Întrebări să nu întrebați un angajator în timpul unui interviu de angajare

Spre sfârșitul unui interviu, aproape fiecare angajator va întreba: "Aveți întrebări pentru mine?" Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să pună la fel de mult gândesc în a pune întrebări pe măsură ce răspund la întrebări. Indiferent dacă intenționați sau nu, fiecare întrebare pe care o întrebați are potențialul de a reflecta cunoștințele dvs. despre companie, interesul dvs. pentru această poziție și etica dvs. de lucru.

De aceea este important să aveți timp pentru a veni cu întrebări atent la fiecare interviu.

Pe de altă parte, există câteva întrebări pe care niciodată nu trebuie să le întrebați intervievatorul. Iată o listă de întrebări care nu se adresează niciodată unui angajator în timpul unui interviu, împreună cu informații despre motivul pentru care nu trebuie să le întrebați.

1:33

Urmăriți acum: 7 întrebări pe care ar trebui să le cereți angajatorilor

Întrebări să nu întrebați la un interviu

Pot să fac acest lucru de acasă?Dacă aceasta este o activitate de telecomunicații, descrierea postului ar fi spus acest lucru. Solicitarea de a lucra de acasă implică faptul că nu vă place să lucrați cu ceilalți, nu lucrați bine sub supraveghere directă sau aveți un program dificil de lucru. Ocazional, angajații care au deținut o funcție pentru o perioadă lungă de timp au voie să teleporteze, dar aceasta nu este o concesie pe care ar trebui să o cereți într-un prim interviu.

Cu ce ​​se ocupă compania ta?Evitați să puneți întrebări despre compania pe care ați fi putut-o cerceta în prealabil pe site-ul companiei. Aceste întrebări demonstrează că nu ați făcut cercetările și că nu sunteți interesat de această poziție.

Când pot să iau timp liber pentru vacanță?Nu discutați angajamentele anterioare înainte de a vă oferi o poziție. Solicitarea de timp liber înainte de a obține o ofertă de muncă implică faptul că nu veți fi un angajat pe deplin angajat.

Mi-am luat slujba?Această întrebare pune angajatorii la fața locului și vă face să pariți nerăbdători. În schimb, puteți solicita mai multe informații despre următorul pas în procesul de angajare. De exemplu, puteți să întrebați: "În general faceți mai multe runde de interviuri cu candidații la postul de lucru?" Cu toate acestea, dacă aceștia sunt interesați de dvs., majoritatea angajatorilor vă vor oferi aceste informații înainte de încheierea interviului. Iată cele mai bune modalități de a cere un loc de muncă, fără a solicita direct poziția.

Care este salariul pentru această poziție?Nu puneți această întrebare la un prim interviu. Dacă știți că veți refuza un loc de muncă care plătește mai puțin decât o anumită sumă, puteți menționa suma din scrisoarea de intenție. Cu toate acestea, dacă sunteți chiar puțin flexibil în ceea ce privește salariul, este mai bine să nu discutați despre compensare până când nu vi se oferă o poziție.

Câte ore sunt de așteptat să lucrez fiecare lucrare? Vreau să lucrez la sfârșit de săptămână?Întrebările despre ore și munca suplimentară implică faptul că sperăți să lucrați cât mai puțin posibil. O întrebare mai bună ar fi: "Ce este o zi de lucru tipică?" Răspunsul vă va oferi probabil o perspectivă asupra programului de lucru preconizat.

Cât timp ar trebui să aștept să fiu promovat?Această întrebare implică faptul că nu sunteți interesat de poziția pentru care aplicați și că doar așteptați să treceți la ceva mai bun. În schimb, puteți să-l întrebați pe angajator: "Care sunt unele dintre oportunitățile de creștere ale acestei companii?"

Ce tip de asigurare de sănătate oferă această companie?Așteptați până când vă este oferită poziția înainte de a începe să puneți întrebări despre beneficii. Cu toate acestea, dacă există un beneficiu pe care îl solicitați dintr-un loc de muncă (cum ar fi un tip particular de asigurare de sănătate, un program de îngrijire a copiilor, etc.), aduceți-l mai degrabă cu resurse umane decât cu intervievatorul.

Mai multe întrebări să nu întrebați

• Care este semnul astrologic al președintelui companiei?
• Pot vedea camera de întrerupere?
• Cât de târziu pot să muncesc fără a fi concediat?
• Cât timp este prânzul?
• Pot să-mi aduc câinele la muncă?
• Va trebui să fac un test de droguri?
• Această companie monitorizează utilizarea Internetului?
• Câte avertismente primesti înainte să fii concediat?