Renunță fără o notificare acceptabilă?

În circumstanțe normale, este tipic să oferiți angajatorului dvs. anunțuri de două săptămâni atunci când vă părăsiți locul de muncă. Ar putea fi chiar mai mult dacă sunteți acoperit de un contract de muncă care stipulează cât timp trebuie să rămâneți.

Cu toate acestea, există anumite ocazii în care trebuie să vă demisionați fără a vă anunța sau să vă anunțați mai puțin de două săptămâni. Citiți mai jos pentru sfaturi cu privire la momentul în care ar trebui (și nu ar trebui) să părăsiți locul de muncă fără a vă anunța.

Ar trebui să renunțați fără notificare?

Angajații care nu sunt incluși într-un contract de muncă sunt angajați la alegere, ceea ce înseamnă că nici dvs., nici compania dvs., în cazul în care vă decideți să vă reziliază, trebuie să furnizeze o perioadă de preaviz înainte de încetarea angajării. Cu toate acestea, se consideră o etichetă bună pentru a permite angajatorului să știe că vă părăsiți locul de muncă.

Răspunsul scurt este, da, ar trebui să dați o atenție corespunzătoare ori de câte ori este posibil. Oferirea unei notificări vă permite angajatorului să vă planifice plecarea, să angajeze un înlocuitor și să continuați afacerea cu cât mai puține întreruperi posibil când veți pleca.

Răspunsul mai lung este că, în unele cazuri, este posibil să nu se poată rămâne pe durată. Este important să țineți cont de fezabilitatea de a rămâne înainte de a ieși fără nici un avertisment.

Când nu puteți rămâne

Uneori, poate fi dificil sau chiar imposibil să rămâi la serviciu. Am vorbit cu câțiva oameni care și-au părăsit slujba fără a fi anunțați în două săptămâni și nu erau siguri de repercusiuni.

O persoană a decis să renunțe după ce a lucrat timp de o săptămână. În această situație, nu prea avea importanță că nu a anunțat angajatorul, deoarece a fost acolo atât de scurt. I-am sugerat să nu menționeze nici măcar această poziție atunci când solicită noi locuri de muncă.

O altă persoană pur și simplu a rămas tîrziu la lucru într-o zi, și-a curățat cabina și a lăsat o scrisoare de demisie pe biroul supraveghetorului ei. Scrisoarea a cerut scuze că nu a anunțat și a spus că trebuie să demisioneze imediat.

Ar fi fost mai înțeleaptă dacă circumstanțele ar fi permis dacă ar fi vorbit mai întâi cu șeful ei și apoi i-ar fi trimis o scrisoare de demisie scuzându-se că nu a dat prea multă atenție, mai degrabă decât să renunțe fără nici o notificare. Chiar dacă o conversație cu privire la părăsirea locului de muncă poate fi dificilă, poate fi mai ușoară dacă este posibil să acordați timp pentru a explica de ce în persoană.

Dacă este o situație dificilă la locul de muncă, este posibil să nu fie înțelept să o discuți dacă nu există posibilitatea de a schimba ceea ce se întâmplă pentru a putea rămâne. Cu toate acestea, dacă este din motive personale, majoritatea oamenilor vor înțelege că se pot întâmpla lucruri care sunt în afara controlului nostru.

O familie majoră sau o boală personală, de exemplu, se poate întâmpla în mod neașteptat. Un mediu ostil de lucru este un alt exemplu în care ar putea fi prea greu să rămâi în continuare.

Cum renunță la impactul căutării dvs. de locuri de muncă

Cu persoana care a părăsit scrisoarea "am renunțat" la biroul managerului, problemele vor apărea atunci când va începe o nouă căutare de locuri de muncă. Este îndoielnic că va primi o referință bună din partea companiei că a renunțat fără notificare.

Asta înseamnă că va trebui să facă niște explicații potențialilor angajatori și este întotdeauna mai ușor să treci mai departe când ai lăsat ultima poziție pe termeni buni.

Dacă aveți un nou loc de muncă aliniat, nu este la fel de problematic. Ar trebui să puteți folosi referințele de la noul dvs. angajator, de la un contact profesional sau de la un fost coleg, când veți căuta un loc de muncă.

Când este acceptabil să nu se notifice

Acestea fiind spuse, pot exista momente în care este prea greu să rămâi. Două săptămâni pot fi foarte lungi atunci când vă aflați într-o situație stresantă. Sau, pot exista motive personale care fac imposibilă continuarea activității.

Scrisoare de demisie fără preaviz

Nu există nici o notă de demisie Exemplul de e-mail (versiunea text)

Subiect: Demisia - Pamela Davis

Dragă Ken,

Regret să vă informez că trebuie să-mi ofer demisia imediată din poziția mea la compania DEF. În timp ce apreciez oportunitatea pe care o aveam cu grupul dvs., din păcate, nu pot să-mi îndeplinesc îndatoririle în acest moment.

Multumesc pentru intelegere.

Cu sinceritate,

Pam Davis(555) 222-3333 [email protected]

1:39

Urmăriți acum: 7 sfaturi pentru a vă întrerupe slujba

Mai multe exemple de scrisoare de demisie

Iată mai multe exemple de scrisori de demisie pe care trebuie să le folosiți atunci când renunți la anunțuri scurte sau nu:

• Scrisoare de demisie - fără notificare
• Scrisoare de demisie - Motive personale (Demisie imediată)
• Scrisoare de demisie - scurtă notificare
• Email Scrisoare de demisie

Terminarea ocupării forței de muncă

Indiferent dacă decideți să faceți o notificare sau nu, probabil că veți fi nevoiți să discutați cu angajatorul sau departamentul de resurse umane. Acestea includ compensarea datorată vacanței neutilizate sau timpului bolnav, ultimul salariu, rezilierea prestațiilor angajaților, planurile de pensii și, eventual, obținerea unei referințe.