Cum de a construi o bogăție extra în pensionare prin maximizarea beneficiilor Fringe

Cei mai mulți dintre noi sunt preocupați de ceea ce va arăta viața noastră atunci când ne pensionăm. O să ne depășim banii? Va fi suficient să se bucure cu adevărat de viață și nu doar să se răcească? Ce pot face astăzi pentru a planifica un viitor mai bun?

Evident, economisirea și investirea sunt două componente esențiale pentru a putea trăi o pensie fericită. Contribuind suma maximă la 401 (k) și participarea la planurile de pensii calificate va contribui extraordinar la creșterea ouălui de cuib.

Ceea ce mulți oameni nu-și dau seama este că ați putea să construiți o avere suplimentară în pensionare, maximizând unele dintre programele de beneficii care ar putea fi disponibile de către angajator. Cheia este să aveți o bună înțelegere a ceea ce oferă aceste programe și dacă sunteți sau nu eligibil (ă) pentru acestea. Aceste programe de prestații nu sunt uniforme pentru toate persoanele, deci asigurați-vă că vă consultați cu angajatorul dvs. pentru a vedea ce este disponibil în mod special pentru dvs. În plus, veți dori să întrebați dacă beneficiul care vă interesează este impozabil sau fără taxe.

Planuri de asistență dependentă de asistență (DCAP)

Planuri de asistență indispensabilă pentru îngrijire furnizate de angajatori, sunt destinate să ofere beneficii care să permită ambilor soți să lucreze prin rambursarea salariilor pentru îngrijirea de zi și alte cheltuieli de îngrijire. De asemenea, poate oferi un centru de îngrijire de zi sau un aranjament similar.

Planul de asistență pentru învățământ

Un Planul de asistență pentru învățământ plătește sau rambursează angajaților cheltuielile efectuate în cadrul programelor educaționale care vizează îmbunătățirea abilităților legate de locul de muncă. Unele planuri pot chiar oferi asistență pentru cheltuielile de educație, dacă nu sunt legate de locuri de muncă sau pentru educația copiilor angajatului sau a altor persoane aflate în întreținere.

Planul de asistență pentru adoptare

Un Planul de asistență pentru adoptare plătește sau rambursează angajații pentru cheltuieli de adopție calificate cu ocazia adoptării unui copil. Planul trebuie să fie scris și sponsorizat de angajator. Cheltuielile de adopție calificate includ taxe de adopție rezonabile și necesare, costuri de judecată, taxe pentru avocați, cheltuieli de deplasare în timp ce sunt departe de casă, alte cheltuieli direct legate de adopția legală.

Opțiuni de stoc

Angajatorii folosesc adesea opțiuni de acțiuni ca un mijloc de compensare a directorilor. Opțiunile de acțiuni sunt de obicei acordate la un preț favorabil, fie sub sau la valoarea de piață curentă a acțiunilor la momentul acordării. Întrucât opțiunile rămân, de obicei, restante timp de 10 ani, executivul beneficiază dacă valoarea stocului crește peste prețul de finanțare pentru perioada respectivă. Pe de altă parte, dacă prețul acțiunilor scade, executivul nu pierde niciun ban.

Planuri bonus

A Planul bonusului este un plan necalificat în care angajații selectați primesc stimulente în numerar în plus față de salariu pentru atingerea obiectivelor de performanță. Acestea nu oferă amânări fiscale angajaților, dincolo de faptul că plata este de obicei amânată până la sfârșitul anului, însă acestea sunt, în general, deductibile angajatorului, în conformitate cu aceleași reguli ca și alte compensații în numerar.

Beneficiile suplimentare

A Fringe Benefit este orice compensație sau alt beneficiu primit de un angajat care nu are forma de numerar. Există câteva exemple de avantaje:

1. Reduceri calificate pentru angajați:angajații pot exclude din venitul brut anumite reduceri la achizițiile bunurilor și serviciilor angajatorului.
2. Servicii fără costuri suplimentare:în general, serviciile fără costuri suplimentare sunt servicii de exces de capacitate, cum ar fi bilete de avion, autobuz sau tren și pot fi furnizate angajaților.
3. Mâncare și cazare:angajatorul poate deduce costul meselor și al cazărilor furnizate angajaților, în cazul în care cheltuiala este o cheltuială obișnuită și necesară pentru afaceri.
4. Cheltuieli de transport calificate:valoarea unui vehicul de autostradă furnizat de angajator care se utilizează între reședința și locul de muncă al angajatului nu este raportat ca venit impozabil angajatului. Beneficiul acestui avantaj include și utilizarea trecerilor de tranzit și parcarea gratuită.
5. Servicii de planificare a pensiilor:angajatorul poate exclude din salariile salariaților valoarea oricărui sfat de planificare a pensiilor sau a informațiilor furnizate salariatului sau soțului său în cazul în care angajatorul menține un plan de pensie calificat.
6. Facilități sportive:un angajator poate exclude valoarea utilizării de către un angajat a unei sală de gimnastică locală sau a unei alte unități sportive pe care o operează din salariul unui angajat, în cazul în care cea mai mare parte a utilizării instalației pe parcursul anului calendaristic este reprezentată de angajații săi, de soții lor și de cei dependenți copii.
7. Compania Car Plan- angajatorii oferă adesea mașini deținute de întreprinderi angajaților. Într-un plan de autovehicule, patronul este proprietarul mașinii și are dreptul la deduceri pentru amortizare, precum și pentru alte cheltuieli. Angajatul nu recunoaște venitul pentru utilizarea în scopuri comerciale a autovehiculului, dar poate fi impozabilă locomotiva sau folosirea personală a autovehiculului.

Planurile de parașuti de aur

Beneficii de la Planurile de parașuti de aur sunt plătibile în cazul unei preluări efective sau al unei fuziuni care duce la pierderea locului de muncă al executivului, oferind astfel plase de siguranță financiară pentru directorii cu o remunerație ridicată care sunt strămutate prin fuziuni sau preluări care implică angajatorii lor.

Planuri de servicii juridice

Serviciile juridice pot fi furnizate angajaților când este necesar prin intermediul serviciilor preplătite Planuri de servicii juridice. Aceste planuri prevăd pregătirea voinței și a procuraturii, falimentul personal, divorțul, custodia copilului și apărarea acțiunilor civile sau penale.

Linia de fund

Există o mulțime de modalități excelente de a maximiza averea la pensie, dacă sunteți eligibil să utilizați unele dintre aceste programe de beneficii marginale. Mulți oameni nu vă dau seama că aceste programe chiar există, deci asigurați-vă că ați vorbit astăzi cu angajatorul despre ele - ați putea pune în buzunar o mulțime de bani în plus!