Standarde personale: exerciții de clarificare a valorii

Valorile sunt standardele personale adânci, care influențează fiecare aspect al vieții noastre. Exemplele includ integritatea, intimitatea, familia, onestitatea, armonia și loialitatea.

Liderii mari sunt clarificați cu privire la ceea ce prețuiesc și cum valorile lor îndrumă comportamentul și deciziile. Cu un set clar și consistent de valori sau principii directoare, liderii demonstrează consecvent în comportamentul lor; și alții vin să înțeleagă ce este important pentru ei și de ce.

În "Provocarea conducerii": Cum se pot întâmpla lucruri extraordinare în organizații, James Kouzes și Barry Posner spun: "Pentru a deveni un lider credibil, trebuie să înțelegeți în primul rând convingerile adânci care vă conduc. Trebuie să comunicați autentic credințele voastre în moduri care reprezintă în mod unic cine sunteți. "

Cercetările autorului au demonstrat că liderii cu cea mai mare credibilitate sunt întotdeauna clari de ceea ce prețuiesc, de modul în care comunică valorile lor altora și de importanța de ai conduce pe alții într-un mod care să fie în concordanță cu acele valori pe care le prețuiesc.

Identificarea valorilor tale

Există doi pași pentru clarificarea valorilor:

1. Fiind clar despre valorile cele mai importante
2. Comunicând valorile tale altora

"Challenge Leadership" oferă liderilor de exerciții ușor de făcut pentru a le ajuta să clarifice ceea ce este cel mai important pentru ei.

Cititorii sunt instruiți să facă trei lucruri: să-și scrie un omagiu, să enumără lecții de la conducătorii pe care îi admiră și să scrie un credo de conducere.

Dacă nu sunteți sigur de valorile de leadership, încercați acest exercițiu ușor.

Exercițiul de leadership "Valori de sortare"

În activitatea de coaching executiv, facilitatorii vor folosi un exercițiu de "sortare valori" pentru a identifica valorile. Obiectul este de a stabili primele șapte valori, numărul unu fiind cel mai important.

Instrucțiunile pentru efectuarea exercițiului sunt următoarele:

1. Începeți prin trecerea elementelor care sunt Nu e important pentru tine.
2. Apoi treceți prin listă din nou, rotind cât mai multe dintre ele Foarte important pentru tine.
3. Restul elementelor din listă vor fi în esență lucrurile care sunt Important dar nu Foarte important.
4. Apoi, revedeți Foarte important articole. Luați în considerare dacă există o valoare care lipsește care contează foarte mult pentru dvs. și nu a fost enumerată - adăugați-o pe cea dinăuntru. Din acest grup, selectați cele șapte lucruri care sunt Cel mai important pentru tine.
5. Apoi, clasificați aceste șapteCel mai important valori, numărul 1 fiind dvs. Cel mai important valoare.

1.	Realizare		13.	Concurență		25.	egalitate
2.	Avansare		14.	Cooperare		26.	Excelenta
3.	Aventură		15.	Colaborare		27.	Entuziasm
4.	Arte		16.	Țară		28.	Expertiză
5.	Autonomie		17.	Creativitate		29.	dreptate
6.	Apartenenta		18.	Curiozitate		30.	faimă
7.	Frumuseţe		19.	Luarea deciziilor		31.	Familie
8.	Provocare		20.	Democraţie		32.	Câștig financiar
9.	Schimbare		21.	Diversitate		33.	Libertate
10.	Comunicații		22.	Responsabilitatea mediului		34.	Prietenie
11.	Comunitate		23.	Eficacitate		35.	Distracţie
12.	Competență		24.	Eficienţă		36.	Sănătate

37.	Ajutându-i pe alții		55.	Măiestrie		73.	Responsabilitate/ Responsabilitate
38.	Ajutând societatea		56.	Lucrare semnificativă		74.	Securitate
39.	Onestitate		57.	Merit		75.	Constiinta de sine
40.	Umor		58.	Natură		76.	Respect de sine
41.	Independenţă		59.	sinceritate		77.	Realizare de sine
42.	influenţarea		60.	Ordin		78.	Seninătate
43.	inovație		61.	Expresie personală		79.	Rafinament
44.	Armonie		62.	Plăcere		80.	Spiritualitate
45.	Integritate		63.	Putere		81.	Stabilitate
46.	Intelectualism		64.	Prestigiu		82.	stare
47.	Implicare		65	intimitate		83.	Structura
48.	Cunoştinţe		66	Productivitate		84.	lucru in echipa
49.	Conducere		67	Calitate		85.	Adevăr
50.	Învăţare		68	Recunoaştere		86.	varietate
51.	timp liber		69	relaţii		87.	Bogatie
52.	Locație		70	Religie		88.	Înţelepciune
53.	Dragoste		71	Reputatie		89.	Echilibru între viața profesională
54.	Loialitate		72	Respect

Valorile ordonate în ordine
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Definirea stilului de conducere

Odată ce ați afișat primele șapte valori, luați în considerare următoarele întrebări pentru a determina cât de bine sunt reprezentate valorile voastre în stilul dvs. de conducere.

1. Sunt angajații dvs. conștienți de valorile dvs. de top? Dacă nu, împărtășiți-le și invitați personalul dvs. să împărtășească valorile cele mai importante.
2. Valorile tale sunt demonstrate în comportamentul de zi cu zi? Esti adevarat pentru valorile tale? Dacă nu, ia în considerare modalitățile în care puteți alinia ceea ce vă prețuiți cu adevărat cu modul în care vă conduceți personalul.