Ce să căutați în răspunsurile intervievatorului solicitantului

Probele de interviu pentru întrebări vă ajută să identificați ce doriți să cereți solicitanților de locuri de muncă în timpul procesului de interviu. Aceste răspunsuri la întrebările din interviu discută tipurile de răspunsuri pe care ar trebui să le căutați aceste întrebări de la solicitanții de locuri de muncă, de la lideri la angajații din prima linie.

Deși nu există răspunsuri perfecte la întrebările interviului, aceste răspunsuri la întrebările de interviu ajută la identificarea caracteristicilor răspunsurilor bune. Acestea vă vor ajuta să identificați candidații care sunt cei mai calificați pentru postul pe care îl ocupați.

Ele vă vor ajuta, de asemenea, să identificați candidații care par a fi potriviți cultural pentru organizația dvs. Montarea în cultura corporatistă este foarte importantă pentru productivitatea unei afaceri, chiar și pentru o mică afacere de start-up.

Solicitanții de răspunsuri la întrebările cu interviu variază de la răspunsul repetat, repetat, care sune la conservarea răspunsului natural, nerecunoscut, revigorant, care vă dezvăluie personalitatea. Cum, în calitate de angajator, interpretați ceea ce a spus candidatul vă va ajuta să decideți pe lista scurtă a candidaților înainte de a vă oferi o ofertă de muncă.

01 Cultural Fit

Întrebările la interviu pe care le adresați, iar întrebarea pentru interviu răspunde proviziilor dvs. de candidat, sunt esențiale pentru evaluarea cunoștințelor, a experienței și a posibilității culturale a candidatului în cadrul organizației dvs.

Angajarea unui manager sau a unui supervizor prezintă o provocare specială din cauza impactului pe care îl are un individ într-un rol de conducere în cadrul organizației dvs. Dacă este rupt în partea de sus, nu puteți repara partea de jos. Indiferent cât de talentați și de greu lucrează angajații din front-line, aceștia vor eșua dacă supraveghetorul lor nu are competențele de leadership adecvate.

Aceste răspunsuri la întrebările de interviu vă vor ajuta să identificați candidații cei mai calificați pentru a fi luați în considerare ulterior.

03 Motivația

Motivația se situează înalt ca o caracteristică sau atribut dezirabil în angajații pe care îi angajați. Abilitatea, instruirea și talentul nu au sens decât dacă un angajat este motivat să pună aceste atribute în acțiune. Deci, întrebarea devine, cum observi motivația adevărată în timpul unui interviu?

Interviurile pe care le întrebați vă vor ajuta să identificați un angajat potențial motivați. Aceste întrebări cu privire la interviu cu privire la motivare vă vor furniza tipurile de răspunsuri pe care le doriți de la un angajat pe care vă puteți baza să fiți motivat la locul de muncă.

Utilizați aceste răspunsuri la întrebările interviului pentru a evalua motivația candidatului și capacitatea acestuia de a contribui la un mediu de lucru în care alții vor alege să fie și motivați.