De ce nu va oferi o organizație non-profit o petrecere de Crăciun?

Un cititor se întreabă de ce organizația non-profit nu va oferi o petrecere de Crăciun pentru angajați. Ea dorea gândurile și experiența unei persoane de resurse umane pentru a vedea dacă acest lucru este normal pentru o organizație nonprofit. Toată lumea știe că, deși abilitățile de a face munca nonprofit sunt de obicei ridicate, salariile sunt adesea scăzute.

Oamenii acceptă acest lucru ca pe un par pentru a face o treabă bună. Dar, de obicei, petrecerile de Crăciun în organizații non-profit sunt îngrozitoare. Întocmit pe un buget minim, dacă există vreun buget, angajații nonprofit nu-i pot face deloc rău. Acest lucru este valabil mai ales atunci când conducerea are bani pentru a face excursii în întreaga țară în mod regulat și în cel mai scurt timp, dar nu pot găsi 25 de dolari pe cap pentru 40 de muncitori care să sponsorizeze o petrecere de Crăciun pentru angajați?

Este acest lucru clar însuflețit sau doar cum merge?

Răspuns de la punctul de vedere al HR la întrebarea de ce o organizație non-profit nu va oferi o petrecere de Crăciun

Din nefericire, solicitați o persoană HR care urăște partidele de lucru fanteziste și iubește un lucru bun. Dar întrebarea dvs. despre motivul pentru care o organizație non-profit nu va organiza o petrecere de Crăciun decentă pentru angajați este o întrebare bună deoarece încearcă să înțeleagă motivația.

Este lipsa unei partide reale de vacanță organizată de o companie care să-și sporească spiritul? Răspunsul la întrebarea dvs., la fel ca răspunsul la multe întrebări din HR, este: Depinde.

După cum ați afirmat, sectorul nonprofit este puțin diferit de lumea cu profit. Deseori începe cu salarii mai mici și poate include adesea cerințe pentru a-ți dona o parte din timpul tău cauzei, care este codul pentru a lucra gratuit. Aceste așteptări pot face viața dificilă pentru un personal care deja face mai puțini bani decât ar face în sectorul cu profit. Aruncați o petrecere de vacanță proastă și angajații se supără.

Dar ce se întâmplă când ai o petrecere extraordinară? Aproape toată lumea iubește o petrecere bună. O masă bună, băuturi excelente, poate o divertisment interesant. (Notă: nu vorbiți de șef. Nimeni nu vrea să audă asta, șefi, așa că oprește-o.)

Dar, știi cine nu-i plac astfel de petreceri? Donatorii sau contribuabilii (dacă sunteți finanțat prin subvenții guvernamentale). Este tipul de eveniment care vă aducă în știri organizația dvs. nonprofit - și nu într-un mod bun: "Fundația pentru X, Y și Z a avut o petrecere generoasă, care a făcut donatorii să pună întrebări dacă fundația își pune banii în folosință. “

Puteți vedea de ce acest lucru este puțin problematic pentru conducere și pentru Consiliul de Administrație. Afirmația că publicitatea este o publicitate bună este doar falsă, mai ales în lumea de astăzi a presei sociale super-rapide. Deci, este posibil ca o petrecere de 25 de dolari pe cap de locuitor, complet rezonabilă, să poată fi aruncată în veste ca dovadă a sectorului non-profit risipitor.

Ce afectează dacă organizația dvs. nonprofit aruncă o petrecere de Crăciun?

Desigur, multe organizații non-profit au petreceri de mare vacanță unde cheltuiesc mai mult de 25 de dolari pe cap și toată lumea crede că este bine. Ce face diferența? Ei bine, ceea ce face organizația dvs., pentru un singur factor.

Celălalt este sursa finanțării dvs. și cum vă simt donatorii. Unii donatori nu numai că vor să participe, ci vor să fie invitați la petrecere. (Ceea ce nu face ca acesta să fie o petrecere pentru angajați, ci mai degrabă un alt colector de fonduri, și acest lucru face să funcționeze. Deci, este posibil să nu vă place sau să vă bucurați de acest tip de soluție la problema dvs.)

Dacă organizația dvs. este un astfel de loc în care donatorii nu ar avea grijă de 1000 de dolari cheltuite pe o petrecere de vacanță, atunci poate fi faptul că aveți Scrooge pentru un șef. Poate că este o persoană oribilă care stăpânește bani în plus pentru a obține un bonus bun, sau poate că nu-i pasă de petreceri, sau îi place să vadă pe oameni să sufere.

Dar, dacă așa este cazul, ați vedea acest comportament pe tot parcursul anului și nu doar zgomotul la o petrecere de sfârșit de an. Deci, dacă șeful tău e frumos și rezonabil în legătură cu orice altceva, ai încredere că acest lucru nu înseamnă un lucru plin de spirit, ci o practică.

Ce puteți face pentru a încuraja o petrecere de Crăciun în nonprofit?

Ce poti face? Dacă este rezonabil în sectorul tău să ai o petrecere, ai adus ideea la sefi? (Nu vă pot citi mintea, știți, iar angajații de multe ori uită acest lucru.)

Și cum au reacționat ei? Ați prețat cât de mult petrecerea de Crăciun ți-ar putea costa organizația non-profit? Te-ai gândit la propunerea unui compromis? O petrecere de pizza la pranz, sau chiar un pranz mai frumos, care nu ar necesita costul decoratiunilor sau inchirierea facilitatilor? V-ați oferit voluntar să faceți munca? Este posibil ca nu este atât de important pentru conducerea superioară și nimeni nu sa oferit vreodată să facă munca.

De asemenea, puteți să vă reînnoiți cererea de petrecere de Crăciun pentru angajați ca petrecere de vacanță sau petrecere la sfârșitul anului. Șefii dvs. pot considera o petrecere de Crăciun ca fiind lipsită de convingeri și nevoi ale tuturor angajaților.

Poți să spui: "O voi face. Dă-mi un buget. "Și vor sări peste tot. Indiferent ce, însă, nu aduce costul călătoriei ca motiv pentru motivul pentru care cheltuielile părților sunt justificate. Amintiți-vă, mașinile de zbor și de închiriat se fac în beneficiul persoanelor pe care le reprezintă compania non-profit. Partea este pentru personal. Există o diferență bugetară distinctă acolo.

Citirea pentru sărbătorile

• Practicile plătite de vacanță: Știi care sunt cerințele dvs. legale?
• Angajații fericiti sunt mai productivi într-un loc de muncă elf
• 15 sfaturi pentru angajator cu privire la servirea alcoolului la evenimentele companiei