Ce anume angajatori nu ar trebui să figureze într-un anunț de locuri de muncă

Uneori, când citești o postare de locuri de muncă, te întrebi dacă un angajator poate exclude cu adevărat anumite tipuri de solicitanți. Ce pot lista angajatorii într-un anunț de locuri de muncă și ce nu ar trebui să fie enumerate? Care sunt regulile și când nu se aplică regulile?

Angajatorilor li se interzice discriminarea candidaților la locul de muncă prin numeroase legi federale și de stat. Angajatorii nu ar trebui să includă nici o referire la sex, statut marital / parental, statutul de șomaj, rasă, etnie, vârstă, invaliditate, origine națională sau religie în anunțurile de locuri de muncă.

Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC) este agenția federală însărcinată cu impunerea de legi care interzic discriminarea la locul de muncă.

Ce nu ar trebui să fie inclus într-o postare de locuri de muncă

Angajatorii nu pot examina un candidat cu un GED versus un liceu tradițional. Aproape jumătate din Statele Unite interzic discriminarea bazată pe orientarea sexuală. Deși în prezent nu există legi federale aplicabile acestei populații, anunțurile pentru posturile federale nu ar trebui să includă referire la orientarea sexuală.

Postările de locuri de muncă nu trebuie să includă informații despre șomaj sau cereri de cereri numai de la persoanele care lucrează. De fapt, New York City a adoptat o legislație care interzice discriminarea împotriva șomerilor.

Căutarea unui anumit tip de solicitant

Este foarte rar ca un angajator să încalce flagrant aceste legi spunând ceva de genul "Doar bărbații căsătoriți trebuie să se aplice". Încălcările mai frecvente implică implicația (probabil neintenționată) că un anumit tip de clasă protejată de persoană nu ar primi atenție, de exemplu, căutarea unor candidați cu o orientare familială puternică sau solicitarea de solicitanți cu o perspectivă tinerească asupra social media.

În unele cazuri, o organizație nu poate enumera cerințe, dar poate posta o declarație de misiune sau obiective care indică că aceștia caută un anumit tip de solicitant:

Misiune: Să-L cunoască pe Hristos Isus trăind și apoi comunicând plinătatea vieții în familia lui Dumnezeu, Biserica.

Căutăm cupluri căsătorite pentru a lucra în casele noastre.

În alte cazuri, angajatorii promovează diversitatea:

Toți indivizii interesați, inclusiv persoanele de culoare, femeile, persoanele cu dizabilități și persoanele lesbiene, homosexuale, bisexuale, transsexuale sau intersex, sunt în special îndemnați să se aplice.

Femeile și bărbații și membrii tuturor grupurilor rasiale și etnice sunt încurajați să se aplice.

Excepții de la legile privind discriminarea

Există rare excepții de la aceste legi, cum ar fi cazurile în care cerințele fizice ar face imposibilă, chiar și în caz de cazări, ca o persoană fizică să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Solicitanții de locuri de muncă adesea se întreabă dacă este legal atunci când un angajator precizează că doresc candidați pentru o anumită religie într-o postare de locuri de muncă. Răspunsul este că depinde de organizare și de locul de muncă.

Când un angajator poate enumera religia ca calificare de muncă

Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964 interzice angajatorilor să facă discriminări împotriva solicitanților de locuri de muncă și a angajaților pe bază de religie. Prevederile acestei legi reglementează toate aspectele procesului de recrutare, intervievare și angajare. De asemenea, legea interzice angajatorilor să discrimineze angajații, să hărțuiască lucrătorii sau să limiteze avansarea lor bazată pe religie odată ce au lucrat.

Cu toate acestea, organizațiile religioase sunt scutite de anumite aspecte ale titlului VII. Ei pot acorda preferință membrilor propriei religii în procesul de angajare și pot preciza această preferință într-o reclamă de locuri de muncă.

Orientări pentru scutirile de angajare religioase

Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale (EEOC) definește organizațiile religioase ca instituții al căror "scop și caracter sunt în primul rând religioase".

Orientările OEC pentru interpretarea acestei legi citează factori, cum ar fi dacă statutul său de stat are un scop religios; dacă operațiunile sale zilnice sunt religioase; dacă nu este pentru profit; și dacă este afiliată sau susținută de o biserică sau altă organizație religioasă ca indicatori ai unei organizații care trebuie considerată o entitate religioasă.

Locuri de muncă scutite de la cerințele de angajare

Chiar și lucrările care nu includ activități religioase sunt acoperite de această excepție. De exemplu, o biserică ar putea angaja numai custozi care sunt membri ai propriei lor religii și ar putea respinge candidații de o altă convingere religioasă. Această excepție nu permite organizațiilor religioase să specifice alte religii decât cele proprii ca cerință de serviciu. Organizațiile religioase sunt totuși interzise de a discrimina candidații la locul de muncă în funcție de vârstă, rasă, sex, origine națională sau dizabilități.