Informații despre telecommute, home biz, freelance, work contract

Ca și în multe industrii, lumea muncii la domiciliu are numeroși termeni care adesea se amestecă sau se folosesc interschimbabil. Uneori acești termeni sunt folosiți în mod intenționat ca o formă de înșelăciune. De exemplu, unele oportunități la domiciliu vor folosi cuvântul "loc de muncă" pentru a sugera că oferă locuri de muncă atunci când este de fapt o formă de activitate independentă. Desigur, unii oameni vor folosi cuvântul "loc de muncă" pentru orice tip de muncă, dar atunci când este vorba de a lucra acasă, este important să înțelegem diferențele dintre diferitele opțiuni, așa că știi în ce te implici.

Iată diferențele de bază între a avea o afacere la domiciliu, a fi un telecommuter sau a lucra ca un freelancer.

Ce este o afacere la domiciliu?

O afacere la domiciliu este un efort antreprenorial. Dumneavoastră dețineți și sunteți șeful afacerii. Doar pentru că o afacere este condusă de acasă, nu înseamnă că este o afacere cu fracțiune de normă, linie laterală sau mică. Mulți antreprenori rulează companii de milioane de dolari care au angajați care lucrează din confortul casei. Multe companii mari, cum ar fi Google și Disney, au pornit de acasă.

Avantajele de a începe o afacere la domiciliu:

• Faceți munca pe care o vă bucurați. Puteți transforma pasiunea sau hobby-ul într-o afacere de acasă.
• Plătește ceea ce merită. Mai ales pentru femeile care, de obicei, câștigă mai puțin decât bărbații pentru același loc de muncă, o afacere la domiciliu vă permite să vă stabiliți prețul.
• Program flexibil. O afacere la domiciliu vă poate permite să lucrați în jurul nevoilor familiei dvs. sau să acordați mai mult timp intereselor personale.
• Gestionați lucrarea în modul pe care îl considerați potrivit. Dacă ați avut vreodată un loc de muncă pe care ați simțit-o că ar putea fi făcut mai bine, vă va plăcea o afacere la domiciliu pentru că puteți decide cea mai bună modalitate de a face lucrurile.

• Taxe fiscale suplimentare. Afacerile la domiciliu vin cu o varietate de deduceri fiscale potențiale care vă pot economisi bani.

Dezavantaje pentru a rula o afacere la domiciliu:

• Succesul afacerii se bazează pe tine. Este o povară grea atunci când fiecare decizie, fiecare rezultat, bun sau rău, depinde în întregime de tine.
• Nu există venituri garantate. Spre deosebire de un loc de muncă, nu există salariu garantat.
• Fluctuațiile veniturilor. Uneori veți fi la culoare și în alte momente, banii vor fi strânși. Trebuie să fiți inteligenți cu bugetul de afaceri la domiciliu și să vă asigurați că nu pierdeți bani.
• Poate că trebuie să lucreze mai multe ore pentru a obține succesul. Mai ales în timpul demarării, puteți lucra mai multe ore decât ați lucra.
• Lipsă de resurse. Multe întreprinderi de acasă au bani puțini și adesea nu au niciun ajutor.
• Mai multe implicații fiscale. Deși există avantaje fiscale, există și reguli fiscale pe care trebuie să le urmați.

Deși există argumente pro și contra în ceea ce privește auto-angajarea, în cele din urmă, cel mai bun motiv pentru a începe o afacere de acasă este abilitatea de a face ceea ce doriți, cum doriți. Pornirea unei afaceri poate fi rapidă și accesibilă, cu planificarea și gestionarea corespunzătoare.

Ce este Telecommuting?

Telecomunicarea, numită uneori telelucru, este un termen folosit pentru a se referi la ocuparea forței de muncă la domiciliu. În acest caz, o companie angajează un angajat care lucrează acasă sau într-o altă locație departe de biroul principal al companiei. Ca și alte forme de muncă, locurile de muncă de telecomunicații pot fi efectuate cu jumătate de normă sau cu normă întreagă. Unele oferă salarii și beneficii, în timp ce altele nu.

Profesioniști la telecomunicații:

• Salariile sau salariul oferă un venit stabil. Unul dintre cele mai mari apeluri ale telecomunicațiilor este un venit regulat.
• Odată ce ați fost angajat, nevoia de a forța munca (ca într-o afacere la domiciliu) încetează. Ca un loc de muncă tradițional, dacă nu sunteți concediat, nevoia de a căuta un loc de muncă se oprește odată ce sunteți angajat.
• Abilitatea de a lucra de la domiciliu sau în altă locație ca fiind acceptabil pentru angajator. În funcție de dorințele angajatorilor, puteți lucra în timp ce călătoriți sau dintr-o articulație java.
• Unele flexibilități în programul dvs. Multe locuri de muncă de telecomunicații oferă flexibilitate pentru a vă seta programul sau pentru a lua timp liber, dacă este necesar.

