Ce trebuie să știți despre rambursarea taxelor

euf. Întotdeauna ați vrut să vă întoarceți la facultate, dar nu sunteți sigur cum ați plăti pentru aceasta sau dacă vă temeți de acumularea datoriei de student, angajatorul dvs. ar putea să vă ajute. Se numește rambursare de școlarizare - și multe companii le oferă angajaților un plus de salariu.

Practic, rambursarea taxelor de școlarizare sau ajutorul de școlarizare înseamnă că angajatorul dvs. vă va ajuta să plătiți factura pentru cursurile sau diplomele dvs. de educație continuă, având în vedere că respectați instrucțiunile predefinite.

Rambursarea de școlarizare este de obicei oferită în plus față de salariul dvs. regulat și reprezintă un avantaj important al angajaților, oferit în plus față de aspecte precum asigurarea de sănătate, un plan de 401 (k), zile de concediu sau un centru de îngrijire a copiilor subvenționate.

Dar, înainte de a vă înscrie în programul de masterat competitiv al visei dvs., asigurați-vă că ați învățat toate cerințele și calificările programului angajatorului dvs. de rambursare de școlarizare. La urma urmei, nu vrei să rămâi legată de proiectul de lege și să-ți distrugi bugetul în acest proces.

Cum functioneazã?

Rambursarea de școlarizare vă poate ajuta să plătiți pentru cursurile sau gradul dvs. de formare continuă. Rețineți că va trebui să plătiți pentru cursurile dvs. în față. Apoi, după ce le-ați finalizat, ați îndeplinit cerințele și ați trimis toate informațiile angajatorului dvs., acestea vor rambursa fondurile.

Merită menționat faptul că unele companii vor plăti numai pentru cursuri sau grade într-un anumit domeniu, în timp ce altele sunt mai flexibile și vor plăti pentru o educație continuă care susține o creștere profesională a angajatului.

S-ar putea să vă întrebați de ce angajatorul dvs. oferă o asistență asemănătoare cu percuția. La urma urmei, poate fi o cheltuială costisitoare. Dar, după cum se dovedește, este unul pe care angajatorul dvs. îl poate deduce cu IRS - până la 5.250 dolari anual, pe care le poate deduce și nu este tratat ca venit impozabil pentru tine. Pe scurt, acesta este un avantaj care nu costă prea mult compania dvs.

Care sunt cerințele?

Cerințele pentru asistența de școlarizare diferă în funcție de companie. În general, va trebui să mențineți o anumită GPA, deși unele companii rambursează o scară de alunecare pe baza gradului pe care îl primiți. De exemplu, un "A" ar putea primi 100% rambursare, în timp ce un "B" ar putea fi de 80%.

De asemenea, vi se poate solicita să urmați cursuri sau să obțineți un grad care să se refere la domeniul dvs., beneficiind astfel de compania dvs. Multe companii au, de asemenea, un plafon pentru suma de rambursare de școlarizare pe care o pot face, astfel încât costul va fi probabil un factor.

De asemenea, vi se poate cere să stați la compania dvs. pentru un anumit număr de ani după ce ați oferit asistență de școlarizare. Acesta este un fapt important de ținut minte. Dacă părăsiți compania înainte de perioada stabilită, este posibil să vi se solicite să rambursați fondurile, ceea ce vă poate costa mari. Discutați cu reprezentantul dvs. HR despre programul de rambursare al companiei dvs. înainte de a vă înscrie, pentru a vă asigura că cunoașteți toate detaliile relevante.

Dacă angajatorul dvs. nu oferă rambursări de școlarizare, dar doriți să încercați să-i convingeți să se răzgândească, vi se poate solicita să prezentați o propunere care să precizeze de ce educația continuă va aduce beneficii atât dvs. cât și companiei dvs.

Bugetarea pentru clase pe cont propriu

Este important să rețineți că rambursarea cheltuielilor de școlarizare va acoperi doar o parte din costul revenirii la școală. De aceea este important să includeți bugetul pentru cursuri și alte cheltuieli conexe pe cont propriu.

Economisiți fonduri prin stabilirea unui buget lunar și păstrarea acestuia. Sau reduceți costurile inutile, cum ar fi televiziunea prin cablu sau orele fericite cu prietenii. De asemenea, puteți lua în considerare crearea unui eveniment temporar pentru a vă ajuta să ridicați fondurile sau chiar să vă mutați banii într-un cont de economii cu o rată a dobânzii mai mare.

Puteți, de asemenea, închiria o cameră în casa dvs. utilizând un site de închiriere, cum ar fi Airbnb, sau luați în considerare o închiriere mai ieftin dacă în prezent închiriați un apartament. Gătirea în loc să mănânci afară este un alt mare economizor de bani.

O investiție demnă

Încă pe gardul de urmărire a programului de rambursare a școlarizării de către angajator? Luați în considerare faptele: rata de ocupare a forței de muncă de 25-34 de ani cu o diplomă de licență sau mai mare a fost de 86% în 2017, în timp ce persoanele cu studii medii numai au avut o rată a ocupării forței de muncă de 72%, potrivit datelor Centrului Național pentru Statistici privind educația.

Mai ales atunci când vă gândiți la creșterea costurilor unui învățământ colegiu, este o mișcare financiară înțeleaptă pentru a profita de programul de rambursare a școlii companiei. La urma urmei, continuarea educației este o investiție care merită bine.