într-o poziție financiară sănătoasă.

Parasutele de aur ajută:

• Lure experiență și de succes directori executivi la firma.
• Îngrijorarea îngrijorătoare sau riscurile de eșec. Înarmați cu un parașutit de aur, un executiv nu este îngrijorat de locul de muncă și se poate concentra mai ușor pe munca grea de îmbunătățire a afacerii.
• Reduceți potențialele conflicte de interese. În absența unui parașut de aur, un CEO poate fi mai puțin înclinat să urmărească strategiile sau fuziunile potrivite care ar putea pune în pericol locul de muncă.
• Asigurați-vă că longevitatea executivă este esențială pentru succesul cu strategii cu rază lungă de acțiune și îmbunătățiri continue.

Dezavantajul parașutelor de aur

În ciuda pozitivelor, există o serie de negative care înconjoară aceste acorduri executive, printre care:

• Dimensiunea absolută a plăților către directorii destituiți este adesea monumentală, în special în comparație cu contractele tradiționale de compensare primite de restul angajaților în timpul unei concedieri. Acest tratament disproporționat al unui grup față de celălalt este privit negativ de către acționari și angajați.
• Acordurile par să recompenseze directorii eșuați pentru performanțe slabe. În multe cazuri cu un profil înalt, un executiv reziliat pentru ceea ce poate fi descris doar ca o performanță slabă, ajunge să primească o avere reală prin intermediul clauzei sale de parașute aurii. Acest lucru este considerat drept irațional și nedrept de către acționari și angajați.
• În unele cazuri, executivul poate fi concediat pentru a face ceva lipsit de etică și încă primește o plată bogată prin clauza de parașutit aur în contractul lor.

Tendințe în parașutele de aur

În ultimii ani, aceste acorduri lucrative și adesea puțin bine definite au intrat sub control sporit de către acționari și grupuri activiste. Unii directori de rang înalt ai companiilor de top au eliminat voluntar parașutele de aur din contractele lor, în timp ce altele au redus mărimea plății potențiale în cazul rezilierii. Mulți alții au încorporat clauze de etică și au înăsprit părțile din acordul lor care reduc plățile atunci când au încetat cauza.

Linia de fund

Executivii apreciază parașutele de aur, iar utilizarea acestor componente de compensare oferă câteva posibile pozitive pentru toate părțile. Cu toate acestea, mărimea plății potențiale și condițiile în care se declanșează un parașutit de aur sunt atât subiecte controversate în afaceri.