Certificările și cariera dvs. privind resursele umane

Oamenii care se gândesc la o carieră în domeniul resurselor umane se întreabă frecvent dacă au nevoie de o diplomă sau certificări pentru a obține locuri de muncă în domeniul resurselor umane. Răspunsul este complex, cu factori care se extind dincolo de randamentul financiar, necesitând o analiză atentă asupra modului în care o certificare ar putea beneficia personal. În general, certificările sunt considerate o investiție utilă.

De ce ar putea fi nevoie de o certificare HR

Continuând cu cariera ta, vei concura pe piața muncii cu oameni care au obținut certificări similare. Companiile care caută abilități de dezvoltare strategică, financiară și de organizare în personalul lor de resurse umane nu fac publicitate acestor acreditări ca fiind esențiale pentru solicitanți. De fapt, multe postări aceste certificări sunt opționale sau decid să nu le solicite deloc, deși ele pot reprezenta un impuls semnificativ pentru succesul carierei.

Obținerea oricăreia dintre certificările disponibile implică o investiție de bani pentru cursuri de pregătire și cărți. Există, de asemenea, timp de investiții care necesită ore și ore de studiu, frecvent participă la sesiuni de clasă în cameră.

Discutați cu actualii oameni de resurse umane în care locuiți și doriți să lucrați pentru a găsi răspunsuri din partea unor persoane informate despre dacă aveți nevoie de o certificare HR. Oamenii care raportează condițiile locale reale pot diferi de ceea ce auziți din publicațiile din industrie sau din biroul de carieră al școlii.

Diferite tipuri de certificări

Nu este necesară nicio certificare pentru a lucra în domeniul resurselor umane. Certificările sunt opționale în majoritatea cazurilor. Din ce în ce mai mult, însă, profesioniștii din domeniul resurselor umane caută un certificat ca Profesor în Resurse Umane (PHR) sau Profesor Senior în Resurse Umane (SPHR) prin intermediul Institutului de Certificare HR (HRCI). Recent, HRCI a adăugat Associate Professional of HR (APHR) pentru studenții de facultate.

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a dezvoltat și oferă un program competitiv de certificare disponibil în 2014. SHRM a creat două certificări bazate pe competențe, SHRM-Certified Professional (SHRM-CP) pentru cariera timpurie și mijlocie profesioniști și profesioniștii profesioniști certificați SHRM (SHRM-SCP) pentru practicienii de nivel înalt.

Certificările suplimentare sunt disponibile prin intermediul asociațiilor profesionale în domenii precum gestionarea compensațiilor și a beneficiilor. Asociația pentru Dezvoltarea Talentului (ATD) oferă certificarea ca un profesionist certificat în învățare și performanță (CPLP).

Diferențele de compensare

Potrivit unui studiu realizat de Payscale.com, profesioniștii în domeniul resurselor umane certificați câștigă în mod substanțial mai mulți bani decât omologii lor necertificați. Angajații cu certificarea SPHR fac 93% mai mulți bani în general decât cei care nu au certificare. Cei cu SPHR fac de asemenea 49 la suta mai mult decat cei care se opresc la PHR. Pentru toți angajații din domeniul resurselor umane, salariul mediu cu un PHR este de 59.100 de dolari, cu un SPHR de 87.900 de dolari și este de 45.600 de dolari fără certificare.

HR Promoții pentru angajații cu certificare

Profesioniștii din domeniul HR care au obținut certificări SPHR sau PHR primesc, de asemenea, mai multe promoții și obțin succese în carieră mai repede decât omologii lor necertificați. De exemplu, procentajul angajaților în resurse umane care au beneficiat de o promovare a crescut substanțial prin certificare. Pentru profesioniștii de la nivelul asociaților HR, 63% dintre profesioniștii cu certificare au fost promovați în cadrul administratorului resurselor umane, în timp ce doar 34% dintre angajații necertificați au fost promovați.

Promoțiile de la administratorul resurselor umane la generalul HR au venit la 57% pentru angajații certificați și 27% pentru angajații necertificați. Pe măsură ce oamenii progresează în cariera lor în resurse umane, tot mai mulți angajați au certificări din industrie. La nivelul vicepreședintelui, 42% dintre persoanele care dețin aceste funcții sunt certificate. Treizeci și nouă de procente din angajați cu titlul de director de resurse umane și 30% din managerii de resurse umane dețin o certificare.