Șomajul de fricțiune: definiție, exemple, cauze

Șomajul prin șomaj este atunci când lucrătorii sunt șomeri și caută o muncă într-o economie sănătoasă. Nu contează dacă pleacă în mod voluntar sau sunt concediați. Alții se pot întoarce la forța de muncă. Este diferențiat de alte tipuri de șomaj deoarece face parte din cifra de afaceri obișnuită a forței de muncă.

Șomajul prin șocuri este inevitabil. Vestea bună este că este de obicei pe termen scurt. Este una dintre componentele șomajului natural. Este cea mai scăzută rată a șomajului într-o economie în creștere. Șomajul sub acest nivel înseamnă că angajatorii nu pot găsi suficienți muncitori pentru a continua să producă tot ce pot. Aceasta încetinește creșterea economică. Cealaltă componentă este șomajul structural. Apare atunci când abilitățile muncitorilor nu se potrivesc cu nevoile angajatorilor.

cauze

De ce există locuri de muncă fricționale? Ar fi mult mai logic ca lucrătorii să-și mențină locurile de muncă existente până când găsesc altele noi. Dar, deseori, lucrătorii trebuie să se miște din motive independente înainte de a putea căuta noi locuri de muncă. Unii se căsătoresc și trebuie să se mute pentru a fi aproape de slujba soțului lor. Mulți au nevoie de timp pentru a-și îngriji rudele. Unii au economisit suficienți bani pentru a renunța la slujbe nerealizate. Ei au luxul de a căuta până când găsesc doar oportunitățile potrivite.

În timpul unei recesiuni, șomajul de fricțiune scade. De ce? Lucrătorii se tem să renunțe la slujbă chiar dacă nu îi plac. Ei știu că va fi dificil să găsești ceva mai bun.

Efecte

Șomajul prin șocuri nu dăunează unei economii. Nu este ca șomajul ciclic care rezultă dintr-o recesiune. Atunci întreprinderile își dau angajații dacă își plac slujba sau nu. O creștere a șomajului prin fricțiune înseamnă că mai mulți muncitori se îndreaptă spre poziții mai bune.

De fapt, șomajul de fricțiune aduce beneficii economiei. Permite companiilor mai multe oportunități de a găsi lucrători calificați. Dacă toată lumea a rămas în slujba lor până când au găsit altele noi, ar fi mai greu pentru companii să aducă pe muncitori buni. Costurile forței de muncă s-ar ridica, creând o inflație cu costuri reduse. Salariile angajaților ar crește, reducând inegalitatea veniturilor din S.U.A.

Exemple

Alții sunt muncitori care se mută într-un oraș nou fără a-și alinia un alt loc de muncă. Unii oameni s-au retras dintr-o dată, știind că vor face o treabă mai bună. Cu toate acestea, alții ar putea decide să părăsească forța de muncă din motive personale, cum ar fi pensionarea, sarcina sau boala. Ei abandonează forța de muncă. Când se întorc și încep să privească din nou, sunt socotiți ca parte a șomajului de fricțiune

Absolvenții studenților sunt o bună ilustrare a șomajului de fricțiune. Ei se alătură forței de muncă și sunt șomeri până când își găsesc locul de muncă. Mamele care se reîntorc în forța de muncă după ce și-au crescut copiii sunt un alt exemplu. Un muncitor în construcții care se deplasează în Arizona iarna este încă unul. Toți se alătură contelui în cifrele privind șomajul prin fricțiune, odată ce încep să caute muncă. În toate aceste exemple, își îmbunătățesc situația financiară.

Calcularea ratei șomajului de fricțiune

Biroul de Statistică a Muncii măsoară șomajul de fricțiune. Numără cei care au căutat în mod activ locuri de muncă în ultimele patru săptămâni. Utilizați raportul lunar privind ocuparea forței de muncă BLS. Accesați "Situația ocupării forței de muncă tabelul A. Date de uz casnic, ajustate sezonier." Găsiți "Motive pentru șomaj". Următoarele trei cifre oferă o estimare bună a șomerilor de fricțiune:

1. Locuitorii de locuri de muncă. Acestea se referă la cei care renunță voluntar la locul de muncă.
2. Reentrants.
3. Participanți noi.

Pentru a obține rata șomajului de fricțiune, adăugați-le împreună și împărțiți-le cu forța de muncă totală.

Soluţie

Scăderea șomajului poate fi redusă prin aducerea mai bună a informațiilor despre locurile de muncă lucrătorului. Serviciile de potrivire a slujbelor pe internet, cum ar fi Simply Hired, Monster și CareerBuilder, au realizat acest lucru.

Dar este nevoie de timp pentru a scrie un CV convingător, pentru a căuta locul de muncă și pentru a aplica. Solicitanții de locuri de muncă trebuie, de asemenea, să aștepte un răspuns și să treacă prin procesul de interviu. Mulți solicitanți de locuri de muncă consideră că cea mai bună sursă de locuri de muncă noi este prin rețeaua lor profesională. Serviciile online, cum ar fi Facebook, Twitter și LinkedIn, au ajutat la crearea de rețele profesionale.

Politica monetară extinsă nu poate reduce șomajul de fricțiune. De fapt, asta ar putea chiar să crească. Într-o economie în plină expansiune, locurile de muncă sunt în ofertă mai mare. Adesea, angajatorii au dificultăți în găsirea de candidați calificați. În faza de expansiune a ciclului de afaceri, lucrătorii se simt mai încrezători renunțând la locurile lor de muncă în căutarea unor persoane mai bune. Aceasta crește șomajul de fricțiune.