Politica privind locurile de muncă fără fum pentru compania dvs.

Întrucât în ​​anii anteriori în locurile de muncă, fumatul era un lucru obișnuit în birouri, săli de conferințe, săli de prânz, toalete și oriunde altundeva la locul de muncă, acest lucru sa schimbat. Oamenii au devenit din ce în ce mai conștienți de impactul negativ al fumatului asupra sănătății.

Din ce în ce mai mulți angajați renunță la fumat. Angajații care nu au fumat niciodată au devenit din ce în ce mai vocali despre mirosul de fum și despre potențialul efect negativ al fumatului la fumat asupra sănătății. Deci, angajatorii s-au confruntat cu o dilemă.

În primele zile în care angajații deveneau negativi în ceea ce privește fumatul, în multe locuri de muncă erau mai mulți angajați, angajați apreciați, fumați. Angajatorii au început prin construirea de zone de fumat atractive pentru angajați sau prin desemnarea unei încăperi ca salon de fumători.

Acest lucru nu a făcut pe nimeni fericit, în timp ce nefumătorii simțeau de obicei că trebuiau să treacă printr-un nor de fum ca să ajungă la lucru. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii au dorit ca adăposturile pentru fumat să fie cât mai aproape posibil, astfel încât angajații să fi avut mai puțin timp pentru pauzele de fum.

Angajații au fost, de asemenea, din ce în ce mai vocali cu privire la faptul că angajații care fumează au luat mai multe pauze decât nefumătorii. Locurile de muncă au devenit din ce în ce mai puțin prietenoase cu angajații fumători. Suprafețele din exterior, departe de ușile și intrările au devenit zonele de fumat desemnate sau angajații au putut fuma în mașinile lor cu pauze strict puse în aplicare.

Din ce în ce mai mult, angajații care fumează devin o minoritate în multe locuri de muncă. Angajatorii obosiți de aplicarea politicilor cu privire la cât de departe de o intrare angajații ar putea fuma. Și, legislatorii de stat și locali au decis că angajații și clienții au dreptul să curățeze afacerile cu aer și fără fum.

De exemplu, locuitorii și vizitatorii din Michigan au fost protejați de expunerea la fumul de tutun secundar în toate restaurantele, barurile și întreprinderile (inclusiv hoteluri și moteluri), datorită legii publice 188 din 2009, Legea aviației fumatului din Michigan.

Cunoașteți și înțelegeți legile dvs. de stat și locale atunci când stabiliți politica de fumat și dacă sau în cazul în care angajații au dreptul să fumeze.

Aceasta este recomandarea noastră politică.

Politica privind locurile de muncă fără fum

Pentru a proteja și a spori calitatea aerului din interior și pentru a contribui la sănătatea și bunăstarea tuturor angajaților, (denumirea firmei) va fi în întregime fumat (data). În plus, utilizarea eficientă a tutunului și a produselor de fumat, inclusiv a tutunului de mestecat și a țigărilor electronice (țigări electronice), este interzisă de la locul de muncă (Compania), cu excepția celor indicate în această politică.

Fumatul este interzis în toate zonele închise în cadrul site-urilor (Companiei), fără excepție. Aceasta include zone de lucru comune, facilități de producție, săli de clasă, săli de conferințe și întâlniri, birouri private, holuri, mese, scări, toalete, vehicule angajate de angajator sau închiriate și toate celelalte spații închise.

Singura zonă de fumat desemnată în (Compania) este în aer liber, în capătul îndepărtat al clădirii, în zona împrejmuită. Nimeni nu poate fuma de-a lungul oricărei căi sau a unei poteci ce duce spre sau din zona de fumat desemnată și nici angajații nu pot fuma la mesele de picnic și nici în aer liber în niciuna din zonele cu iarbă sau parcarea.

În plus, angajații pot fuma în vehiculele lor personale, dar fumul și produsele din tutun trebuie să fie complet izolate în vehicul. Nu este acceptabil ca angajații pentru fumat sau pentru nefumători să fie supuși fumului pe care trebuie să îl treacă pentru a ajunge la vehiculul lor sau orice altă destinație din incinta (Companiei).

În timp ce (Compania) face ca aceste zone să fie disponibile pentru fumători, aceasta nu are nicio responsabilitate legală în acest sens. Angajații care aleg să utilizeze aceste zone de fumat fac acest lucru pe propriul risc.

Nicio pauză suplimentară nu este permisă oricărui angajat care fumează.

În cele din urmă, fumătorii și utilizatorii de produse din tutun trebuie să elimine rămășițele din recipientele corespunzătoare. Acest lucru ajută la menținerea unui mediu curat și curat pentru toți angajații și partenerii și clienții noștri.

Nerespectarea tuturor componentelor acestei politici va determina acțiuni disciplinare care pot duce la terminarea angajării și includ încetarea locurilor de muncă.

Recunosc primirea și înțelegerea Politicii privind locurile de muncă fără fum (firma dvs.). Politica este eficientă (data) până la o nouă notificare.

_______________________________________________________

Semnătura angajatului

_______________________________________________________

Nume angajat (vă rugăm să tipăriți)

________________________________

Data: ___________________________