Cum funcționează compensația muncitorilor

Dacă ați avut vreodată un loc de muncă, probabil că ați auzit de asigurarea de compensare a lucrătorilor. Poate că ați primit chiar și beneficiile angajatorului de la angajator.

Există argumente pro și contra pentru a accepta asigurarea de despăgubire a muncitorilor și, dacă nu înțelegeți cum funcționează, atunci nu puteți face cea mai bună alegere pentru dvs. Înțelegerea modului în care funcționează compensațiile lucrătorilor și a ceea ce califică persoanele pentru compensarea lucrătorilor vă poate ajuta să decideți dacă trebuie să faceți o cerere de despăgubire pentru lucrători.

Ceea ce califică o persoană pentru compensarea muncitorilor

Dacă vă îmbolnăviți, sunteți răniți la locul de muncă sau ca rezultat al muncii dvs., vă puteți califica pentru o cerere de despăgubire pentru lucrători. Unii oameni vă pot îngrijora că, în funcție de cine este vinovat, pot sau nu să fie acoperiți, dar cine este vina nu este neapărat la fel de important ca și cum situația dvs. a avut loc datorită muncii dvs. Dacă accidentarea sau handicapul se datorează unei situații legate de muncă, atunci vă puteți califica. Este întotdeauna mai bine să întrebi decât să presupui că nu te califică.

Pe lângă faptul că sunteți angajat, iată și alte criterii pentru a vă califica:

• Lucrezi pentru un angajator care are asigurări de compensare pentru lucrători.
• Vătămarea sau invaliditatea dvs. este legată de muncă
• Trebuie să vă verificați termenele și regulamentele de stat pentru depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor și să depuneți cererea în termenul permis.

Prezentarea Asigurărilor de Compensare a Muncitorilor

Vă puteți imagina rănirea la locul de muncă și singurul lucru pe care l-ați putea face este să vă dați în judecată angajatorul pentru a dovedi că sunt vinovați pentru vătămarea la locul de muncă? Așa a fost la începutul anilor 1900. Atunci, dacă cineva s-a rănit la locul de muncă, de obicei trebuia doar să se ocupe de salariile pierdute, să găsească un alt loc de muncă sau să trăiască cu un handicap permanent. Acest lucru se datorează faptului că oamenii trebuiau să demonstreze că vătămarea sa datorat unui mediu de lucru nesigur și că a trebuit să mergeți în instanță.

Cei mai mulți muncitori nu și-au putut permite costurile asociate cu să-și judece angajatorul. Sindicatele au impus asigurarea de despăgubire a lucrătorilor pentru a proteja angajatorii. Până în 1949, toți angajatorii din fiecare stat erau obligați prin lege să ofere un tip de asigurare de compensare a lucrătorilor pentru angajații lor.

Acum asigurarea de despăgubire a lucrătorilor a devenit mai mult decât banii pentru salariile pierdute. În funcție de statul în care locuiți, asigurarea de despăgubire a lucrătorilor poate oferi bani pentru salariile pierdute, pentru rambursarea facturilor medicale și chiar pentru asigurarea de viață pentru persoanele aflate în întreținerea dvs. dacă veți muri la locul de muncă.

Cum funcționează Asigurarea de compensare a lucrătorilor

Dacă lucrați și vă răniți în timp ce lucrați, vă raportați în mod obișnuit rănirea supraveghetorului. Prin lege aveți dreptul la îngrijiri medicale. Dacă dintr-un motiv oarecare nu poți lucra din cauza rănirii tale, vei primi bani de la angajator care este plătit din asigurarea de compensare a lucrătorului. Câți bani și cât timp obțineți acești bani depinde de statul în care se află locul de muncă. Asigurarea de despăgubire a angajaților angajatorului dvs. va oferi, de asemenea, plata pentru îngrijirea medicală.

Sună bine? Există un compromis pentru a accepta asigurarea de compensare a muncitorilor de la angajator.

Ce trebuie să cunoască fiecare angajat pentru a accepta asigurarea de muncă a angajatului

Cei mai mulți angajați nu-i dau un al doilea gând atunci când acceptă plățile de asigurare pentru angajații angajatorului lor. Dar ar trebui. Atunci când cineva este rănit la locul de muncă și acceptă asigurarea de despăgubire a lucrătorului, acesta renunță la dreptul de a-și da în judecată angajatorul. Amintiți-vă istoria asigurării de compensații a lucrătorilor de mai sus? Oamenii nu și-au putut permite să-și dea în judecată angajatorii, astfel că a fost adoptată o lege care impunea fiecărui angajator să ofere asigurări de despăgubire pentru lucrători. De aceea a fost făcută, nu numai să ofere salariile pierdute și îngrijirea medicală a angajaților, ci și să protejeze angajatorii de a se da în judecată tot timpul.

Deci, de unde știi dacă vei fi tratat corect când alegi să accepți asigurarea de compensare a lucrătorilor?

Cum să vă asigurați că prejudiciul de compensare al muncitorului dvs. este tratat corect

În majoritatea cazurilor, acceptarea angajatorului angajatorului dumneavoastră este cea mai bună alegere. Angajatorul tău nu dorește să-i dai în judecată și, în general, vor face tot ce-i stă în putință pentru a te ajuta să te reînviei din nou și pentru a preveni un alt incident. Fiecare situație și un prejudiciu este unic și cel mai bun mod de a ști dacă ar trebui să acceptați asigurarea de compensare a angajatorului angajatorului dumneavoastră este să contactați un avocat pentru vătămări corporale. Dacă aveți asigurare legală, ați putea fi chiar în măsură să obțineți sfaturi de la un avocat vătămare, ca parte a unei polițe de asigurare legală.

Vorbirea cu un avocat este importantă dacă aveți un prejudiciu care poate pune viața în pericol sau ceva ce credeți că se poate transforma într-o invaliditate permanentă.

O resursă excelentă pentru informații mai specifice privind asigurarea de despăgubire a lucrătorilor este site-ul web al Asigurărilor de compensare pentru lucrători. Vă va ajuta să înțelegeți legile specifice de stat privind asigurarea de despăgubire a lucrătorilor și chiar include resursele statului pentru lucrătorii vătămați împreună cu forumuri și povestiri personale ale lucrătorilor vătămați.