Consultarea telecomunicațiilor:

• Plățile și orele sunt adesea mai mici, în special pentru locurile de muncă ne-tehnice sau neprofesionale. Majoritatea locurilor de muncă telecomunicative neprofesionale plătesc numai 8-15 USD pe oră.
• Mai puțină flexibilitate decât lucrătorii care desfășoară activități independente sau contractuale. În timp ce este posibil să aveți o anumită flexibilitate, angajatorii au încă multă putere de a dicta când lucrați și dacă puteți să vă relaxați.
• Cele mai multe nu oferă beneficii. Mai ales în cazul locurilor de muncă neprofesioniste, este posibil să nu aveți beneficii.
• Lucrările de telecommuting nu sunt mai sigure decât alte locuri de muncă. Doar pentru că aveți un venit stabil într-un loc de muncă, nu înseamnă că munca dvs. este sigură. Angajatorii incendiu și concedieze angajați telecommuting prea.
• Găsirea locurilor de muncă poate fi o provocare dacă nu știți cum și unde să căutați sau cum să evitați înșelătoriile. Este esențial să aflați despre telecomunicații și să efectuați cercetarea înainte de a căuta un loc de muncă la domiciliu.
• Locurile de muncă la domiciliu sunt extrem de competitive. Poate dura luni, chiar și ani pentru a fi angajat.
• Izolare. Acest lucru nu este doar pentru telecomunicații. Ori de câte ori lucrați acasă, singuri, riscați să vă simțiți singuri.

Deși rapoartele recente sugerează că telecomunicațiile sunt în scădere, tot mai multe întreprinderi se îndreaptă către lucrători virtuali pentru a economisi bani în timp ce au acces la cei mai buni lucrători indiferent de locul în care locuiesc. Aceasta înseamnă că trebuie să fii în vârful jocului și să fii un lucrător responsabil și responsabil pentru a fi angajat și a fi angajat de acasă.

Ce este un Freelancer / Contractor?

Atât freelancatorii cât și antreprenorii sunt persoane care desfășoară activități independente, ca într-o afacere la domiciliu.Cu toate acestea, în cazul contractorilor, aceștia pot fi "împovărați" cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, dar sunt plătiți ca lucrători independenți, nu angajați. Asta înseamnă că sunt ca freelanceri sau proprietari de afaceri la domiciliu și că trebuie să facă taxe pe cont propriu.

Frealiștii și contractanții (și chiar angajații, uneori) sunt adesea rugați să semneze acorduri de confidențialitate (NDA) cu compania care le angajează. Acest lucru este de a proteja compania de a avea tu parts dvs. sisteme, clienti, proprietate intelectuala, precum si alte aspecte ale afacerii la public sau alte locuri (adică concurenți).

Diferența dintre Freelancer și Contractor

O diferență între un freelancer și un contractant este că unele companii care angajează contractori vor cere un acord de neconcurență, ceea ce înseamnă că nu puteți oferi aceleași servicii sau servicii similare întreprinderilor din aceeași industrie. În timp ce s-ar putea să fiți întrebat și în calitate de freelancer, în general, aveți mai mult control asupra a ceea ce faceți și cu cine lucrați ca un freelancer decât un contractor. Majoritatea persoanelor care desfășoară activități independente desfășoară o activitate similară pentru mulți clienți.

Contractor VS angajat

Un lucru pe care să-l urmăriți cu atenție când este clasificat ca contractor de către o companie care vă "angajează" este că nu sunteți clasificat în mod greșit. Unele companii clasifică lucrătorii care sunt de fapt angajați în calitate de contractanți. Acesta poate fi un caz de neînțelegere a legii, deși unele companii fac acest lucru cu scopul de a evita plata impozitelor legate de angajați. IRS nu-i place această practică și pot exista sancțiuni pentru o afacere care clasifică greșit angajații ca contractori.

Potrivit IRS, "Un lucrător este un angajat atunci când afacerea are dreptul de a conduce și de a controla munca efectuată de lucrător, chiar dacă acest drept nu este exercitat". Deci, dacă un angajator dirijează și controlează munca, lucrătorul este un angajat. Pe de altă parte, în cadrul contractului de muncă, angajatorul poate să-i spună lucrătorului ce dorește, dar cum și când este făcut este lăsat la latitudinea contractantului.

Pro și Contra de Lucru Liber și Contract

Beneficiile de freelancing sau de contractare sunt la fel de cele care au o afacere la domiciliu, inclusiv un program flexibil și o mai mare independență decât cele oferite în telecommuting locuri de muncă. Dar și negativul este similar, incluzând nici un fel de avantaje, taxe mai complicate, mai puțină siguranță la locul de muncă și izolare.

Care este opțiunea Work-At-Home cea mai bună pentru dvs.?

Decide ce drum de lucru la domiciliu poate fi dificil. Dacă vă place libertatea și flexibilitatea de a vă face propriile alegeri și nu vă place să fiți restricționați de regulile și politicile unei companii, atunci o afacere la domiciliu sau un loc de muncă independent este ideal. Cu toate acestea, dacă vă place structura și securitatea venitului stabil, un loc de muncă de telecomunicații sau contract poate fi o opțiune mai bună.