Confidențialitatea angajaților și acordurile de confidențialitate

Ce este un acord de confidențialitate și de ce îi folosesc angajatorii? Un contract de confidențialitate este un contract între un angajat și un angajator, în care angajatul este de acord să nu dezvăluie sau să profite de orice informații de proprietate legate de operațiunile companiei.

Ce este un acord de confidențialitate?

Acordurile de confidențialitate sunt contracte obligatorii din punct de vedere juridic în care o parte promite să păstreze secrete comerciale și să nu dezvăluie secrete fără autorizația unui superior. Aceste acorduri sunt, de obicei, obligatorii până când informațiile private sunt obișnuite sau partea beneficiară este eliberată din contract, oricare dintre acestea survine mai întâi.

În timp ce aceste contracte au fost din ce în ce mai des întâlnite printre directori și celebrități, ei s-au strecurat acum la lucrătorii obișnuiți - tipurile fără parașute de aur, conturi bancare grase sau opțiuni masive de acțiuni. Dacă solicitați un loc de muncă într-o industrie unde ideile sunt painea și untul angajatorilor, este posibil să vi se solicite să semnați unul.

Înainte de a vă angaja, este esențial să înțelegeți ce sunt aceste acorduri și cum pot afecta angajarea dvs. curentă și viitoare. Deși în mod evident este rezonabil ca viitorul dvs. angajator să-și protejeze proprietatea intelectuală, aveți, de asemenea, drepturi și cerințe - și anume, nevoia de a-ți câștiga existența, dacă trebuie să-ți schimbi locul de muncă, să renunți sau altfel să te miști de la companie.

Dispoziții privind acordul de nedivulgare

Un acord de confidențialitate este de asemenea cunoscut ca un acord de nedivulgare sau o "NDA". Acordurile de confidențialitate protejează informațiile companiilor private cum ar fi detalii financiare, strategii de afaceri, liste de clienți sau produse și servicii în curs de desfășurare sau în curs de dezvoltare și împiedică angajații să comunice sau să profite de informații sensibile.

Pe lângă protejarea informațiilor sensibile, aceste acorduri protejează drepturile de brevet și evită problemele. În cazul în care un acord de confidențialitate este încălcat, partea vătămată poate solicita daune financiare sau despăgubiri pentru încălcarea contractului. Cele mai multe acorduri de confidențialitate conțin, de asemenea, o prevedere care prevede că toate tehnologiile sau accesul la aceste informații sensibile trebuie returnate înainte de încheierea acordului sau a locului de muncă, în funcție de care dintre acestea survine mai întâi.

Acordurile de confidențialitate trebuie să stabilească două perioade: perioada de timp în care informația dezvăluită este determinată și convenită și perioada în care informațiile trebuie păstrate în secret. Dacă nu se specifică o perioadă de timp, există șanse mai mari de litigiu și de revizuire judiciară pentru a determina hotărârea echitabilă și echitabilă.

Când să semnați

În majoritatea cazurilor, acordurile de confidențialitate sunt semnate atunci când o persoană este angajată pentru prima dată și este valabilă prin încetarea locului de muncă sau, în unele cazuri, o perioadă de timp după terminarea contractului de muncă.

Cu toate acestea, în unele cazuri, vi se poate cere să semnați un acord de confidențialitate înainte de un interviu. Companiile fac acest lucru din câteva motive. În primul rând, s-ar putea să nu vrea să împărtășiți întrebările legate de interviu sau practicile lor de recrutare. Sau ar putea fi de planificare pentru a discuta despre problemele sau problemele companiei pe care doresc opinia dvs., dar nu vor să devină publice. În alte cazuri, interviul ar putea include divulgarea secretelor comerciale.

Ce anume sa cauti

Unele acorduri de confidențialitate sunt inofensive și sunt completate ca o formalitate, deși trebuie să evaluați cu atenție înainte de a semna un acord de nedivulgare care să precizeze:

• Că nu poți lucra pentru un concurent de la unul la doi ani
• Că orice ați conceput în timp ce sunteți angajat este proprietatea companiei, chiar dacă ați făcut-o în timpul dvs. propriu
• Că renunțați la dreptul dvs. de judecată dacă există o problemă cu contractul

Este important să vă asigurați că nu sunteți de acord cu nimic care ar împiedica abilitatea dvs. de a găsi o altă poziție dacă munca dvs. nu ar funcționa împreună cu o singură companie.

În toate cazurile, asigurați-vă că ați citit cu atenție acordul de confidențialitate înainte de a semna și nu vă fie frică să cereți detalii despre ceea ce ar însemna acordul pentru dvs. Deoarece este inconfortabil, deoarece este posibil să întrebați intervievatorul, este important să obțineți faptele despre contract înainte de al semna. Nu presupuneți că societatea vă va da un permis dacă vă scot, de exemplu.

Luați în considerare obținerea consultației juridice

Un acord confidențial este obligatoriu din punct de vedere juridic, deci luați în considerare obținerea de consultanță juridică înainte de a semna un document care poate influența viitoarea dvs. ocupare a forței de muncă. Un avocat pentru ocuparea forței de muncă vă poate spune cum înțelegerea ar putea afecta capacitatea dumneavoastră de a obține un loc de muncă la o firmă aflată în competiție, precum și modul în care ar putea constrânge orice muncă contractuală sau freelancing pe care ați putea planifica să o faceți.