40 de moduri diferite de a vă mulțumi la locul de muncă

Vă interesează modalități de a vă mulțumi la locul de muncă? S-ar putea spera asa. La un loc de muncă dedicat creării unei atitudini de recunoștință și recunoaștere a angajaților zilnic, în fiecare zi ar trebui să fie Ziua Recunostintei. Recunoașterea angajaților nu trebuie să fie costisitoare și este apreciată de angajați în aproape orice formă. Liderii companiei apreciază, de asemenea, o mulțumire din partea angajaților atunci când organizația are nevoie de timp să recunoască angajații.

Recunoașterea angajaților este cel mai bine abordată creativ. În timp ce banii sunt o modalitate importantă de a vă mulțumi, odată ce banii sunt cheltuiți, este ușor uitat. Este ca și cum recunoașterea nu sa întâmplat niciodată. Idei despre modalități de a vă mulțumi la locul de muncă sunt limitate doar de imaginația dvs. Puterea de a vă mulțumi este mărită atunci când acțiunea, darul sau interacțiunea este însoțită de o notă sau o carte de mulțumire.

Utilizați următoarele 40 de moduri pentru a vă mulțumi lucrătorilor și colegilor la locul de muncă.

Cuvinte spuse

• Spune doar, mulțumesc - oricând, oricum, oricum, și pentru orice motiv. Doriți să spuneți mai mult decât vă mulțumesc? Iată cum puteți da un feedback mare angajaților la locul de muncă. Este foarte ușor să vă mulțumesc într-un mod care îi face pe angajați să se simtă apreciați și apreciați. Ia timp pentru a observa contribuții și succese bune. Răspunsul zilnic este cel mai bun, săptămânalul este admirabil, dar practică spunând vă mulțumesc aproape în fiecare zi pentru unii dintre angajații și colegii dumneavoastră. Ei și voi veți fi fericiți că ați avut timp să vă îngrijiți.

Bani

• Salariul de bază ridicat
• Bonusuri
• Certificatele de cadouri
• Premii de numerar

Cuvintele scrise

• Scrieri scrise de mână, mulțumesc
• O scrisoare de apreciere în dosarul angajatului
• Cărți scrise de mână pentru a marca întâmplări de sărbători
• Recunoașterea postată pe buletinul de bord al angajaților
• Contribuția menționată în buletinul companiei

Atenție pozitivă din partea personalului de supraveghere

• Opriți-vă de stația de lucru sau de birou pentru a discuta informal
• Oferiți feedback frecvent pozitiv privind performanța - cel puțin săptămânal
• Oferiți laudă publică la o întâlnire cu personalul
• Ia-l pe angajat afară la masa de prânz.

Încurajați dezvoltarea angajaților

• Trimiteți persoane la conferințe și seminarii
• Întrebați-i pe oameni să prezinte un rezumat al ceea ce au învățat la o conferință sau un seminar la o întâlnire a departamentului
• Elaborarea unui plan scris de dezvoltare a angajaților
• Asigurați angajamente pentru dezvoltarea carierei și un program

tratează

• Cumpărați o pizza sau un alt prânz pentru o echipă
• Aduceți în cookie-uri, gelato, o tava delicioasă sau un coș de fructe pe care să-l împărțiți
• Aduceți-o într-o bară de înghețată și de topping
• Închiriați o mașină de popcorn pentru o săptămână

Lucrarea însăși

• Oferiți oportunități de formare încrucișată
• Asigurați-vă mai multe tipuri de muncă pe care angajatul le place și mai puține lucruri pe care nu le place - cunoașteți-vă angajații suficient de bine pentru a-și cunoaște preferințele
• Oferiți oportunități pentru împuternicirea și autogestionarea
• Cereți angajatului să reprezinte departamentul într-o întâlnire externă importantă
• Angajatul să reprezinte departamentul într-un comitet inter-departamental
• Furnizați oportunități angajatului pentru a-și stabili propriile scopuri și direcții
• Participarea la generarea de idei și luarea deciziilor

Desene

• Păstrați desenele pe partea luminii, mai ales dacă numai un singur angajat poate câștiga, dar desene rapide și distractive sunt modalități de a vă mulțumi.
• Țineți un desen pentru mărfuri logate de companie și alte articole ieftine, pentru lucruri cum ar fi cele mai multe produse vândute, cel mai bun serviciu pentru clienți, un proiect finalizat, vânzări conduce obținute și așa mai departe

Cadouri

• Marca comercială a mărcii comerciale, cum ar fi cămăși, pălării, cani și jachete
• Certificatele de cadouri pentru magazine locale
• Posibilitatea de a selecta elemente dintr-un catalog
• Abilitatea de a face schimb puncte pozitive pentru marfa sau intrarea într-un desen pentru marfă

Simboluri și onoruri

• Certificatele încorporate sau nesfârșite pentru a se agăța de perete sau de fișiere
• Tablouri gravate
• Zona de lucru mai mare sau birou
• Echipamente mai multe și mai bune
• Furnizați simboluri de stare, indiferent de ce sunt în organizația dvs.

Beneficii

• Beneficiile angajaților reprezintă, de asemenea, mari oportunități de a mulțumi angajaților prin oferirea de avantaje și alte beneficii generoase, uneori ieftine pentru angajați.

Fă-ți mulțumi colegilor o practică obișnuită, nu o resursă rară, în organizația ta. Cu aceste idei și cele 120 oferite în articolul cu avantaje și avantaje, aveți multe idei care vă vor ajuta să dezvoltați un mediu de lucru care să favorizeze recunoașterea angajaților și, prin urmare, succesul angajaților și clienților.

Angajații motivați fac o treabă mai bună de a deservi bine clienții. Clienții fericiți cumpără mai multe produse și se angajează să utilizeze serviciile dvs. Atunci când mai mulți clienți cumpără mai multe produse și servicii, profitabilitatea și succesul companiei dvs. vor crește rapid.