Cuprins:
Video: 97% posedat - un documentar despre adevărul economic 2025
Serviciul public este una dintre cele mai stabile linii de lucru pe care le puteți urmări. Chiar și atunci când un funcționar public de carieră este afectat negativ de o reducere a forței, organizațiile guvernamentale fac tot ce pot pentru a-și ajuta personalul să-și păstreze locul de muncă. Pe lângă stabilitatea oferită de serviciul public, beneficiile de pensionare reprezintă un punct de vânzare important pentru potențialele angajări noi.
Nu este un secret faptul că valoarea prestațiilor de pensie pentru serviciul public sa erodat în istoria recentă; cu toate acestea, la fel are valoarea unor beneficii similare în sectorul privat. Pensiile guvernamentale nu sunt ceea ce au fost odată, dar încă bate sectorul privat.
Dar ce anume face ca beneficiile de pensionare guvernamentale să fie atât de bune? Mai mulți factori merg în a face aceste beneficii un motiv pentru care oamenii aleg serviciul public și să rămânem cu el. Trei dintre ele sunt enumerate mai jos.
01 O pensionare previzibilă
Asigurarea medicală reprezintă un avantaj valoros, adesea legat de angajatorul unei persoane. Multe sisteme de pensionare guvernamentale permit pensionarilor opțiuni de asigurare de sănătate similare celor oferite angajaților. Acest lucru înseamnă că oamenii pot trece de la serviciul public activ la pensionare fără griji, hassle și cheltuieli sporite de achiziționare a asigurărilor de sănătate pe cont propriu.
Pensionarii ar putea să nu observe nici măcar o diferență. De exemplu, în cazul în care angajații își acoperă asigurările de asigurări de sănătate cu 100%, iar familia lor imediată acoperă 50%, aceasta continuă să se pensioneze. Nu trebuie să vă faceți griji că vă vor pierde beneficiile de asigurări de sănătate deoarece nu mai au un angajator. Sistemul de pensii se bazează pe o parte din proiectul de lege plătit anterior de angajator.
03 Venituri pentru viață
Sistemele de pensionare plătesc anuități pensionarilor pe durata vieții lor. Pentru sisteme, totul este mediu. Pentru fiecare persoană care trăiește cu o speranță de viață medie de 10 ani, există cineva care moare cu 10 ani înainte. Este legea mediilor la locul de muncă.
Acest venit pe viață este important pentru scopurile de planificare a pensiilor. Oamenii pot ști ce vor primi în fiecare lună pentru tot restul vieții. Multe sisteme de pensionare au setări integrate, ajustabile pentru a vă asigura că anuitățile își păstrează puterea de cumpărare în timp.
Unele sisteme de pensionare au prevederi în care pensionarii trebuie să aleagă compromisurile între cât de mare este plata anuității față de cât de mult primeste un soț în cazul în care pensionarul trece. Iată un exemplu. Un sistem de pensionare este implicit pentru un soț supraviețuitor să primească 50% din rata de pensionare. Sistemul oferă pensionarilor câteva opțiuni pentru a face beneficiul soțului supraviețuitor mai mare. În schimbul unei reduceri a anuității de 12,5%, soțul supraviețuitor primește 75% din anuitate după moartea pensionarului. În schimbul unei reduceri de 25% a unei anuități, sistemul de pensionare plătește 100% din anuitatea redusă până când ambii soți au trecut.
Venitul garantat reprezintă un avantaj uriaș pentru funcționarii publici. Într-o lume care a trecut în mare parte la planurile de contribuții definite, un plan de beneficii determinate este extrem de dezirabil.
Cum sistemele guvernamentale de pensionare determină eligibilitatea
Sistemele guvernamentale de pensionare au reguli de eligibilitate pe baza vârstei și anilor de serviciu. Iată o privire la articolele de pensionare pentru regula de 80.
Oprirea sistemelor guvernamentale de pensionare
Aflați dacă este posibil ca angajații guvernamentali să renunțe la contribuția la sistemul federal de pensionare a angajaților sau la FERS.
Cum sistemele guvernamentale de pensionare determină eligibilitatea
Sistemele guvernamentale de pensionare au reguli de eligibilitate pe baza vârstei și anilor de serviciu. Iată o privire la articolele de pensionare pentru regula de 80.