Sample Introducere Scrisoare pentru un nou angajat

Această mostră nouă scrisoare de prezentare a angajatului salută noul dvs. angajat și introduce noul angajat în colegii săi. O atingere plăcută pentru angajat este aceea de a programa un timp informal, cu alimente și băuturi, pentru ca colegii să-și întâmpine noul coleg de echipă. Noul angajat se va simți ca și cum echipa ar fi îmbrățișat sosirea ei.

Această mostră nouă scrisoare de introducere a angajaților face parte din acțiunile generale pe care le-ați lua pentru a primi un nou angajat scutit de la compania dvs. Ați folosi o scrisoare de întâmpinare similară pentru un angajat nonxempt, dar ați putea dori să discutați cu avocatul dvs. cu privire la dreptul muncii înainte de a întreba toate acestea de la un angajat neocupat în afara programului - dar, totuși, veți dori, bineînțeles, să rămâneți în contact.

Aceste activități suplimentare pot face ca noul angajat să se simtă binevenit:

• Rămâi legătura cu noul angajat între momentul în care acceptă oferta de muncă și prima zi în care sunt așteptați la lucru. Acest lucru cimentează faptul că sunteți fericit să aveți angajatul la bord și descurajează noul angajat să continue să caute locuri de muncă - în fond, noul angajat are multe șanse de a obține acolo din recenta căutare de locuri de muncă.
• Trimiteți manualul de angajați, informațiile despre beneficii și conținutul noii dvs. orientări către angajat înainte de a începe. În felul acesta, el poate să citească totul în prealabil și să se concentreze asupra carnii întâlnirilor de îmbarcare după ce a început. Timpul în timpul îmbarcării permite noului angajat să pună întrebări și să participe la discuție, în loc să citească prin documente nesfârșite.

• Luați în considerare posibilitatea de a oferi noului angajat acces la intranetul sau wiki-ul angajatului dvs., la manualul online și la e-mailul înainte de a începe, astfel încât să înțeleagă compania și cultura dvs. mai repede. Puteți utiliza e-mailul pentru a rămâne în contact în timpul săptămânilor înainte ca angajatul să înceapă.Acest lucru permite, de asemenea, noii persoane să se integreze mai rapid în noul loc de muncă, ceea ce este un lucru bun. Vrei ca noua persoană să se simtă imediat ca și cum ar fi productivă și contribuie. (Acesta este unul dintre primii pași în sprijinirea păstrării noului angajat.)

• Furnizați în prealabil accesul la produsele dvs., astfel încât noul angajat să se poată familiariza cu munca dvs., dar acest lucru este necesar numai dacă site-ul dvs. nu este complet informativ. În cazul producției mari, veți dori să distribuiți site-uri web, imagini și cataloage. În cazul tehnologiei, veți dori să furnizați linkuri spre locul în care noul dvs. angajat poate descărca și practica utilizarea produselor dvs.

Trimiteți această scrisoare de introducere a angajatului prin e-mail și postați-l în orice departament unde angajații nu au acces regulat la e-mail. De asemenea, ați putea dori să includeți o imagine a noului angajat și o hartă cu locația de lucru a noului angajat indicată pe ea.

Această introducere a angajaților este o componentă integrată în noul dvs. proces de întâmpinare a angajaților.

Introducerea angajaților

Acesta este un exemplu de scrisoare de introducere a angajatului. Descărcați noul șablon de scrisoare de introducere a angajatului (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.

Descărcați șablonul Word

Introducerea angajaților (versiunea text)

Stimate personal:

Aș vrea să vă prezint celui mai nou angajat. Mike Martin a acceptat oferta noastră de director de marketing. Prima sa zi este 1 martie. Vă rugăm să vă alăturați la ora 4:00. în sala de conferințe principală pentru aperitive și băuturi pentru a-l întâlni pe Mike și îl întâmpinăm în compania în prima zi.

Mike are 15 ani de experiență în roluri din ce în ce mai responsabile în cadrul marketingului la mai multe companii. În cea mai recentă poziție, Mike a reușit să comercializeze (numele companiei). Experienta sa este imbunatatita de diploma de licenta in Business cu un marketing major. În prezent lucrează la MBA în timpul liber.

Ca manager de marketing, Mike este responsabil pentru conducerea generală a departamentului de marketing și a personalului de marketing. El raportează (numele și titlul de manager). Mai exact, Mike ne va conduce eforturile în următoarele domenii:

• Cercetarea și evaluarea oportunităților de produse noi, a cererii de produse potențiale, a nevoilor și a perspectivelor clienților.
• Strategia generală de marketing și executarea planurilor pentru produsele existente.
• Colaborarea cu echipele de dezvoltare a produselor pentru a gestiona dezvoltarea de noi produse.
• Gestionarea campaniilor de lansare pentru produse noi.
• Gestionarea canalelor de distribuție pentru produse.
• Asigurarea unor comunicări de marketing eficiente și de marcă, incluzând site-ul companiei, comunicarea tipărită și publicitatea.
• Gestionarea încorporării canalelor media sociale, inclusiv Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn și Pinterest în marketingul nostru de marcă.
• Gestionarea și asigurarea conducerii și a direcției strategice generale pentru personalul nostru din mass-media și marketing și agențiile de PR externe.
• Măsurarea și analiza eficacității tuturor eforturilor de marketing.

Mike va colabora îndeaproape cu echipele de dezvoltare a produselor. Biroul său este (locația).

Vă mulțumim că v-ați alăturat în a-mi întâmpina pe Mike în echipă.

Salutari,

Numele directorului departamentului / șefului

Salutând un nou angajat nu este dificil. Este nevoie de doar câteva minute din timpul dvs. pentru a evidenția experiența și competența noului angajat cu ceilalți angajați. Subliniați faptul că echipa dvs. de recrutare a găsit un câștigător.

Investiția în scrisoarea de bun venit vă va aduce beneficii mari în ceea ce privește satisfacția angajaților și păstrarea angajaților.