Un drept de raportare a creditelor (FCRA) și Ocuparea forței de muncă

Atunci când angajatorii efectuează un control al fundalului dvs. (inclusiv credite, criminale, cecuri anterioare ale angajatorului) utilizând o terță parte, verificarea de fond este acoperită de Actul de raportare a creditelor echitabile din 1970 (FCRA).

Mai jos, aflați mai multe despre FCRA și modul în care influențează eventualele verificări de fond efectuate de angajatori. De asemenea, citiți mai jos pentru mai multe informații generale despre verificările de fond și despre drepturile dvs. legate de verificările de fond.

Care este Legea privind raportarea corectă a creditelor (FCRA)?

Actul de raportare a creditelor echitabile (FCRA) este o legislație federală menită să promoveze verificări corecte, corecte și private, precum și alte rapoarte ale consumatorilor. FCRA supraveghează colectarea și utilizarea informațiilor privind creditele de consum.

Ce este o verificare de fond?

O verificare de fond este o revizuire a înregistrărilor cuiva. Aceste rapoarte pot include verificări ale creditului, înregistrări de conducere, informații de fond penale și alte documente care prezintă istoricul angajatului.

Angajatorii efectuează, de obicei, un fel de control de fond asupra solicitanților de locuri de muncă, deși nu întotdeauna printr-o organizație terță parte și nu pot verifica toate elementele din trecutul dvs. În mod obișnuit, aceștia efectuează doar verificări asupra persoanelor care sunt departe de procesul de depunere a cererilor. O verificare de fond ajută un angajator să verifice informațiile împărtășite de un solicitant de locuri de muncă și să descopere orice vulnerabilități cum ar fi îndatorarea sau o istorie penală care ar putea face mai probabil ca candidatul să acționeze neegal la locul de muncă.

Mulți angajatori folosesc o terță parte pentru a efectua o verificare de fond. Când fac acest lucru, trebuie să respecte regulamentele FCRA.

Mai jos este o listă de tipuri de verificări de fundal:

• Verificarea creditelor
• Verificarea istoricului locurilor de muncă
• Teste de droguri
• Dosarele penale
• Verificarea istoricului academic
• Recordul de condus

Un drept de raportare a creditelor (FCRA) și Ocuparea forței de muncă

FCRA formează modul în care angajatorii pot solicita, primi și utiliza o verificare de fond de la o terță parte.

Angajatorii sunt supuși anumitor așteptări și legi înainte de a revizui orice raport de consum în cazul angajării de noi angajați.

Înainte ca un angajator să poată obține un raport de consum pentru angajare, acesta trebuie să vă anunțe în scris și să vă dea acordul scris.

Dacă un angajator decide să nu vă angajeze din cauza raportului dvs., acesta trebuie să vă prezinte o prezentare a acțiunii înainte de a aduce atingere, care include o copie a raportului și o copie a drepturilor dvs.

Acestea trebuie să vă anunțe că au decis să nu vă angajeze și să vă informeze cu privire la numele și adresa Agenției de Raportare a consumatorilor și la informațiile privind dreptul dvs. de a contesta raportul.

O persoană are, de asemenea, dreptul la toate înregistrările în numele său și poate să-și dezvăluie dosarul în orice moment. El sau ea poate solicita un scor de credit, inadvertențe sau confuzii de litigiu sau poate căuta daune companiilor care încalcă drepturile sale.

FCRA și legea statului

În timp ce FCRA este o lege federală, multe state au propriile legi atunci când vine vorba de rapoartele consumatorilor. Drept urmare, o persoană poate avea mai multe drepturi în temeiul dreptului de stat, în funcție de jurisdicția lor. Consultați departamentul de stat al muncii despre orice legi din locația dvs.

Utilizarea ilegală a verificărilor de fond

Angajatorii nu pot folosi controale de fond pentru a discrimina. Angajamentul de angajare se referă la angajarea unui angajator care ia o decizie de angajare bazată pe rasă, origine națională, sex, religie, dizabilitate, informații genetice sau vârstă.

Dacă bănuiți că un control de fond efectuat de un angajator a fost utilizat într-un mod discriminatoriu, contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).

Pot spune "Nu" la o verificare de fond?

Verificările de fond devin din ce în ce mai frecvente printre angajatori în timpul procesului de angajare în câmpul muncii. În timp ce puteți spune nu la o verificare de fond, un angajator poate alege să nu vă angajeze din cauza asta.

Cu toate acestea, dacă vi se cere să completați informații pentru o verificare de fond foarte devreme în proces (cum ar fi în timpul unui interviu inițial) și nu sunteți de acord cu asta, puteți întreba întotdeauna dacă ați putea completa formularul după interviu. Puteți cere să o completați odată ce tu și angajatorul ați decis că sunteți în plină desfășurare a procesului de angajare. Cu toate acestea, rețineți că angajatorul ar putea respinge această solicitare.

În general, pregătiți-vă pentru un număr de solicitări de căutări de fundal în timpul procesului dvs. de căutare de locuri de muncă.

Pregătiți pentru o verificare de fond

Ești pregătit pentru un angajator să-ți verifice fundalul? Dacă sunteți în căutare de locuri de muncă, este o idee bună să știți despre orice steaguri roșii care ar putea fi în evidența dvs., astfel încât să puteți planifica cum să le gestionați. Cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru o verificare a calificării unui loc de muncă este aceea de a fi la curent cu informațiile pe care le-ar putea găsi un angajator - în avans.

Va trebui să decideți dacă doriți să oferiți voluntar orice informație cu privire la steagurile roșii care vor apărea într-un control de fond. Nu este imperativ să împărtășiți informații care ar putea diminua candidatura dvs., dacă nu sunteți direct interogat de acest aspect de către un angajator. Dacă decideți să explicați orice problemă, ar trebui, în general, să așteptați până când un angajator menționează că efectuează un control de fond și solicită permisiunea dvs. de a continua sau cel puțin până când ați făcut o impresie favorabilă prin procesul de interviu.

Păstrați scurtele explicații și concentrați-vă asupra modului în care ați făcut modificări pentru a depăși orice problemă. De exemplu, dacă scorul dvs. de credit este scăzut, dar este afectat de un soț și ulterior ați fost separat, puteți menționa aceste circumstanțe.