Scrisori condiționate în justiție penală HIring

Adesea, locurile de muncă în justiția penală și criminologia necesită procese de angajare îndelungate și aprofundate și eliberarea de informații personale, confidențiale și sensibile. Pentru a se conforma legislației muncii și pentru a încuraja solicitanții să-l stăpânească prin procesul de angajare în justiție penală, angajatorii oferă adesea oferte de muncă bazate pe anumite condiții.

Aceste scrisori condiționate de angajare lăsau candidații la postul de muncă să știe că au avut o bună lovitură la aterizarea postului pentru care solicită.

Ofertele oferite în procesul de angajare în justiție penală

O ofertă de locuri de muncă condiționată este tocmai aceea: o ofertă de angajare bazată pe candidatul care îndeplinește anumite condiții înainte de începerea efectivă a locului de muncă. Oferta spune că "puteți fi angajat pentru această muncă, atâta timp cât treceți de acești pași finali". În mod obișnuit, condițiile se bazează pe pașii privind abilitățile fizice și mediile medicale.

De ce sunt oferite ofertele condiționate în timpul procesului de angajare

Legile privind locurile de muncă, în special Legea privind persoanele cu dizabilități din SUA, împiedică discriminatorii pe baza dizabilităților. Aceste legi impun angajatorilor să facă locuri de muncă rezonabile pentru angajați, dacă sunt calificați în alt mod pentru această muncă.

În conformitate cu legea, angajatorilor nu li se permite să pună întrebări specifice cu privire la abilitățile fizice sau dizabilitățile. Aceasta este pentru a ajuta la prevenirea discriminării.

Unele locuri de muncă, prin însăși natura lor, necesită ca persoanele să fie capabile fizic și mental să efectueze la un anumit nivel. Acest lucru este valabil cu siguranță pentru locurile de muncă în domenii precum aplicarea legii, corecțiile și alte domenii ale justiției penale.

Abilitățile de a alerga, de a efectua tehnici de tactică defensivă, de a folosi o armă de foc, de a conduce un vehicul și de a proteja alții sunt toate centrale pentru multe locuri de muncă în justiția penală, ceea ce înseamnă că angajatorii trebuie să le poată examina.

Pentru a respecta legea și pentru a oferi anumite asigurări candidaților la locul de muncă, angajatorii oferă aceste scrisori condiționate de angajare. Scrisorile informează solicitanții că, atâta timp cât sunt capabili să îndeplinească anumite sarcini sau sunt considerați mental sau fizic capabili să-și îndeplinească locul de muncă, vor fi angajați.

Când în procesul de angajare sunt oferite locuri de muncă condiționate

În cazul locurilor de muncă de aplicare a legii și în alte domenii conexe, ofertele condiționate sunt oferite la scurt timp după primirea cererii inițiale de angajare. Deci, în cazul în care potențialul dvs. angajator decide că îndepliniți calificările minime pentru a fi ofițer de poliție, va emite o ofertă condiționată pentru a vă solicita să treceți la următorii pași ai procesului.

Oferta condiționată oferă angajatorului lumina verde pentru a vă solicita să vă supuneți testelor de aptitudini fizice și altor teste avansate cum ar fi o examinare psihologică, un examen fizic medical și chiar un examen de poligrafie.

Atâta timp cât reușiți să finalizați fiecare dintre acești pași, oferta condiționată înseamnă că sunteți un candidat dorit pentru această organizație.

Ofertele condiționate nu garantează un loc de muncă imediat

În timp ce o ofertă de locuri de muncă condiționată vă informează, în esență, că ați putea fi angajat dacă treceți procesul de investigație de fond, nu este neapărat o garanție că veți fi angajat imediat.

Pe piețele de locuri de muncă competitive, angajatorii se pot găsi cu mult mai mulți candidați calificați decât au posturi disponibile. Atunci când se întâmplă acest lucru, angajatorii vor clasifica candidații pe baza experienței de muncă dorite, a educației sau a altor factori relevanți care ar face un solicitant mai competitiv decât altul.

Dacă lucrați la obținerea educației și luați măsuri pentru a obține experiența necesară pentru slujba pe care o doriți, o ofertă condiționată de angajare va fi doar un pas pe drumul spre un nou loc de muncă.