Care este Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă?

Dacă credeți că toți angajatorii echivalează vârsta cu experiența, aceste statistici vor fi o trezire proastă. Chiar dacă Legea privind discriminarea pe motive de vârstă a fost angajată în legislație cu peste un secol în urmă, unii angajatori nu au fost împiedicați să ia decizii privind ocuparea forței de muncă pe baza vârstei unui lucrător sau a unui angajat. În anul fiscal 2017, EEOC a primit 18.376 plângeri cu privire la discriminarea pe motive de vârstă (discriminarea pe motive de vârstă în legislația privind ocuparea forței de muncă din 1997 - 2017. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă).

Autori David Neumark, Ian Burn și Patrick Button în ceea ce privește discriminarea pe motive de vârstă și angajarea lucrătorilor în vârstă (Băncii Federale a Reservei din San Francisco, 27 februarie 2017) au scris că, pe baza unui studiu pe care l-au făcut, lucrătorii în vârstă au primit mai puține apeluri interviurile decât lucrătorii mai tineri, solicitanții de sex feminin mai în vârstă au primit mai puține apeluri pentru asistent administrativ și vânzări de locuri de muncă, iar solicitanții mai în vârstă de sex masculin au fost chemați înapoi mai puțin frecvent decât cei mai tineri, care și-au depus candidatura pentru funcții de portar și de securitate.

Discriminarea pare, potrivit studiului, să fie mai pronunțată față de solicitanții de sex feminin decât cei de sex masculin.

Pe baza numărului de reclamații pe care le-a primit EEOC și a cercetărilor lui Neumark, Burn și Button, această lege este încă foarte necesară. În timp ce majoritatea angajatorilor nu consideră că vârsta este un factor atunci când se iau decizii de angajare și alte decizii privind ocuparea forței de muncă, încă mai e suficient. Dacă sunteți peste o anumită vârstă - și dacă nu sunteți acum, veți fi o zi - fiți atenți. S-ar putea să aveți nevoie de această lege pentru a vă proteja.

Care este Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă?

ADEA interzice angajatorilor să ia decizii de angajare și de angajare pe baza vârstei angajatului sau a angajatului. Legea protejează persoanele care au cel puțin 40 de ani. Este important de observat că persoana care face discriminări poate fi aceeași vârstă sau chiar mai în vârstă decât victima. Pentru a fi supus acestei legi, o organizație trebuie să aibă cel puțin 20 de angajați. Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale (EEOC) aplică Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în angajare (discriminare pe motive de vârstă, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă).

Cum vă protejează discriminarea pe motive de vârstă în legislația privind ocuparea forței de muncă?

Potrivit Comisiei Egalitate de Șanse pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC), Legea privind discriminarea pe motive de discriminare pe motive de vârstă face ca ilegal angajatorul să facă discriminări împotriva unui angajat din cauza vârstei sale. Iată lucrurile pe care ADEA le spune că sunt ilegale:

• Un angajator nu poate decide dacă să angajeze sau nu un solicitant din cauza vârstei sale și nu poate face discriminări pe baza acestui factor atunci când recrutează candidați la un loc de muncă, face publicitate pentru un loc de muncă sau testează solicitanți.
• O companie nu poate declanșa un lucrător din cauza vârstei sale.
• Un angajator nu poate să folosească vârsta pentru a clasifica, a segrega sau a limita un angajat dacă acest lucru îi va afecta negativ statutul sau o va priva de oportunități de avansare.
• Plata unui lucrător nu poate fi bazată pe vârsta lui.
• Angajatorul poate lua în considerare vârsta numai atunci când ia o decizie privind angajarea, dacă se referă la o calificare autentică necesară funcționării întreprinderii.
• Hărțuirea împotriva unei persoane, bazată pe vârsta sa, este ilegală, potrivit ADEA.
• Angajatorul nu poate adopta o politică, chiar dacă se aplică tuturor celorlalți lucrători, dacă are un impact negativ asupra angajaților sau solicitanților care fac obiectul Legii privind discriminarea pe motive de vârstă din cauza vârstei lor și nu se bazează pe un alt motiv rezonabil decât vârsta.
• Un amendament la ADEA, Legea privind protecția beneficiilor pentru persoanele în vârstă, interzice organizațiilor să utilizeze vârsta pentru a determina beneficiile și pentru a viza lucrătorii în vârstă atunci când fac reduceri de personal. De asemenea, solicită angajatorilor să respecte garanțiile specifice atunci când le solicită lucrătorilor mai în vârstă să semneze o derogare care să renunțe la dreptul de a da în judecată discriminarea pe motive de vârstă (Barbara Kate Repa, Nolo).

Ce să faci dacă credeți că sunteți o victimă a discriminării pe motive de vârstă?

Dacă aveți motive întemeiate să credeți că angajatorul sau potențialul dvs. angajator nu respectă Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă, aveți 180 de zile calendaristice pentru a depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. Această limită de timp este prelungită la 300 de zile dacă statul dvs. are o lege privind discriminarea împotriva vârstelor și o agenție sau autoritate care o impune.

Du-te la portalul public EEOC pentru a depune o acuzație de discriminare pe motive de vârstă, a trimite o anchetă sau a programa o programare la orice birou de teren al EEOC. De asemenea, puteți vizita orice birou fără să faceți o programare. De asemenea, EEOC acceptă apeluri telefonice, dar nu puteți depune o cerere în acest sens. Aveți gata orice documentație care să vă susțină numele, inclusiv orice persoane care au fost martorii acesteia (EEOC, Cum să depuneți o cerere de discriminare împotriva forței de muncă).