Angajatul este acuzat de a avea o afacere cu un coleg

Un cititor a pus această întrebare despre ce să facă atunci când colegii de muncă cred că are o aventură cu un alt angajat. "Sunt prietenii buni cu un coleg de sex masculin, care nu este șeful meu, ci cu un pas mai mare decât mine. Vorbim la lucru în zilele în care lucrăm împreună atât la aspectele legate de muncă, cât și la lucrurile care nu au legătură cu munca Desigur, sa întors la mine că oamenii cred că avem o aventură.

"Oricum, unul dintre ceilalți angajați s-au plâns la managerul meu că îi vorbesc prea mult" și mi-a spus un alt membru al conducerii că ar fi "să vină în evaluarea mea de performanță". Evaluarea mea de performanță?

"Bine, câteva lucruri pe care trebuie să le știi pentru a-mi răspunde la întrebarea mea." Unul, nu mi-am lăsat niciodată conversațiile cu cineva să intervină în a-mi face treaba "Doi, vreau să întreb managerul exact cât timp vorbeste cu cineva 'prea mult?'

Trei, își dă seama că trebuie să vorbesc cu el pentru a-mi face treaba? Patru și cel mai important, vreau să știu dacă aceasta este o formă de hărțuire sexuală de la colaboratorul acuzator.

"Există niște oameni foarte religioși la etajul meu și cred că ei sunt deranjați de noi vorbind din cauza ideilor și imaginației proprii … Unde se oprește? Vor alege și vor alege cu cine am voie să vorbesc? a dat această putere?

"Mi sa spus că oamenii cred că sunt" drăguți "și că ei" observă "când intru într-o cameră.

Răspunderea HR la angajat este acuzată de a avea o afacere

Resursele umane au răspuns: "Am avut o mulțime de conversații cu colegii de sex masculin și aș fi absolut pătrată dacă cineva crede că am o aventură cu unul dintre ei. Faptul că nu ești surprins mă face să cred că tu știți că nu vă comportați corespunzător în birou.

"Știu că credeți că se sară la concluzii, deoarece sunt religioși, dar luați în considerare câteva minute că ați sărit la concluzii pentru că sunt religioși, dar să omitem și să trecem prin întrebările voastre".

Ce se va întâmpla dacă întrebi managerul dvs. pentru a defini, la minut, cât timp puteți să vorbiți cu acest coleg? Acest lucru va antagoniza absolut șeful tău și va susține ideea că nu te comporți rațional. Este mai degrabă o modalitate minuțioasă de a vă exprima enervarea, care nu adaugă în nici un fel la aura ta de profesionalism.

Desigur, își dă seama că trebuie să vorbești cu omul ăsta pentru a-ți face treaba. Ceea ce nu trebuie să se întâmple este un comportament neprofesional. Este comportamentul neprofesional care îi determină pe oameni să creadă că ai o aventură.

Nu este prezent la locul de muncă pentru a face observații, dar pe baza experienței aceasta este probabil o descriere bună a ceea ce se întâmplă între voi doi:

• Vorbești liniștit în colț.
• Mâncați în mod regulat masa de prânz împreună, fără ca alți colegi să vă unească pentru masă.
• Vorbesti frecvent in spatele usilor inchise.
• Vă aranjați programul astfel încât să aveți mai multă șansă să fiți împreună cu ceilalți.
• Te atingi unul pe celălalt, dând pași de braț și așa.
• Conversația ta se oprește brusc când altcineva intră în cameră.
• Chicoti și faci alte sunete conspirative nepotrivite.

Acesta este tipul de comportament pe care managerul dvs. vă va dori să îl opriți. Nu-i pasă că discuți munca. Dar, munca, în aproape toate cazurile, ar trebui să fie discutată în aer liber, și nu în spatele ușilor închise. Intrarea unui alt angajat în cameră sau conversație ar trebui să se întâmple în mod natural și inclusiv.

În cazul în care sunt necesare uși închise în scopuri de confidențialitate, veți fi închis conversațiile de ușă și cu alți colaboratori, și nimeni nu-și va vedea comportamentul ca fiind anormal. Dar, dacă nu este cazul, întâlnirile private cu ușile închise invită la speculații.

Aceste acțiuni se califică drept hărțuire sexuală sau discriminare?

De asemenea, ați întrebat dacă plângerea colegilor dvs. despre această situație este hărțuire sexuală. Nimic pe care l-ați spus aici nu determină nici un practicant al Resurselor Umane să creadă că sunteți hărțuit sau discriminat din cauza sexului. Această poziție presupune, totuși, că colegul dvs. de sex masculin a primit același feedback negativ. Dacă nu este, ar trebui să aduceți acest lucru cu managerul dvs. și, dacă este necesar, cu resursele umane.

Iată declarația dvs. de deschidere:

"Mai mulți oameni m-au acuzat că aveam o aventură cu Mark. Mi sa spus că acest lucru va fi menționat în evaluarea mea de performanță, dar nu și a lui. Nu avem o aventură, dar, indiferent dacă am fi fost, răspunsul ar trebui să fie același. În caz contrar, se confruntă cu discriminare pe bază de gen. "

Asta ar trebui să vă înșele pe șeful tău în acțiune, dar dacă nu, escaladezi-l. Când escalați plângerea, puneți-o în scris cu următoarea linie de subiecte: "Plângerea oficială a discriminării de gen". Motivul pentru aceasta este că nu lasă companiei să pretindă că nu v-ați plâns ce credeți că este ilegal comportament.

Acțiuni de a lua cu privire la colegii care speculează despre o afacere

Următoarea întrebare logică este ce ar trebui să faceți cu privire la colegii dumneavoastră și la speculațiile lor. Relația dvs. cu ceilalți colegi ai dvs. probabil nu a fost grozavă. În general, oamenii nu-și acuză prietenii de comportamentul rău la locul de muncă.

Este posibil ca ați clasificat aceste persoane drept "nu tipul meu", în același mod în care credeți că v-au clasificat? Concentrați-vă pe construirea relațiilor pozitive cu ceilalți la birou și puteți constata că problema bârfei se rezolvă singură.

Dacă nu, trebuie să vorbești de fiecare dată când cineva îți spune ceva nepoliticos. "De ce ai spune asta?" Și apoi zâmbește și așteaptă. Si asteapta. Și așteptați până când veți primi un răspuns. Oamenii nu se așteaptă să fie nevoiți să explice un comentariu nepoliticos și poate deveni foarte inconfortabil atunci când îi chemați. Atunci când sputter un răspuns puteți adăuga, "Nu este adevărat. Chiar îmi doresc să nu-mi bârfești despre mine.

Acum, o ultimă problemă. Oamenii spun că ești drăguță și sunt observate când intri în cameră. Atâta timp cât sunteți îmbrăcați corespunzător pentru afacere, este un compliment. Dacă nu sunteți îmbrăcați în mod corespunzător, este o modalitate frumoasă de a indica că trebuie să vă schimbați garderoba.

Presupunând că ești îmbrăcat în mod corespunzător, răspunsul potrivit la o astfel de declarație este "Mulțumesc." Nimic mai mult. Chiar dacă acestea înseamnă o insultă, tocmai le-ați lovit prin a fi politicos. Și asta este o situație câștigătoare pentru tine.