Argumente pro și contra de a angaja angajați împotriva angajatorilor Contractori

Deci afacerea ta mică se comportă atât de bine încât trebuie să angajezi ajutor. Felicitări!

Deciziile de a angaja angajați sau contractori pentru posturile disponibile pot fi complexe, pe baza nevoilor dvs. O privire la argumentele pro și contra fiecăruia vă poate ajuta să decideți.

Pro-urile angajării angajaților

Angajații cumpără în compania dvs. și cultura sa

Compania dvs. oferă o viziune a securității pentru viitorul angajaților, astfel încât este mai probabil să investească mai mult din timpul și energia proprie în promovarea obiectivelor companiei dvs. și participarea la proiectele companiei. Acele grupuri de oameni rânjitori care poartă tricouri de companie și prăjesc câini calzi pentru caritate? Nu sunt contractori.

Angajații oferă o experiență de încredere

În cazul în care afacerea dumneavoastră are o nevoie constantă de competențe specifice abilităților, angajarea angajaților crește șansele ca veți avea întotdeauna persoana potrivită pentru locul de muncă la îndemână.

Angajații asigură continuitatea serviciului

Dacă desfășurați o afacere de servicii, cunoașteți provocările legate de angajarea și instruirea adecvată a personalului de serviciu solid și fiabil și consecința unei incapacități de a le menține. Clienții se bazează pe cunoștințe și consecvență în a-și satisface nevoile și aveți de făcut lucruri pe lângă angajații personalului dvs. pentru fiecare dată când un client vine cu o întrebare care necesită doar un smidge mai mult decât să le încaseze.

Nici o afacere nu funcționează bine, fără ca cineva să fie credincios - și cu mândrie - să servească drept depozit al cunoștințelor industriale și al procedurilor operaționale. Dacă nu aveți astfel de oameni în care aveți încredere în acest sens, va fi voi.

Din toate aceste motive și mai mult, clienții preferă, în general, să se ocupe de persoanele cu care sunt familiarizați, astfel încât pozițiile orientate către clienți trebuie în special să fie revizuite și respectate pentru strădania lor. Când sunteți destul de norocoși să îmbraci un vânzător cu toate aceste calități în abundență, investiția în succesul lor va fi aproape în mod inevitabil complicată.

Profesioniștii de a angaja contractori

Angajarea Contractorilor oferă flexibilitate personalului

Dacă afacerea dvs. mică este cea mai mare, are perioade de ocupare urmate de perioade mai puțin ocupate. Freelancerii te pot salva de la nevoia de a transporta personal în perioade mai lente. Contractorii de încredere oferă, de asemenea, mâinile suplimentare, uneori, necesare pentru a lua proiecte care ar fi, în mod normal, prea multe pentru ca personalul obișnuit să se ocupe de responsabilitățile proprii.

Contractorii oferă o expertiză lipsă

S-ar putea să găsiți că aveți nevoie de cineva care să îndeplinească sarcini specifice sau să lanseze proiecte care nu se încadrează în domeniul dvs. de expertiză obișnuit al angajaților dvs. Angajarea unui angajat cu normă întreagă pentru a face munca nu ar avea sens - afacerea dvs. nu va avea nevoie continuă pentru expertiza implicată. Un editor, de exemplu, poate avea nevoie de un ilustrator pentru un anumit proiect. Sau o afacere poate avea nevoie să angajeze pe cineva pentru a instrui personalul pentru a utiliza o nouă aplicație.

Scăderea documentelor

Angajarea contractorilor în loc de angajați poate reduce birocrația dvs. administrativă. În Canada, de exemplu, în cazul în care toți cei care lucrează pentru dvs. sunt antreprenori / liber profesioniști, nu angajați, procedura dvs. de plată este mult simplificată, deoarece nu va trebui să deschideți un cont de salarizare cu Agenția de venituri din Canada, să completați și să remiteți impozitul aferent formează și impozitează diferite taxe. În mod similar, în Canada, utilizarea unei forțe de muncă pe bază de contractanți reduce, de asemenea, nevoia dvs. de a completa câmpurile legate de angajare, cum ar fi Registrul locurilor de muncă (ROE).

Contractorii pot costa mai puțin

Salariile fiind egale, costul angajării unui antreprenor mai degrabă decât al unui angajat pentru a ocupa o poziție cu normă întreagă poate fi mai ieftin. Contractorii nu primesc pachete de beneficii: Medicale, dentare, pensii, contribuții la Asigurarea pentru Ocuparea Forței de Muncă - toate acestea sunt costurile pe care contractanții le suportă. Este posibil să puteți contracta anumite proiecte pentru mai puțin decât un angajat intern care ar face acest lucru. Unele tipuri de muncă, cum ar fi programarea, dezvoltarea mobilă, scrisul, marketingul și designul, sunt însoțite de freelancer - liber profesioniști care sunt mai ușor de găsit decât oricând datorită unor site-uri precum UpWork și Freelancer.

Deci aveți nevoie de un contractor sau de un angajat?

Dacă decideți dacă angajezi un antreprenor sau un angajat, depinde foarte mult de pozițiile care trebuie ocupate și de modul în care și dacă vezi că aceste poziții evoluează. Pentru posturile pe termen scurt care nu necesită expertiză, trebuie să aveți la dispoziție în orice moment, angajarea unui freelancer poate fi o alternativă excelentă pentru afacerea dvs. mică.