Lucruri de luat în considerare atunci când se dezvoltă un loc de muncă fără droguri

Într-un loc de muncă fără droguri, angajatorul a luat măsuri și a inițiat politici pentru a se asigura că angajații, vânzătorii și clienții nu sunt:

• a lua sau de a folosi alcool sau droguri,
• medicamente de vânzare, sau
• afectate de efectele secundare de a se deda la alcool sau droguri în afara locului de muncă în timpul perioadei care nu este de lucru.

În plus, obiectivul unui program de la locul de muncă fără droguri, așa cum au fost elaborate în mod tradițional, este acela de a încuraja un angajat cu o problemă de abuz de substanțe să caute tratament, să se recupereze și să se întoarcă la locul de muncă.

Programele Sobriety au fost inițiate încă din 1914 de Ford Motor Company și au luat multe forme și forme de-a lungul anilor. Conceptul de loc de muncă fără droguri a început atunci când Ronald Reagan a semnat ordinul 12564 privind legea care interzicea utilizarea drogurilor atât în ​​timpul cât și în afara serviciului pentru angajații federali. Aceasta a dus la Legea privind locul de muncă fără droguri din 1988.

Potrivit Departamentului de Sănătate și Servicii Sociale pentru Programe de Sănătate la Locul de Muncă, "Astăzi, conceptul de" locul de muncă fără droguri "a devenit o normă cu angajatorii mari și mijlocii. Eforturile sunt făcute continuu de către federal, și organizațiile civice și comunitare pentru a aduce experiența la locul de muncă fără droguri la un procent mai mare de angajatori mai mici ".

Vă interesează impactul consumului de alcool și droguri la locul de muncă? Aceste statistici despre consumul de alcool și de droguri ar trebui să vă atragă atenția.

Pe măsură ce vă gândiți dacă un program de la locul de muncă fără droguri este adecvat și necesar la locul de muncă, acestea sunt motivele pentru care aveți un program de la locul de muncă fără droguri. De asemenea, am inclus principalul motiv pentru care angajații se opun programului de la locul de muncă fără droguri. În cele din urmă, am enumerat componentele unui program de lucru fără succes pentru medii de lucru.

De ce să stabiliți un program de lucru fără droguri?

Veți dori să luați în considerare înființarea unui program de la locul de muncă fără droguri din aceste motive.

• Vă apreciați sănătatea și siguranța tuturor angajaților dvs. Sunteți îngrijorat de faptul că orice angajat care ar putea lucra sub influența alcoolului sau drogurilor ar putea să se rănească pe sine sau pe un alt angajat.
• Sunteți îngrijorat de impactul opțiunilor de viață nesănătoase asupra costurilor medicale și de asigurare pentru afacerea dvs.
• Considerați că afectarea alcoolului sau a drogurilor afectează negativ toate aspectele vieții unui angajat. Aceste efecte negative, cum ar fi familiile rupte, nu pot ajuta decât să curgă în locul de muncă și să se manifeste ca absenteism, productivitate scăzută și relații deteriorate.
• Considerați că productivitatea oricărui lucrător afectat la locul de muncă este afectat negativ.
• Pentru unele industrii și locuri de muncă, programele de la locul de muncă fără droguri sunt mandatate.
• În unele industrii, mai ales atunci când produsele sunt ușor furate și vândute, abuzatorii de substanțe pot reprezenta o mare parte din pierderea produsului.
• În cele din urmă, doriți să trimiteți un mesaj puternic angajaților despre comportamentul care este și nu este acceptat la locul de muncă. Angajații dvs. care nu abuzează merită acest sprijin.

Ce reprezintă un program cuprinzător de la locul de muncă fără droguri?

