Sfaturi privind modul de ofertare a demisiei

Ce înseamnă fraza? oferind demisia însemna? Pentru a-ți oferi demisia este un mod oficial de a-ți spune șefului că îți vei părăsi locul de muncă pentru a-ți căuta o nouă oportunitate. Este actul de a-ți anunța angajatorul că renunți la angajare și că depui eforturi noi.

Când vă demisionați, înseamnă că tu ești cel care a decis să încheie relația cu angajatorul tău. O demisie este, în mod obișnuit, o plecare voluntară de la un loc de muncă din partea unui angajat, spre deosebire de o concediere, concediere sau altă încetare a angajatorului angajată.

Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, o companie va oferi unui lucrător opțiunea de a demisiona în loc de a fi concediat sau de a-și încheia contractul "pentru cauză".

Ce este oferta dvs. de demisie?

Când faceți o demisie, în mod obișnuit, furnizați o notă scrisă sau verbală cu privire la demisia dvs. Este o practică obișnuită să oferiți angajatorului dumneavoastră o notificare cu cel puțin două săptămâni atunci când este posibil, astfel încât să aibă timp să-și găsească înlocuitorul. O scrisoare de demisie este o scrisoare formală care indică faptul că părăsiți poziția curentă și specificați când va fi ultima zi.

Cum să licitați o demisie

Dacă vă propuneți demisia grațioasă, aceasta va deschide ușa pentru o petrecere lină și amiabilă de la angajatorul dumneavoastră. Efectuată corect, veți părăsi locul de muncă în condiții bune cu angajatorul dvs.

Există o varietate de modalități diferite de a vă depune demisia, în funcție de circumstanțe. Puteți demisiona în persoană (modalitatea curată de a face acest lucru dacă nu lucrați de la distanță), efectuați un apel telefonic pentru a renunța sau a trimite un mesaj de e-mail șefului dvs. spunând că vă terminați angajarea în cadrul organizației. Modul cel mai formal de demisie este o scrisoare de demisie care conține titlul, departamentul și data de plecare oficială.

Înainte de a vă părăsi, consultați politicile de angajare ale organizației dvs. pentru a vă îndruma formalizarea demisiei. În cele mai multe cazuri, ar trebui să oferiți cel puțin două săptămâni de notificare pentru posturile de asistență și cel puțin o lună pentru rolurile profesionale. Dacă sunteți acoperit de un contract de muncă, verificați detaliile și imprimarea fină pe ceea ce trebuie să faceți pentru a termina în timp ce rămân conforme. Este posibil să fiți obligat să rămâneți pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de tipul de muncă sau de detaliile contractului.

Uneori este posibil să nu puteți da o notificare completă de două săptămâni - sau chiar orice. Iată câteva motive legitime pentru a nu da notificări și sfaturi despre cum să vă descurcați plecarea de la locul de muncă.

Documentați plecarea dvs.

Când vă demisionați, se consideră cea mai bună practică să vă documentați intențiile în scris, astfel încât să existe o înregistrare oficială scrisă. Păstrați-l simplu și concis. Rețineți ultima zi de angajare intenționată și exprimați recunoștința pentru oportunitățile pe care le-ați avut în timp ce vă aflați în rolul dvs. actual, dacă este cazul.

Informații suplimentare despre motivul pentru care ați ales să plecați nu sunt necesare pentru scrisoare și ar fi mai potrivit să discutați personal motivele cu supervizorul sau departamentul de resurse umane.

Planificați o tranziție netedă

Este gata să notezi pentru managerul tău și pentru înlocuirea viitoare statutul fiecăruia dintre proiectele tale actuale. În funcție de relația cu angajatorul dvs., puteți alege să oferiți ajutor pentru găsirea și / sau instruirea persoanei care vă va moșteni munca. De asemenea, este rezonabil să vă întâlniți cu departamentul de resurse umane pentru a stabili un interviu de ieșire. Aceasta va oferi o oportunitate de a revizui documentele privind starea de muncă și de a înțelege consecințele pentru beneficiile dvs. (cum ar fi acoperirea sănătății, starea de 401k și programele de acordare a drepturilor, timpul de plată rămas (PTO) și timpul bolnav etc.) în mijlocul tranziției.

Evitați tentația de a distruge angajatorul sau de a critica în mod public politicile de personal și de companie. Viitorii angajatori pot face întrebări cu privire la mandatul dumneavoastră la organizație, iar colegii să se răzbune dacă ați fi critici sau ați plecat în condiții nepotrivite.

Consultați sfaturi despre cum să demisionați și cum să scrieți o scrisoare de demisie și citiți aceste mostre de scrisoare de demisie pentru a vedea ce este inclus într-o scrisoare de demisie și pentru a vă inspira să scrieți scrisoarea dvs. de demisie cu grație.

Care sunt beneficiile pentru șomaj când demisionați?

Angajații care demisionează dintr-un loc de muncă nu sunt adesea eligibili pentru prestații de șomaj, deși lucrătorii care au demisionat sub presiune sau dintr-un mediu de lucru ostil pot fi eligibili. Consultați biroul de șomaj al statului și consultați un consilier de angajare dacă aveți întrebări cu privire la implicațiile unei demisii.