Director de formare, director, Descrierea postului de specialitate

Managerii de formare și dezvoltare și specialiștii conduc și supraveghează programe de instruire și dezvoltare pentru angajați. Aceasta include evaluarea unde este cea mai necesară formare, desfășurarea formării și evaluarea eficacității acelei instruiri.

Una dintre cele mai mari domenii de nevoi este folosirea tehnologiei. Programele software sunt actualizate frecvent cu noi caracteristici, iar uneori software-ul mai nou și mai eficient devine introdus pe o piață. Pentru ca angajații să beneficieze la maximum de programele pe care le folosesc și să fie la fel de eficienți, acestea pot fi de multe ori eficiente din punct de vedere al costurilor, pentru a instrui periodic personalul cu privire la noile caracteristici și modul în care acestea sunt cele mai aplicabile obiectivelor unei companii.

Pe lângă creșterea productivității și a calității muncii, formarea poate spori moralul și poate crea loialitate față de firmă. Angajații apreciază, în general, că știu că angajatorii lor sunt dispuși să investească în asigurarea faptului că sunt cât mai bine pregătiți.

Ce fac membrii personalului de formare?

Membrii personalului de instruire au o varietate de responsabilități, în funcție de mărimea și complexitatea organizațiilor lor, și trebuie să rămână pe marginea vârfului cunoștințelor din domeniile lor.

Managerii de formare trebuie să poată evalua în primul rând productivitatea și să identifice ineficiențele. Atunci când văd ineficiența, ei trebuie să dezvolte un plan de formare pentru a le aborda care să se potrivească obiectivelor și obiectivelor companiei și să se încadreze în bugetul personalului de formare. Aceasta include achiziționarea de materiale de instruire, dacă este necesar, și dezvoltarea unui program specific de formare care să abordeze punctele slabe identificate.

De acolo, programele de formare trebuie să fie implementate, evaluate și ajustate după cum este necesar pentru a fi siguri că sunt cât mai eficiente posibil.

Activități de formare

Antreprenorii organizează sesiuni de orientare și asigură instruirea la locul de muncă pentru noii angajați. Aceștia ajută angajații care lucrează în clasă să-și mențină și să își îmbunătățească abilitățile de muncă și, eventual, să se pregătească pentru locuri de muncă care necesită abilități sporite sau pentru promovări.

Ele ajută supervizorii să-și îmbunătățească abilitățile interpersonale pentru a se ocupa eficient de angajați. Aceștia pot stabili planuri de formare individualizate pentru a consolida abilitățile existente ale angajaților sau pentru a preda altele noi.

Specialistii de formare din unele companii au stabilit programe de conducere sau de dezvoltare executive in randul angajatilor din posturile de nivel inferior. Aceste programe sunt concepute pentru a dezvolta directori potențiali și actuali care să le înlocuiască pe pensionari.

De asemenea, formatorii conduc programe care îi ajută pe angajați cu tranziții datorate fuziunilor și achizițiilor, precum și schimbărilor tehnologice.

În programele de formare susținute de guvern, specialiștii în formare funcționează ca manageri de caz. Ele evaluează mai întâi nevoile de instruire ale clienților, apoi le ghidează prin metodele de formare cele mai adecvate. După formare, fie se referă la clienți la reprezentanții relațiilor cu angajatorii, fie îi acordă asistență pentru plasarea locurilor de muncă.

Metodele de formare includ instruirea la locul de muncă; școli în care condițiile de magazin sunt duplicate pentru stagiarii înainte de a le pune în magazin; formare ucenicie; instruirea în clasă; și învățarea electronică, care poate implica formare interactivă bazată pe internet, programe multimedia, învățământ la distanță, formare prin satelit, videoclipuri și alte tehnologii de instruire asistată de calculator, simulatoare, conferințe și ateliere de lucru.

Outlook de lucru

Potrivit Biroului american de Statistică a Muncii (BLS), se estimează că locurile de muncă în domeniul formării și dezvoltării vor crește cu 10% în deceniul care se va încheia în 2026. Acest lucru este mai bun decât rata de creștere de 7% prevăzută pentru toate profesiile ca întreg . Creșterea se datorează, în principal, dezvoltării rapide a noilor tehnologii pe care angajații trebuie să le învețe să le utilizeze.

Începând cu anul 2017, salariul mediu pentru managerii de formare și dezvoltare a fost de aproximativ 108.000 de dolari pe an, iar peste 90% dintre cei care ocupă poziția au câștigat mai mult de 59.000 de dolari pe an.