Pauzele și cerințele de prânz la locul de muncă

Pauzele și timpul de prânz sunt perioade de timp specificate de angajator, în care angajații nu lucrează activ la locul de muncă. Angajații folosesc timpul de pauză, care durează, în general, între 5 și 20 de minute pe patru ore lucrate, să mănânce, să viziteze toaleta, să citească, să vorbească cu prietenii, să fumeze și să se ocupe de afacerea personală.

Departamentul de Muncă al Statelor Unite ale Americii (DOL) nu are cerințe pentru pauze acordate de angajator și timp liber pentru prânz la locul de muncă.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul oferă pauze de cafea departe de locul de muncă (în general, 20 de minute sau mai puțin), angajatorul este obligat să numere aceste ore compensate. Acestea se numără și în ceea ce privește acumularea de ore eligibile pentru plata orelor suplimentare.

Perioadele de mâncare, care durează de obicei între 30 și 60 de minute, în timpul cărora un angajat mănâncă micul dejun, prânzul sau cina, sunt privite diferit de DOL și de diferite state. Pauzele de masă sau de masă nu sunt considerate timp de lucru de către DOL și nu sunt compensabile, cu excepția cazului în care acest lucru este la discreția angajatorului sau dacă nu este prevăzut de legea statului.

Angajații care nu sunt scutiți sunt cel mai adesea repartizați orele de prânz. Angajații scutiți își iau ora când găsesc un timp convenabil. Angajatorii nu trebuie să permită angajaților să părăsească încăperile de lucru, dacă sunt complet eliberați de îndatoriri în timpul perioadei de masă.

În plus, trebuie să fiți conștienți de faptul că două treimi dintre state au reguli proprii cu privire la lungimea pranzului sau a pauzelor de masă alocate în timpul zilelor de muncă de diferite lungimi. Chiar și mai multe state au legi privind pauzele și prânzul pentru minori.

Răspunsuri frecvente despre mese și pauze

Da, un angajator trebuie să plătească un angajat ne-scutit care lucrează prin prânz fără permisiune. Chiar dacă ați spus în mod explicit angajatului dvs. să ia o pauză și chiar dacă angajatul a plecat, dacă a continuat să lucreze în timpul pauzei, trebuie să fie plătită. Puteți disciplina angajatul prin orice mijloace preferați, inclusiv prin tragere, dar angajatul trebuie să fie plătit pentru tot timpul lucrat.

Un angajator nu poate să acorde salariul unui angajat scutit care ia un pranz lung. Angajații scutiți primesc aceeași salariu în fiecare perioadă de plată, indiferent de câte ore lucrează. Deci, dacă angajatul dvs. scutit petrece două ore la prânz marți, salariul ei rămâne același.

Trebuie să plătiți angajații care refuză să ia pauze în conformitate cu legislația de stat. Sunteți responsabili. Responsabilitatea de a respecta legea statului se află direct pe umerii angajatorului. Asigurați-vă că angajații dvs. își iau pauzele.

Puteți solicita unui angajat scutit să ia masa la un anumit moment. În timp ce ar trebui să oferiți celor mai mulți angajați scutiți controlul general asupra modului în care își programează ziua, puteți cere să ia o pauză de masă la un moment dat. Evaluați dacă acest lucru este necesar și, dacă nu, permiteți angajatului dvs. scutit să-și controleze programul propriu.

Un exemplu în care puteți găsi acest lucru este necesar în cazul unui manager de magazin scutit. Aveți întotdeauna nevoie de un manager de serviciu și puteți programa prânzuri, astfel încât toți managerii să nu fie în pauză în același timp.

Poate un angajator să ceară unui angajat care nu este scutit de muncă o întrebare legată de muncă în timp ce se află la prânz? Da, în limite. Atâta timp cât acest lucru este considerat "de minimus", puteți face acest lucru. De exemplu, este bine să spui: "Jane, unde e fișierul proiectului Smith?", Dar nu e bine să spui: "Jane, poți să-mi dai dosarul proiectului Smith și să-ți adaug cheltuielile până acum?" Ultima întrebare ar trebui să aștepte până la sfârșitul pauzei.

Angajații doresc să sări peste pauzele lor și să meargă acasă mai devreme. Care sunt regulile? Acest lucru depinde de legea dvs. de stat și de nevoile dvs. de afaceri. Dacă statul dvs. necesită o pauză de prânz, trebuie să ia pauza. Dacă statul dvs. nu necesită pauze specifice, depinde de afacerea dvs. pentru a determina dacă acest lucru este permis.

Poate sau nu poate avea sens să permiteți cuiva să sări peste prânz și să meargă acasă mai devreme, dar aceasta este o decizie de conducere. Rețineți că angajații care nu au avut timp să mănânce nu pot să funcționeze la un nivel cât mai ridicat decât este necesar.