Cum să vă pregătiți referințele pentru apelul potențial al resurselor umane

Pregatirea referintelor dvs. poate face diferenta in ceea ce priveste daca veti obtine jobul dorit - sau nu. Un control pozitiv de referință, în special cu un fost manager sau supraveghetor, este o prioritate în deciziile de angajare ale multor angajatori. Un cec de referință este singura lor ocazie de a primi, sperăm sincer, feedback direct despre dvs. și despre istoricul performanței locului de muncă.

Aceste informații sunt esențiale pe măsură ce departamentul dvs. de resurse umane face determinarea că aptitudinile și experiența dvs. vor fi potrivite pentru locul de muncă. De asemenea, trebuie să știe dacă profesionalismul și stilul de lucru sunt potrivite pentru cultura companiei.

Ambele aceste informații ar trebui să le fie disponibile imediat dacă ați pregătit corect referințele pentru apelul de la HR.

Cum să pregătiți corect referințele dvs.

Mai mulți pași vă pot ajuta în mod semnificativ să vă pregătiți referințele potențiale pentru a vă consolida cu adevărat profesionalismul și competența atunci când sunt contactați de către departamentele sau șefii potențiali de resurse umane. Asigurați-vă că luați aceste acțiuni pentru a vă asigura că sunteți selectat când găsiți slujba dvs. de vis.

• Pentru a vă pregăti referințele în mod corespunzător, cereți-vă să vă asigurați că individul dorește să servească drept referință pentru dvs. În cazul în care persoana este de acord, spune-le care sunt domeniile tale forte și contribuții pe care le-ai dori să le sublinieze atunci când sunt chemați de potențialii angajatori. Acest lucru îi va ajuta să știe ce să spună, astfel încât să vă ajute să vă aterizați.
• Adresați-vă referințele la ceea ce vor spune despre dvs. atunci când apelul vine de la ÎR. Veți aprecia știind ce referință vă crede pozitiv despre dumneavoastră. Gândurile lor vă spun, de asemenea, ceea ce va găsi fundalul.

• Asigurați-vă că referințele dvs. sunt pregătite să răspundă în mod favorabil atunci când potențialul angajator solicită efectuarea unui control de referință. Adresați-vă referințele dacă ar dori un heads-up de la dvs. atunci când vă așteptați HR le va suna. Unii vor face ca ei să se simtă bine pregătiți; altele sunt confortabile vorbind off manșetă atunci când sunat pentru a sprijini candidatura ta. Cei mai mulți nu vor, dar întrebarea dvs. despre potențialele referințe este inteligentă.

Apelul dvs. la referințele dvs. pentru a discuta aceste trei aspecte vă oferă posibilitatea de a sublinia cât de important este răspunsul lor în timp util la căutarea dvs. de locuri de muncă. De asemenea, vă oferă ocazia să descrieți locul de muncă, de ce doriți slujba și cum vă pot ajuta să obțineți treaba.

Verificarea referinței a dispărut

O companie de producție din mijlocul secolului a eliminat concurența și a stabilit două candidați pentru locul de muncă deschis. Ambii candidați au fost calificați superficial. Cu toate acestea, verificările de referință și verificările de fond sunt o componentă esențială înainte de a face orice ofertă de muncă.

Au început cu o verificare de referință a candidatului lor preferat. Avea câmpul în sine până când a luat compania trei săptămâni pentru a-și verifica referințele. Un al doilea candidat calificat a intrat, de asemenea, în atenția acestora în timpul acestei perioade de referință de referință extinse.

Care a fost greșit candidatul principal? Nu a inclus numere de telefon de referință în cererea ei și nici în CV-ul ei. Referințele ei enumerate erau colegii, nu șefii, astfel că HR a trebuit să săpare pentru numerele foștilor ei supraveghetori.

Într-adevăr, HR a trebuit să sapă pentru numerele de telefon ale referințelor sale enumerate. Mai multe referințe nu au returnat niciodată apelurile telefonice ale companiei pentru mai mult de două săptămâni.

În cele din urmă, HR a trebuit să-l încalce pe candidat pentru a-i ajuta să contacteze referințele. Ar fi trebuit să se ocupe de asta înainte ca HR să înceapă să ceară să verifice referințele. Referințele ei ar fi trebuit să știe că vor primi apeluri.

Aceștia ar fi trebuit să fie informați cu privire la importanța participării lor la decizia de a primi o ofertă de muncă. Verificările de referință și pregătirea acestora ar fi trebuit să fie o prioritate pentru candidat.

În schimb, ea a lăsat un alt candidat să-și ia piciorul în ușă și ea și-a pierdut lucrarea de vis declarată. Candidatul principal a suflat cu adevărat. Cel de-al doilea candidat, care a fost identificat în timpul întârzierii verificării de referință, a fost angajat pentru această poziție.

Angajatorul a oferit feedback-ul candidatului care a fost initial prima alegere. Din fericire, ea a luat-o la inimă și și-a schimbat abordarea de a gestiona și a împărtăși referințele ei.

Gânduri finale privind referințele de pregătire

Pregătiți-vă referințele.

Asigurați-vă că știu că vă așteptați ca potențialul angajator să sune. Potrivit lui Alison Doyle, expertul în căutarea unui loc de muncă:

"Potrivit unui sondaj al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), mai mult de opt zece profesioniști din domeniul resurselor umane au declarat că desfășoară cu regularitate verificări de referință pentru profesioniști (89%), executivi (85%), administrativi (84% Proporțiile regulate de referință au fost mai puțin probabile, dar încă probabile, pentru pozițiile calificate, cu timp parțial, temporar și sezonier.Informațiile furnizate în mod obișnuit către referenții de referință de către angajatorii chestionați includea datele de angajare, eligibilitatea pentru reînnoire, istoricul salariilor, și capacitatea de angajare. "

Acestea sunt tipurile de întrebări pe care potențialul angajator le va întreba când vă sună la referințe.

Asigurați-vă că referințele dvs. sunt gata să răspundă la aceste întrebări - în timp util, optimist, pozitiv, cinstit, deschis. Spuneți referințele dvs. pentru a vă rog să discutați punctele tale forte. Ele pot face diferența dacă sunteți angajat pentru munca de vis.