Un program eficient de droguri fără loc de muncă împărtășește caracteristicile pe care le împărtășesc cele mai eficiente inițiative la locul de muncă. Eforturile la locul de muncă care oferă rezultate oferă:

• O conducere activă, vizibilă și un sprijin susținut de către managerii și alți lideri de companii;
• Politicile și procedurile clar scrise care sunt publicate, instruite și aplicate uniform tuturor angajaților; cu manageri bine pregătiți, supraveghetori, reprezentanți ai sindicatelor și personal de resurse umane care înțeleg rolurile, drepturile și responsabilitățile acestora;
• Implicarea unei secțiuni transversale a angajaților din întreaga companie și implicarea sindicală, într-un loc de muncă reprezentat, în dezvoltarea politicii și a programului;
• Pregătire suplimentară pentru angajați în ceea ce privește pericolele consumului de alcool și droguri;
• Metode de asistență pentru angajații care admit voluntar că au o problemă de abuz de substanțe;
• Accesul la tratamentul privind abuzul de substanțe și urmărirea pentru angajații care au fost identificați ca având probleme;
• Politicile clar menționate privind acțiunea disciplinară care va fi luată dacă un angajat, cu o problemă care afectează locul de muncă sau a căror acțiune încalcă politicile de la locul de muncă, nu reușește să obțină ajutor; și
• Modalități de identificare a persoanelor cu probleme legate de consumul de alcool, droguri sau alte substanțe, inclusiv testarea medicamentelor. Scopul unui program de la locul de muncă fără droguri este acela de a oferi angajatului posibilitatea de a obține tratament, de a depăși problemele legate de abuzul de substanțe și de a se întoarce la locul de muncă.

Cu o atenție deosebită la aceste măsuri, puteți stabili și promova un loc de muncă sănătos, fără droguri, pentru toți angajații dvs.

Dezavantajul la un program de la locul de muncă fără droguri

Dezavantajul major al unui program de la locul de muncă fără droguri este că angajații se opun componentei de testare a drogurilor aleatorii, care este prezentă în majoritatea programelor. Angajatorii care aleg să execute componenta de testare a drogurilor trebuie să fie sensibili la faptul că majoritatea angajaților consideră testarea drogurilor drept intruzivă și dovadă a lipsei de încredere a angajatorului.

• Oponenții testelor de droguri consideră că agresorii non-substanțe sunt supuși maltratării din cauza acțiunilor câtorva angajați.
• Angajații ar putea simți că intimitatea lor este invadată și că ceea ce fac în afara muncii nu este afacerea angajatorului lor.
• În lipsa unui test de droguri nu înseamnă că angajatul a fost afectat la locul de muncă, doar că au folosit o substanță în parametrii de timp pe care testul le-a verificat. Din nou, utilizarea nu ar fi putut avea niciun impact asupra performanței muncii lor.
• Angajații se tem că folosirea drogurilor sau a alcoolului în afara muncii poate aduce aceleași consecințe unui angajat care ar fi aplicat unui angajat care a abuzat substanțe la locul de muncă.
• Oponenții testelor de droguri consideră că, deși există reglementări federale pentru testarea drogurilor, există sute de jurisdicții de stat și locale care nu reglementează sau nu supraveghează metodele pe care angajatorii le folosesc pentru testarea drogurilor.

În consecință, dacă faceți testarea aleatorie a drogurilor o parte a programului dvs. de la locul de muncă fără droguri, asigurați-vă că tratați angajații cu demnitate și respect și respectați intimitatea lor. Consultați experții juridici pentru a vă asigura conformitatea cu legile de stat, federale și internaționale la locul de muncă. De asemenea, considerăm că utilizarea marijuanei medicale crește și devine legală în multe jurisdicții.

Politica de testare a drogurilor ar trebui să specifice tipul de teste de droguri utilizate, frecvența testelor de droguri și numele substanțelor pentru care angajatul va fi testat. Politica de testare a medicamentelor ar trebui să ofere metode corecte și coerente pentru selectarea angajaților pentru testarea medicamentelor.

Disclaimer:Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.