12 sfaturi pentru a solicita (și de a lua) timp oprit de la locul de muncă

Poate fi greu să ceri timp liber de la locul de muncă chiar și atunci când ai dreptul la concediu sau altă concediu. Care este cel mai bun mod de a cere timp liber de la locul de muncă și când trebuie să întrebați? Există strategii pe care le puteți utiliza pentru a le întreba pe managerul dvs. pentru timpul liber în moduri care vă vor face mai probabil să îl aprobați.

Verificați politica de vacanță a companiei dvs.

Multe organizații au un plan de personal redus, ceea ce înseamnă că fiecare lucrător este ratat atunci când își ia ceva timp de la locul de muncă. Acest lucru poate face mai dificil să vă relaxați, mai ales dacă încercați să întrebați în ultimul moment.

În medie, angajații sunt în mod obișnuit cu 2 - 4 săptămâni de concediu plătit. Poate fi mai mult - unii angajatori oferă chiar și o vacanță nelimitată ca beneficiu al unei companii. Ar putea fi mai puțin, sau nu ați putea obține niciun timp de vacanță plătit.

Unii angajatori au un sistem în care concediul este acumulat pe baza timpului lucrat. Altele oferă un anumit număr de săptămâni care pot varia în funcție de anii de serviciu. Dacă sunteți eligibil (ă) pentru o vacanță plătită, poate fi necesar să așteptați până când ați lucrat pentru o anumită perioadă de timp pentru a fi eligibil să o utilizați. De exemplu, unele companii oferă vacanță plătită după un an. Alții oferă timp liber pe care îl puteți lua imediat.

Timp plătit și neplătit

Organizațiile nu au obligația legală de a oferi concedii, plătite sau neplătite, pentru angajați. Aceștia sunt obligați din punct de vedere legal să acorde un concediu de odihnă de la locul de muncă.

Dacă nu sunteți sigur ce perioadă de vacanță ați venit, consultați manualul, managerul sau departamentul de resurse umane.

În cazul în care compania dvs. nu oferă salariul de concediu ca beneficiu sau dacă ați utilizat întreaga vacanță plătită, puteți solicita în continuare timp liber. Dacă aveți nevoie de mai mult de câteva zile de libertate din cauza bolii, a vătămărilor sau a problemelor de familie, luați în considerare cererea de concediu de concediu sau concediu medical și de familie.

12 Sfaturi pentru a cere timp de lucru

Poate fi o provocare pentru a asigura timp liber și a rămâne în stare bună cu supraveghetorul dvs. atunci când fiecare lucrător este important pentru operațiuni. De asemenea, poate fi dificil dacă ați folosit vacanța alocată și doriți să aveți mai mult timp sau să lucrați la un loc de muncă care nu oferă vacanță în beneficiul angajaților. Înainte de a merge și a vorbi cu șeful dumneavoastră, uitați-vă la aceste sfaturi pentru inspirație:

1. Planificați cel mai bun moment pentru a vă întreba pe șeful dvs. Planificați-vă solicitările de timp când șeful dvs. va fi cel mai receptiv. Evitați orele de stres din zi, săptămână sau lună.

2. Întreabă-te bine pentru companie. Asigurați-vă că munca dvs. este controlată și administrată bine în momentul solicitării dvs. Dacă este posibil, cereți timp liber după finalizarea cu succes a unui proiect sau eveniment.

3. Planificați-vă ora în avans. Având un plan anual vă poate ajuta să vă asigurați că vă folosiți timpul alocat și integrați concediul în planificarea proiectului dumneavoastră. Dacă doriți să pierdeți timpul în scurt timp, asigurați-vă că șeful dvs. știe că sunteți prins.

4. Utilizați-l sau pierdeți-l. Permițând angajatorului să știe că trebuie să utilizați o anumită perioadă a timpului de vacanță sau să-l pierdeți pentru fiecare politică a companiei vă poate ajuta să obțineți aprobarea. Angajatorii din majoritatea statelor pot stabili o dată prin care angajații trebuie să folosească o vacanță sau să o piardă. Cu toate acestea, ei trebuie să facă un efort de bună credință pentru a satisface cererile angajaților pentru o perioadă de libertate.

5. Nu întrebați la un timp de vârf. Luați în considerare ebbs și fluxurile de activitate în departamentul dvs. în timp ce planificați calendarul de cereri de vacanta. Dați-vă departe de momentele de vârf când supraveghetorul dvs. are nevoie de toată hands-on-deck pentru a satisface cererea sau pentru a respecta un termen limită. În cazul în care raportul dvs. anual este programat pe 1 iunie, atunci cu siguranță nu veți cere timp liber în săptămânile imediat anterioare termenului limită.

6. Solicitați timp liber în scris. Asigurați-vă că ați pus cererea dvs. în scris, astfel că nu există documentație atunci când vine timpul pentru a face timpul liber. Un e-mail către managerul dvs. ar trebui să fie suficient cu o copie pentru oricine altcineva din cadrul organizației, care ar trebui să fie conștient de cerere.

7. Întreabă nu spune. Solicitările de timp liber ar trebui să fie doar că, o cerere și nu o cerere. Evitați să precizați planurile dvs. de vacanță ca o înțelegere făcută înainte de a primi aprobarea de la supervizorii dvs. Deci, spuneți: "Aș vrea să-mi petrec ultimele două săptămâni în luna august în Cape Cod. Credeți că acest lucru ar fi viabil?" Nu spuneți: "Am făcut o călătorie în Cancun pentru ultima săptămână din iunie și trebuie să iau zile de concediu".

8. Ajutați la planificarea fluxului de lucru. Prezentați un plan pentru modul în care ar putea fi tratate responsabilitățile dvs. în absența dvs. De exemplu, ați putea spune că "Steve și Sadie vor fi aici săptămâna în care aș vrea să fiu departe și am fost de acord să mă ocup de orice ar putea veni cu clienții mei".

9. Ridicați-vă înainte să plecați. Dacă este posibil, puneți-vă câteva ore suplimentare care vă duc la timpul liber pentru a vă asigura că zona dvs. de responsabilitate este sub control.

10. Împărțiți-vă munca. Faceți cunoștință cu colaboratorii cu care colaborați și discutați despre modul în care ar putea fi tratate responsabilitățile comune sau suprapuse.

11. Informați pe toți cei care trebuie să știe. Asigură-te că șefii tăi nu primesc plângeri în timp ce tu pleci. Informați-vă pe factorii cheie cum ar fi clienții și clienții care vă vor fi departe și informați-i cine va satisface nevoile lor în absența dvs.

12. Joacă târg cu colegii. Discutați despre modalități de a împărți cele mai populare perioade de vacanță, astfel încât relațiile cu colegii să rămână pozitive, iar șeful dvs. este cruțat de orice plângeri.

Când aveți nevoie de timp oprit de la un nou loc de muncă

Dar dacă ești o nouă angajare? Este mai greu să obțineți imediat o vacanță plătită, dar chiar dacă tocmai ați început un nou loc de muncă, ați putea să faceți câteva zile libere. Luați o altă privire la sfaturile anterioare și revizuiți acest ghid pentru a solicita un timp de lucru la un loc de muncă nou înainte de a discuta cu șeful dumneavoastră.