Cum să stați la curent cu legile actuale privind ocuparea forței de muncă în domeniul resurselor umane

Un cititor a pus o întrebare excelentă. Ea dorea să știe cum practicienii din domeniul resurselor umane au fost actualizați în legătură cu problemele politicii federale și de stat care afectează resursele umane. Legile și politicile sunt mereu în schimbare și diferă de la stat la stat și în diferite țări din întreaga lume. Variația este și mai mare dacă serviți o echipă internațională pentru că aveți angajați în mai multe țări.

De exemplu, legile și reglementările care afectează ocuparea forței de muncă merită o atenție constantă, legile privind sănătatea, munca și angajarea, pensionarea, vătămarea și compensarea lucrătorilor, șomajul, timpul plătit și alte legi și reglementări care afectează ocuparea forței de muncă. Ea a întrebat dacă există o bază de date sau o altă resursă care să îi ajute pe practicanții în domeniul resurselor umane să urmărească politicile de stat, federale și internaționale legate de resursele umane?

Bad News despre păstrarea cu resurse de stat, federale, locale și internaționale HR

Lipsind o singură sursă care să vă recomande să păstrați la curent cu legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă din SUA și din întreaga lume, majoritatea managerilor de resurse umane au abordat o serie de modalități de a urmări schimbarea legilor și a politicilor.

Majoritatea persoanelor care lucrează în HR au creat o listă similară. Nu este cel mai bun, dar ajută managerii de resurse umane să fie la curent cu legile și regulamentele. Acest lucru este din ce în ce mai important în această lume litigioasă din SUA. În întreaga lume este poate mai bună, dar totuși doriți să respectați legea.

Problemele legate de dreptul muncii fac parte din zi de lucru, cam în fiecare zi, când lucrați în HR. Se pare că situația fiecărui angajat este o excepție, așa că te străduiești să-i tratezi pe angajați în mod corect și cu o abordare consecventă. Vreți să luați decizii înțelepte pentru afaceri, dar doriți să aveți grijă și de interesele angajaților.

Știți că stabiliți precedente pentru alți angajați de fiecare dată când luați o decizie, așa că trebuie să luați în considerare și acest lucru. Toate aceste gânduri și luarea deciziilor sunt în plus față de cunoașterea și înțelegerea jurisprudenței existente și a hotărârilor judecătorești. De asemenea, recunoaște fricțiunea care poate exista între interesele angajaților și interesele organizației.

Resurse pentru a rămâne la zi în HR

• Abonați-vă la actualizările legislative ale Societății pentru Managementul Resurselor Umane. Pentru a le primi, este necesar să deveniți membru. Ei au alte buletine de știri și instrumente utile, iar accesul la site este important pentru a rămâne la curent cu schimbarea legilor și regulamentelor. Acestea oferă o mulțime de conținut gratuit, dar cele mai importante articole și mostre de politică se află în spatele unui firewall cu plată.
• Cea mai importantă modalitate prin care multe companii sunt ținute la curent este, totuși, să aibă un avocat pentru ocuparea forței de muncă pe un contract și biroul lor trimite actualizări legislative pentru orice se întâmplă în statul dvs. sau la nivel federal. De exemplu, recent, ghiduri substanțiale privind schimbările din Legea accesibilă au fost o prioritate. Închiriați un avocat care are nevoie de timp să vă cunoască, cine înțelege cultura companiei dvs. și obiectivele pe care le aveți cu angajații dvs.
• Abonați-vă la actualizările de e-mail de la Departamentul Muncii și abonați-vă la actualizările prin e-mail de la Departamentul de Stat al Muncii (sau echivalentul acestuia). Fiecare stat are o organizație echivalentă care se ocupă de dreptul muncii și de regulile și reglementările pentru statul specific. Puteți găsi legături către birourile de stat de pe site-ul DOL. Multe țări au și un birou dedicat ocupării forței de muncă. Toate numele organizației lor variază, dar toate vă ajută să rămâneți în cunoștință.
• Ocuparea în sectorul public: nu există nicio posibilitate care să vă permită să verificați toate reglementările statelor dintr-o singură locație. Persoanele cu o anumită problemă de stat sau țară trebuie să contacteze echivalentul lor de un departament al muncii. Cititorii au descoperit, de asemenea, guvernul local și local pe internet, care oferă câteva linkuri către subiecte, utile.
• Cea mai bună resursă găsită în sectorul privat este BLR-HR. Dacă vizitați site-ul dvs., puteți căuta diverse subiecte de angajare de către statul în care sunt localizați angajații dvs. Acesta este un site de abonament premium pentru o mare parte din informațiile sale, dar oferă o mulțime de informații fără nici un cost.
• Dacă aveți angajați în mai multe state, abonamentul la site-ul premium poate fi, de asemenea, o opțiune. Un abonament anual este scump, dar puteți folosi perioada gratuită de încercare pentru a evalua dacă conținutul va satisface nevoile dvs.
• Este imposibil să ții pasul cu toate legile care au un impact asupra publicului din întreaga lume, fără ajutorul celor de mai sus.

Pentru a sublinia cea mai importantă sursă de informație, încă o dată: găsiți un avocat profesionist și informat și faceți-i o parte din echipa dvs. de resurse umane. Oferiți timp necesar avocatului să înțeleagă abordarea dvs. față de angajați și cultura companiei dvs. Veți fi fericit că ați făcut-o.

Site-uri suplimentare de luat în considerare pentru dreptul muncii

Aceste site-uri oferă informații fără costuri.

• Institutul de Informații Juridice Cornell
• Nolo Centrul de Dreptul Muncii
• Wolters Kluwer Toolkit pentru proprietarii de afaceri