Ce să căutați într-o scrisoare de intenție a CV-ului eficient

Reluarea scrisorilor de intenție ar trebui să conteze angajatorilor. Ele sunt revizuite în primul rând de potențialul angajator care caută motivele din scrisoarea de intenție și reia pentru a exclude cererea. Sau, angajatorul încearcă să se convingă că persoana care a scris scrisoarea de intenție a CV-ului este într-adevăr o potențială potrivită pentru locul de muncă deschis.

În calitate de angajator, solicitați și CV-ul și scrisoarea de intenție care descriu candidatul care vă va ocupa cel mai bine poziția. O scrisoare de intenție grijuliu vă spune că candidatul a avut timp să-și personalizeze cererea pentru a se potrivi nevoilor dumneavoastră. Poate că solicitantul cu o scrisoare de intenție superioară va face un angajat superior.

O scrisoare de intenție bine scrisă, scrisă cu atenție, fără erori, trebuie să stabilească imediat aplicația în afară de aplicația medie pe care o primiți. Aruncați o privire la articolul anterior, "De ce să reiați scrisorile de intenție pentru angajatori". Această scrisoare de intenție se numără printre cele mai bune scrisori de solicitare de locuri de muncă revizuite, oricum. Iată de ce această scrisoare este atât de puternică.

De ce această scrisoare de rezumat este eficientă

Această scrisoare de intenție este eficientă din aceste motive. CV-ul scrisorii de CV:

• Nu presupune să cunoască sexul persoanei căreia îi este adresată. Scrisoarea este adresată unei anumite persoane.
• Ați făcut ușor să îl contactați. Furnizate atât numere de telefon pentru mobil, cât și pentru domiciliu.
• Statele imediat poziția pentru care candidatul aplică. Candidatul nu joacă "ghici" cu tine.
• Subliniază cele mai importante două elemente care califică individul pentru poziția din primul paragraf.
• Invită angajatorul să afle mai multe despre abilitățile și experiența candidatului în CV-ul închis.

• Sumarizează trăsăturile, abilitățile și valorile caracterului candidatului în al doilea paragraf.
• Se potrivește cu abilitățile și experiența specifică a candidatului cu ceea ce angajatorul a făcut public în afișarea postului.
• Încheie cu un rezumat al calificărilor sale și reafirmă valoarea pe care o poate aduce organizației tale.
• Cerințele de salarizare ale statelor, după cum se cere în detașarea postului. (Aveți grijă când solicitați salariul curent în postările dvs. de locuri de muncă. Practica este privită din ce în ce mai mult ca discriminatorie pentru femei și este interzisă într-un număr din ce în ce mai mare de jurisdicții.)
• Oferă potențialului angajator un bun simț despre cine este acest solicitant și despre ce prețuiește candidatul.
• Încheie cu o chemare la acțiune. (Aceasta ar fi putut fi o chemare mai puternică la acțiune.)

Dacă realizați fiecare scrisoare de intenție la fel de eficient ca și acest eșantion, veți găsi imediat următoarea oportunitate și veți reduce timpul petrecut în căutarea unui loc de muncă.

Exemplu de rezumat de scrisoare de intenție analizată

Aceasta este scrisoarea de rezumat care acoperă această analiză. Acesta este un exemplu excelent pentru ceea ce angajatorii doresc să vadă într-o scrisoare de intenție privind CV-ul.

Numele solicitantului

Adresa solicitantului Orașul, statul, codul poștal

Telefon: (000) 000-0000 Celula: (000) 000-0000 E-mail: [email protected]

Data

Director de angajare, proprietar, nume de personal HRNumele Companieiadresa companieiOras (*): Stat (*): Cod postal

Stimate Domnule sau Doamna (Prenume):

Ca răspuns la postarea dvs. pentru un Operations Manager, îmi completez CV-ul pentru revizuirea dvs. Având în vedere experiența mea dovedită de performanță în muncă și experiență în managementul operațiunilor și producția slabă, mi-ar plăcea să fiu luat în considerare pentru această poziție.

Mă mândresc că sunt un individ orientat spre rezultate, cu experiență de management progresiv. Stilul meu de management accentuează puternic munca în echipă și principiile de producție slabă. O evaluare a CV-ului meu vă va familiariza în continuare cu trecutul și calificările mele pentru această funcție.

Cerintele tale

1. Diplomă de licență și 5 ani de experiență de management progresiv.
2. Formarea și / sau certificarea de producție lean; o centură neagră sau o altă formare semnificativă în materie de calitate; și îmbunătățirea continuă sau experiența kaizen sunt de dorit.
3. Solicitantul va fi un fanatism de calitate, va înțelege cerințele certificărilor ISO și va avea excelente abilități de comunicare, computere și leadership.

Calificările mele

1. Gradul BBA. Zece ani de experiență progresivă în managementul de fabricație și de creștere.
2. Formarea lentă prin Walt Hancock, John Smith și alte programe. Six-Sigma și alte instruiri în ISO și calitate. Construirea de echipe și C.I. antrenament prin Susan Heathfield. Experiența Kaizen prin numele companiei, Masco și Toyota.
3. A demonstrat capacitatea de conducere în conducerea excelenței operațiunilor și a îndeplini obiectivele și obiectivele prin munca în echipă, producția slabă și un accent de calitate. Rezultate obținute cuantificabile:- Deșeuri și deșeuri reduse cu 26%.- Performanța de livrare a crescut de la 78% la 96%.- Timp de plumb redus cu 80%.- S-au redus setările complexe cu 74%.

În revizuirea CV-ului meu, veți observa creșterea și experiența mea. Ceea ce nu poate ilustra, totuși, este gradul de dedicare, inventivitate și profesionalism pe care le pot oferi.

O conversație personală ne va permite să discutăm despre modul în care pot contribui la succesul companiei dvs. Cerințele mele salariale pentru această poziție sunt de $ 00.000 +. Aștept cu nerăbdare să urmăresc această relație cu dvs. în viitorul apropiat.

Cu sinceritate,

Numele candidatului

împrejmuire

Scrisoarea de intentie face tot munca pentru angajator. Îmbunătățește probabilitatea ca angajatorul să vadă o potrivire între ceea ce au nevoie și ceea ce are de oferit acest candidat. Scopul scrisorii de intentie? Realizat.