Compania de planificare Crăciun

Dacă ați oferit în trecut bonusuri de vacanță și angajații dvs. au ajuns să se aștepte la ei, nu faceți greșeala de a depăși o petrecere de vacanță ca un substitut pentru bonusuri.

Chiar dacă compania dvs. vă poate permite o petrecere de Crăciun fabuloasă, dacă nu acordați bonusuri, angajații dvs. sunt susceptibili să respingă cheltuielile extravagante ale partidului și să le vadă ca bani proveniți din buzunarele proprii (bonusuri).

Iată câteva sfaturi de planificare a petrecerilor pentru birou, pentru a vă menține angajații să nu fie nemulțumiți dacă nu primesc bonusuri în numerar în acest an.

Părțile nu sunt înlocuiți pentru bonusuri

Niciun angajat sărac, muncitor, va fi recunoscător pentru o petrecere de Crăciun în loc de un bonus. Fiecare băutură, bucată și decorare pot reprezenta bani cheltuiți pe care angajații ar avea mai degrabă decât o petrecere.

Dacă decideți să aveți o petrecere de birou în loc să acordați bonusuri, promovați partidul ca modalitate de recunoaștere a aprecierii contribuțiilor angajaților în cursul anului trecut - nu ca un substitut pentru bonusuri. În schimb, trimiteți un anunț în avans - și separat de orice anunț de partid - că compania dvs. nu va acorda bonusuri în acest an.

Nu asociați partidul cu nicio comunicare despre bonusuri. De îndată ce vă conectați cei doi, angajații se vor simți neschimbați, deoarece mulți angajați nici nu participă la petreceri de vacanță, astfel încât să se poată simți ca și cum nu ar primi nimic.

Concentrați-vă pe viitor, nu pe trecut

Este bine să afirmi că firma dvs. nu își poate permite bonusuri în acest an datorită economiei, dar niciodată nu le spune angajaților cât de norocoși sunt chiar să aibă un loc de muncă.

În loc să vă concentrați asupra "unui an în revizuire", plângeți de pierderi și operațiuni de diminuare, folosiți partidul ca pe o platformă pozitivă pentru a deschide un nou și mai profitabil an. Vorbiți despre lucruri pline de speranță, noi perspective de creștere și un viitor mai luminos. Concentrarea asupra greutăților din trecut va reaminti angajaților dvs. toate motivele pentru care nu primesc bonusuri.

Angajați implicați

Mai degrabă decât încercarea de a compensa lipsa de bonusuri cu o petrecere de Crăciun generos, aveți o petrecere de dimensiuni mai mici. Obiectivul tău este să-i atragi pe angajați cu privire la petrecerea în sine și pe mintea lor din cauza faptului că nu primesc un bonus. Depășirea cheltuielilor de la o petrecere de birou vă trimite angajații mesajul că aveați bani în exces pe care nu l-au primit.

• Angajații să aducă alimente: Păstrați-vă de tradiții și angajați să aducă o parte din mâncare. Faceți-o distractivă și oferiți un concurs pentru cea mai bună rețetă cookie sau baie. Dacă nu puteți oferi un premiu, dați-i câștigătorului o zi de vacanță în afara după-amiaza sau în plus plătită.
• Divertisment: Invitați biserici locale sau grupuri de tineri să cânte sau să facă - mulți vor face acest lucru gratuit. Chiar mai bine, dacă aveți angajați muzicieni, invitați-i să facă muzică live sau să ofere o mașină de karaoke. Angajații vor obține o lovitură mai mare din a vedea performanța trupelor colegilor lor decât vor dacă angajați un DJ profesionist.
• Faceți-l prietenos pentru familie: Lăsați familiile să aducă copiii în acest an. Multe petreceri de birou exclud în mod tradițional copiii. Familiile care se luptă pot aprecia să li se permită să-și aducă copiii la petrecerea de Crăciun. Oferiți câteva activități de vacanță copiilor, cum ar fi un decor de colorat, de decorare sau de ornament, astfel încât să aibă ceva de luat acasă cu ei.

Recunoașterea faptului că angajații dvs. au viața în afara locului de muncă prin includerea familiilor lor este o modalitate excelentă de ai ajuta să se simtă mai bine în legătură cu afacerea dvs.

Booze sau nu Booze?

Este, în general, mai bine să păstrați birourile fără alcool. Dar dacă vă permiteți băuturi alcoolice, utilizați un serviciu extern și aveți un bar de numerar. Dacă afacerea dvs. nu își poate permite bonusuri, oferirea unui bar deschis angajaților nu este o idee bună.

Pentru a evita expunerea legală, dispuneți de o licitație profesionistă pentru a pregăti și a servi băuturi - nu au compania să cumpere sau să servească alcool angajaților și niciodată să nu ceară sau să permită angajaților să-și aducă propria lor bere, vin sau lichior.

Oamenii care trebuie să plătească pentru propria lor alcool pot bea mai mult în mod responsabil. Tot ce este nevoie este un tâmpit care a avut prea multe de băut pentru a face pe alții să se simtă inconfortabil.

Linia de fund

Cu cât implicați mai mult angajații dvs., cu atât vor aprecia mai mult o petrecere de birou. În cazul în care partidul este într-adevăr în beneficiul lor, să le satisfacă, nu la conducere.