Munca: definiție, tipuri, cum afectează economia

Munca este cantitatea de efort fizic, mental și social utilizat pentru a produce bunuri și servicii într-o economie. Oferă expertiza, forța de muncă și serviciile necesare pentru transformarea materiilor prime în produse și servicii finite.

În schimb, muncitorii primesc un salariu pentru a cumpăra bunurile și serviciile pe care nu le produc. Cei fără abilități sau abilități dorite nu primesc nici măcar un salariu de viață. Multe țări au un salariu minim pentru a se asigura că lucrătorii lor câștigă suficient pentru a acoperi costurile de trai.

Munca este unul dintre cei patru factori de producție care conduc aprovizionarea. Celelalte trei sunt:

1. Teren. Acest lucru este scurt pentru resursele naturale sau materiile prime dintr-o economie,
2. Capital. Aceasta este o abreviere a bunurilor de capital, cum ar fi mașinile, echipamentele și substanțele chimice, care sunt utilizate în producție.
3. Antreprenoriat. Acesta este scopul de a profita de inovare.

Într-o economie de piață, companiile utilizează aceste componente ale ofertei pentru a satisface cererea consumatorilor.

Economia funcționează cel mai eficient atunci când toți membrii lucrează la un loc de muncă care își folosește cele mai bune abilități. Ajută, de asemenea, atunci când acestea sunt plătite în funcție de valoarea muncii produse. Unitatea continuă de a găsi cea mai bună potrivire între competențe, locuri de muncă și salarii menține oferta de muncă foarte dinamică. De aceea există întotdeauna un anumit nivel al șomajului natural. De exemplu, șomajul de fricțiune permite lucrătorilor libertatea de a renunța la un loc de muncă în căutarea unui loc de muncă mai bun.

Cum este măsurată forța de muncă

Munca este măsurată de forța de muncă sau de forța de muncă. Pentru a fi considerat parte a forței de muncă, trebuie să fiți disponibil, dispuși să lucrați și ați căutat recent un loc de muncă. Mărimea forței de muncă depinde nu numai de numărul de adulți, ci și de cât de mult se simt că pot obține un loc de muncă. Numărul de persoane dintr-o țară care sunt angajați plus șomerii este numărul acestora.

Nu toți cei care sunt șomeri sunt considerați automat șomeri. Mulți sunt șomeri după alegere și nu caută muncă. Exemplele includ mame de ședere la domiciliu, pensionari seniori și studenți. Alții au renunțat la căutarea unui loc de muncă. Aceștia sunt muncitori descurajați.

Rata reală a șomajului măsoară toți cei care ar dori un loc de muncă cu normă întreagă. Acesta include lucrătorii descurajați. Sunt incluse și aceia care lucrează cu jumătate de normă numai pentru că nu pot obține un loc de muncă cu normă întreagă. Se numește rata reală a șomajului deoarece oferă o măsură mai mare șomajului.

Forța de muncă este utilizată pentru a determina rata șomajului. Rata ratei șomajului este numărul de șomeri împărțiți de forța de muncă. Acesta vă spune cât de mulți oameni din forța de muncă sunt șomeri, dar căută în mod activ muncă.

Piscina forței de muncă se micșorează în timpul și după o recesiune. Chiar dacă mulți ar dori un loc de muncă, ei nu caută muncă. Ele nu sunt luate în calcul în forța de muncă.

Rata de participare a forței de muncă este forța de muncă împărțită de populația civilă neinstituționalizată. Acesta vă spune câte persoane sunt disponibile și căutând muncă.

Cantitatea de bunuri și servicii pe care forța de muncă o creează se numește productivitate. Dacă o anumită cantitate de muncă și o sumă fixă ​​de capital creează o mulțime, este o productivitate ridicată. Cu cât este mai mare productivitatea, cu atât este mai mare profitul. Productivitatea ridicată dă muncitorului, companiei, industriei sau țării un avantaj competitiv.

Tipuri de muncă

Munca poate fi clasificată în multe moduri diferite. Primul este nivelul de calificare. Cele mai de bază sunt forța de muncă necalificată care nu necesită instruire. Deși este de obicei o muncă manuală, cum ar fi lucrătorii agricoli, aceasta poate fi, de asemenea, muncă de serviciu, cum ar fi janitorial.

Următoarea este o muncă semi-calificată care necesită o educație sau o pregătire. Un exemplu este ocuparea forței de muncă.

Munca este de asemenea clasificată prin natura relației cu angajatorul. Majoritatea lucrătorilor sunt salariați salariați. Aceasta înseamnă că sunt supravegheați de un șef. Ei primesc, de asemenea, un salariu săptămânal sau bi-săptămânal, precum și beneficii.

Contractul de muncă este atunci când un contract specifică munca care urmează să fie produs. Depinde de lucrător să definească cum se face. Suma plătită este fie comision, fie o taxă fixă ​​pentru lucrare. Beneficiile nu sunt plătite.

Un al treilea tip este munca de sclav. Este ilegal. Atunci muncitorul este forțat să lucreze pentru puțin mai mult decât cameră și bord. Munca copiilor este o altă formă de muncă a sclavilor. Copiii nu au capacitatea de a face o alegere liberă dacă vor lucra.

Modul în care forța de muncă afectează economia Statelor Unite

Statele Unite dispun de o forță de muncă înaltă calificată și mobilă, care poate răspunde rapid nevoilor de afaceri în schimbare. Dar se confruntă cu o muncă mai competitivă din alte țări care își poate plăti lucrătorii mai puțin. Ei pot face acest lucru pentru că au un nivel de trai mai mic.

BLS este o divizie a Departamentului Muncii din S.U.A. Gestionează conformitatea cu legile muncii și cu salariul minim din S.U.A. De asemenea, oferă formare profesională și asigură siguranța la locul de muncă.

Biroul american al statisticilor muncii măsoară forța de muncă. Acesta oferă raportul lunar privind ocuparea forței de muncă. Acest lucru asigură rata șomajului națiunii.