Cele mai grele lucruri despre a fi un paralegal

O carieră ca paralegal (cunoscută și ca asistență juridică) poate fi o profesie minunat de satisfăcătoare. Cu toate acestea, locuri de muncă paralegal au dezavantajele lor. Dacă aveți în vedere o carieră paralegal, cele mai multe dezavantaje de carieră de mai jos prezintă mai multe provocări de vârf ale profesiei de paralegal (pentru a explora beneficiile muncii paralegal, revizuiți aceste 8 Cele mai bune lucruri despre a fi un Paralegal).

01 Lipsa căii de carieră

Paralegalii au o carieră limitată în majoritatea organizațiilor. Pentru a avansa dincolo de rangurile senior paralegal, trebuie să treci la un alt rol în totalitate, cum ar fi managementul sau sprijinul în materie de litigii.

02 High Stress

Activitățile de la Paralegal pot fi extrem de stresante. Termenele multiple, pe termen scurt, volumele de lucru crescute și mizele cu venituri mari se combină pentru a crea un mediu de lucru plin de presiune. În cuvintele blogului "Paralegal Hell", "Nu este un fel de stres de a îndeplini un termen limită sau de faptul că șeful tău și-ar fi pierdut creierul la naștere. Este faptul că toată munca ta este: (1) urgentă și ), de o importanță vitală. Dacă vă înșivezi lumea, cu siguranță se va termina, și acesta este doar contractul pentru copia în camera de lucru.

03 Ore lungi

Condițiile strânse, volumul mare de muncă și o forță de muncă în scădere se combină pentru a crea un mediu în care orele lungi, orele suplimentare și munca de week-end sunt normale. Paralegali care sunt angajați în medii de avocatură lucrează frecvent mai mult de 40 de ore pe săptămână, în timp ce cei angajați în arene corporative și guvernamentale se pot bucura de programe mai relaxate. Deși numeroase organizații au apărut pentru a ajuta avocații să gestioneze problemele legate de echilibrul dintre muncă și viață, există puține resurse pentru paralegali.

04 de lucru de rutină

Să ne confruntăm cu asta, o muncă paralegal, mai ales la nivelul de intrare, este lipsită de minte, obositoare și de rutină. Economia firmelor de avocatură dictează că firmele facturează clientul la cea mai mare rată posibilă pentru a maximiza profiturile. Prin urmare, sarcini mai complexe și mai dificile sunt adesea împinse în ierarhia personalului, rezervându-se cele mai grave sarcini pentru angajații de rang înalt - asociați și parteneri de vârf. În firmele mici, paralegalii poartă multe pălării și deseori efectuează o activitate secretară, administrativă sau clericală.

05 Clima slabă de angajare

Paralegalii se confruntă cu unul dintre cele mai dure climaturi de angajare în decenii; sectorul juridic a pierdut 22220 de locuri de muncă într-un singur an, între mai 2009 și mai 2010. Paralegalii, în special cei care nu au un certificat de formare paralelegal și / sau certificat de paralegal și mai mulți ani de experiență, găsesc greu să aterizeze și să păstreze poziții. În timp ce economia încetinește încet înapoi la sănătate, se estimează că cererea de servicii juridice va rămâne nemișcată și că este puțin probabil ca locurile de muncă să revină la nivelurile anterioare recesiunii în viitorul apropiat.

06 Lipsa respectului

Deși în mare parte nemeritat, lipsa respectului este una dintre cele mai frecvente plângeri dintre paralegali. Paralegalurile se ocupă în mod obișnuit de partenerii exigenți, de asociații geloși, de colaboratorii competitivi, de consiliere oponentă lipsită de respect, de clienți înșivă și de furnizori dificili. În timp ce fiecare cultură a firmei de avocatură este diferită, orele lungi, termenele dificile și mizele ridicate pot crea un mediu de lucru caustic, iar paralegalii primesc câteodată mai mult decât partea lor echitabilă de durere.

07 Practica neautorizată a dreptului (UPL)

Un principiu de bază al practicii paralegalului este acela că paralegalii nu se pot angaja în practica neautorizată a legii; toate statele au adoptat statute care limitează practica legii la avocații licențiați. Deși fiecare stat definește UPL diferit, practica legii este în general recunoscută pentru a include: (1) acceptarea cazurilor de la un client; (2) stabilirea comisioanelor; (3) acordarea de consultanță juridică; (4) semnarea actelor juridice; și (5) care apar în calitate de reprezentant în fața instanței sau a altui organism adjudecat. Deoarece paralegalii trebuie să lucreze sub supravegherea unui avocat, rolurile paralegale sunt limitate de UPL. De asemenea, aceste legi îngreunează paralegalii să obțină credit sau recunoaștere în afara firmei pentru munca lor. De exemplu, în cazul în care paralegalul scrie o scurtă scurtă cerere de recurs, el nu poate să-și semneze numele sau să-l acorde.

08 Lipsa provocărilor

Paralegalurile sunt adesea insuficient folosite, deoarece rolurile lor sunt minimizate sau greșit înțelese. Pentru a depăși această barieră, paralegalii trebuie să-și educe în mod proactiv liderii firmelor de avocatură și ai corporațiilor cu privire la capacitățile lor materiale și la modalitățile prin care pot contribui la serviciile și profitabilitatea clienților.