Top 10 Dos și Don'ts pentru a cere o creștere

Nu este întotdeauna evident când sau cum să cereți o majorare. Dacă te educi ca să poți formula o strategie, vei avea un rezultat mai bun decât să mergi orbește și să-l înfrunți. Deși uneori răspunsul la o solicitare de majorare va fi un "da" sau "nu", indiferent de modul în care construiți întrebarea, pregătiți în mod corespunzător înainte de a vă face propunerea, vă poate crește mult șansele de succes.

Zece sfaturi când cereți o ridicare

Iată o listă cu primele 10 dos și nu trebuie să se facă atunci când vine vorba de o majorare.

1. Întreabă după o mare realizare. Deci tocmai ați marcat o afacere sau ați aterizat o vânzare mare? Este un moment bun pentru a cere o majorare a salariilor. Profită de impulsul succesului tău și te poți găsi într-o poziție ideală pentru a solicita o majorare a salariilor.

2. Scrieți și repetați o agendă. Nu umblați în întâlnirea cu mâinile goale și fără să fiți pregătiți în prealabil. Brainstorm o listă de motive concrete pentru care merită o creștere, scrieți-le și repetați-le pentru a vă asigura o livrare sigură și convingătoare. În plus față de listarea realizărilor dvs., ați putea dori să menționați și o extindere recentă a responsabilităților dvs. la locul de muncă, a sarcinilor suplimentare pe care le-ați luat, a strategiilor noi pe care le-ați adoptat, a proiectelor pe care le-ați condus și a planurilor pe care trebuie să le continuați crește succesul departamentului.

De asemenea, vă recomandăm să luați în considerare tipărirea și tipărirea unei copii pentru șeful dvs., astfel încât să poată examina și să discute cu alți supraveghetori, dacă este necesar.

3. Terminați cererea dvs. în consecință. Familiarizați-vă cu politica de revizuire a companiei dvs. Realizează revizuiri de performanță la fiecare trei luni? La fiecare șase luni? In fiecare an? Discutați în mod discret cu colegii dvs. sau consultați departamentul de resurse umane pentru a obține un sentiment al timpului. Dacă este posibil, ar trebui, de asemenea, să încercați să aliniați solicitarea dvs. la traiectoria financiară a companiei.

Încercați să întrebați când apare o nouă finanțare, când începe noul an fiscal sau când credeți că angajatorul dvs. ar putea contribui cu ușurință la creșterea salariilor.

4. Îmbrăcați partea. Chiar dacă codul dvs. de îmbrăcăminte de birou tinde să fie lax, atunci când vine timpul pentru întâlnirea dvs., ar trebui să vă uitați partea. Luați cele câteva minute suplimentare pentru a vă pune o cravată, pentru a vă călca bluza sau pentru a vă scoate pantofii din dulap. Deși nu vreți să arătați că încercați prea mult, căutați lustruiți și profesioniști nu vă pot răni și vă vor ajuta să vă simțiți mai încrezători în timp ce faceți cazul dvs.

5. Aveți alte opțiuni pe arzătorul din spate. Nimeni nu vrea să audă "nu" pentru un răspuns, dar o respingere poate oferi o oportunitate de a face o altă propunere. Vreți să întrebați dacă lucrați de la domiciliu o zi pe săptămână? Aveți nevoie de un nou telefon mobil sau de laptop pentru scopuri de lucru? Există o conferință sau un eveniment din industrie pe care doriți să participați? Șeful tău poate fi mai probabil să spună "da" unei cereri mai mici, după ce a spus nu unui mare.

6, Nu întrebați prin e-mail. Deși este acceptabil să programați o întâlnire prin e-mail, trebuie să aveți într-adevăr conversația despre obținerea unei majorări personale. Este cel mai bun mod de a arăta că sunteți serios și vă va permite, de asemenea, să măsurați reacția șefului dvs. la cererea dumneavoastră.

Trebuie doar să trimiteți șefului dvs. un e-mail sau să întrebați personal, atunci când acestea ar putea avea un bloc de timp liber pentru a discuta o întrebare cu privire la salariul tău. S-ar putea chiar vedea dacă acestea sunt disponibile pentru o întâlnire de prânz, care poate fi un set bun pentru a avea o conversație.

7. Nu întrebați la un timp de stres ridicat. Utilizați bunul simț atunci când abordați supervizorul dvs. cu privire la posibilitatea unei majorări. Dacă șeful dvs. este în mod special stresat și suprasolicitat, probabil că nu este cel mai bun moment să aduceți subiectul. Dacă puteți, așteptați-l și întrebați în timpul unei perioade de repaus, sau cel puțin atunci când vedeți că supraveghetorul dvs. este în stare bună.

8. Nu dați un ultimatum dacă nu sunteți dispus să vă pierdeți slujba. Fiți atenți la modul în care abordați subiectul. Nu doriți să vă întâlniți ca fiind prea aspru sau exigent. Desigur, fii încrezător și sigur în solicitarea ta, dar fii conștient de tonul tău și te concentrezi pe a fi răbdător, profesionist și înțelegător.

Fiți atenți la modul în care negociați. Probabil că veți dori să evitați încadrarea într-un mod care să pară o cerere - "Am nevoie de această majorare sau altceva!" - cum ar trebui să încercați să păstrați condiții bune cu șeful dvs., chiar dacă ei spun că nu.

9. Nu utilizați informații despre salariile colegilor ca un motiv pentru care ar trebui să obțineți o majorare. Evitați aducerea în discuție a bârfei de birou. Chiar dacă știți că cineva face mai mulți bani decât tine și credeți că meritați un salariu egal sau mai mare, este recomandabil să păstrați astfel de informații private din conversația dvs. Nu este profesională și niciodată nu știți dacă ceea ce ați auzit sau auzit este adevărat. În schimb, concentrați-vă asupra propriei dvs. experiențe și realizări individuale și de ce ar trebui să obțineți o majorare în ceea ce privește meritele dvs., nu pe baza a ceea ce alți oameni sunt plătiți.

10. Nu furnizați prea multe informații personale. În mod ideal, ar trebui să încercați să elaborați propunerea dvs. într-un mod care se concentrează pe motivele pentru care meritați o creștere a salariului, mai degrabă decât de ce ați putea avea nevoie de unul.Există câteva lucruri care sunt mai bine lăsate nesocotite atunci când vorbești despre o majorare a salariilor. Cu excepția cazului în care aveți o relație deosebit de familiară cu supraveghetorul dvs., este o idee bună să evitați să invocați motive personale, ca în cazul în care soțul dvs. și-a pierdut locul de muncă, dacă trimiteți un alt copil la colegiu sau dacă o investiție a fost rea țineți accentul pe ceea ce ați făcut pentru a merita o creștere.

Ce puteți aștepta după ce ați solicitat o creștere

Chiar dacă chiar vrei să știi imediat, nu te aștepta la un răspuns imediat. Dacă nu sunteți într-o companie foarte mică, managerul dvs. poate să nu aibă autoritatea de a vă oferi o majorare a salariilor, chiar dacă doresc. Probabil că va trebui să discutăm cu Resurse Umane și / sau cu alți directori de companii.

Nu vă simțiți rău dacă cererea dvs. este respinsă. Este posibil să nu fie bani în buget pentru creșteri de salarizare, indiferent de cât de bine merita să vă ridicați.

De asemenea, multe companii au politici oficiale ale companiei care determină majorarea salariilor și a salariilor, astfel încât este posibil să nu existe flexibilitate pentru a vă oferi o altă majorare decât atunci când sunteți eligibil pentru unul în conformitate cu liniile directoare ale companiei.