Exemplu de politică de publicitate și de politică socială

Compania dvs. recunoaște importanța Internetului în modelarea gândirii publice despre compania dvs. și produsele noastre actuale și potențiale, angajații, partenerii și clienții. Compania dvs. recunoaște, de asemenea, importanța angajării angajaților noștri și contribuind la conturarea și orientarea industriei prin blogging și interacțiune în social media.

Deci, compania dvs. se angajează să vă susțină dreptul de a interacționa în mod informativ și social în blogosphere și pe Internet prin blogging și interacțiunea în social media.

În consecință, aceste linii directoare din această politică de blogging și social media vă vor ajuta să luați deciziile adecvate cu privire la blogurile legate de locul de muncă și la conținutul blogurilor dvs., site-uri Web personale, postări pe wiki și alte site-uri interactive, sau în comentariile pe care le faceți online pe bloguri, în altă parte pe internetul public și în a răspunde comentariilor posterelor fie public, fie prin e-mail. Politica noastră internă de internet și e-mail rămâne în vigoare la locul de muncă.

Aceste linii directoare vă vor ajuta să deschideți o interacțiune respectuoasă și inteligentă cu oamenii de pe Internet. De asemenea, acestea protejează intimitatea, confidențialitatea și interesele companiei dvs. și a produselor noastre actuale și potențiale, a angajaților, a partenerilor, a clienților și a concurenților.

Rețineți că aceste politici și reguli se aplică numai site-urilor și problemelor legate de muncă și nu sunt menite să încalce interacțiunea personală sau comentariile online.

Ghiduri de interacțiune despre compania dvs. pe Internet

• Dacă dezvoltați un site Web sau scrieți un blog care va menționa compania dvs. și / sau produsele noastre curente și potențiale, angajații, partenerii, clienții și concurenții dvs., identificați faptul că sunteți un angajat al companiei dvs. și că opiniile exprimate pe blog sau site-ul Web sunt doar ale dvs. și nu reprezintă opiniile companiei.
• Cu excepția cazului în care ați acordat permisiunea de către managerul dvs., nu sunteți autorizat să vorbiți în numele companiei și nici să nu o declarați că faceți acest lucru.
• Dacă dezvoltați un site sau scrieți un blog care va menționa compania noastră și / sau produsele noastre actuale și potențiale, angajații, partenerii, clienții și concurenții, ca o amabilitate față de companie, vă rugăm să informați managerul dvs. că le scrieți . Managerul dvs. poate alege să viziteze din când în când pentru a înțelege punctul dvs. de vedere.

Componenta confidențială a politicii de blogare

• Nu puteți împărtăși informații confidențiale și deținute în privința companiei. Acestea includ informații despre mărcile comerciale, versiunile viitoare de produse, vânzările, finanțele, numărul de produse vândute, numărul de angajați, strategia companiei și orice alte informații care nu au fost publicate public de companie. Acestea sunt prezentate doar ca exemple și nu acoperă întreaga gamă a ceea ce compania consideră confidențială și proprietară. Dacă aveți vreo întrebare dacă informațiile au fost publicate sau există îndoieli de orice fel, adresați-vă managerului și departamentului Relații cu publicul înainte de a elibera informații care ar putea dăuna companiei noastre, produselor noastre actuale și potențiale, angajaților, partenerilor și clienților . De asemenea, puteți să fiți conștienți de punctele din acordul de confidențialitate pe care l-ați semnat atunci când v-ați înscris la compania noastră.
• Logo-ul companiei și mărcile dvs. comerciale nu pot fi utilizate fără permisiunea explicită în scris de la companie. Acest lucru este pentru a preveni aspectul pentru care vorbiți sau reprezentați oficial compania.

Respectul și drepturile de confidențialitate Componentele politicii de blogging

• Vorbiți respectuos cu privire la companie și la angajații noștri actuali și potențiali, clienți, parteneri și concurenți. Nu vă angajați în nume-apel sau comportament care va reflecta negativ reputația companiei dvs.
• Rețineți că utilizarea materialelor protejate prin drepturi de autor, a declarațiilor neîntemeiate sau derogatorii sau a denaturărilor nu este văzută favorabil de compania dvs. și poate conduce la acțiuni disciplinare până la încetarea contractului de muncă.
• Compania dvs. vă încurajează să scrieți în cunoștință de cauză, cu exactitate și folosind un profesionalism adecvat. În ciuda declarațiilor de necontestat, interacțiunea dvs. de pe Web poate determina membrii publicului să formuleze opinii cu privire la compania dvs. și la angajații, partenerii și produsele sale. Solicitați drepturile de confidențialitate ale angajaților noștri actuali, solicitându-i permisiunea înainte de a scrie sau afișa întâmplări interne ale companiei considerată a fi o încălcare a confidențialității și confidențialității acestora.

Componenta de concurență a politicii de blogare

• Este posibil să nu vindeți niciun produs sau serviciu care să concureze cu niciunul dintre produsele sau serviciile companiei dvs. fără permisiunea scrisă din partea președintelui. Aceasta include, dar nu se limitează la formare, cărți, produse și scris liber. Dacă aveți îndoieli, discutați cu managerul și președintele.

Componenta dvs. de răspundere juridică a politicii de blogare

• Recunoașteți că sunteți legal răspunzător pentru tot ce scrieți sau prezentați online. Angajații pot fi disciplinați de companie pentru comentarii, conținut sau imagini care sunt defăimătoare, pornografice, de proprietate, hărțuire, calomnie sau care pot crea un mediu de lucru ostil. De asemenea, puteți fi acționat în judecată de angajații companiei, de concurenții dvs. și de orice persoană sau companie care vizualizează comentariile, conținutul sau imaginile dvs. ca defăimătoare, pornografice, de proprietate, hărțuire, calomnie sau crearea unui mediu de lucru ostil.

Componenta de contact media a politicii de blogare

• Contactele media despre compania noastră și produsele noastre actuale și potențiale, angajații, partenerii, clienții și concurenții trebuie să fie direcționați spre coordonare și îndrumare către departamentul Relații Publice sau Resurse Umane. Acest lucru nu include în mod expres opiniile, scrisul și interviurile pe teme în afară de compania noastră și de produsele noastre actuale și potențiale, angajați, parteneri, clienți și concurenți.

Disclaimer:Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.