Scenariu și întrebări bazate pe experiență

Indiferent dacă începeți să căutați în carieră sau că sperăți să avansezi și să promovați, există o șansă bună să vă confruntați cu un fel de interviu orală undeva de-a lungul drumului. Dacă într-adevăr doriți să străluceți în următorul interviu, trebuie să faceți tot ce puteți pentru a vă pregăti pentru ceea ce pot aduce intervievații, inclusiv înțelegerea tipurilor de întrebări pe care vi le-ar putea fi adresate și gândirea prin posibilele dumneavoastră răspunsuri.

Diferența dintre chestionarea bazată pe scenariu și chestionarea bazată pe experiență

Când vă pregătiți pentru un interviu, trebuie să recunoașteți diferența dintre întrebările bazate pe scenarii și cele bazate pe experiență. Înțelegerea diferenței dintre cele două tipuri de întrebări vă va ajuta să vă pregătiți răspunsuri bine formulate care sunt în concordanță cu ceea ce caută angajatorii dvs.

Scenariile pe bază de întrebări sunt concepute pentru a obține o privire în procesul de luare a deciziilor și pentru a oferi angajatorului dvs. o idee despre modul în care ați putea reacționa la diferite situații. Răspunsurile la întrebările bazate pe scenarii ar trebui să includă toți pașii pe care îi puteți lua pentru a răspunde la o problemă.

Întrebările bazate pe experiență sunt concepute pentru a măsura nivelul dvs. de experiență și a vedea cum ați răspuns la problemele relevante din trecut. Mulți angajatori consideră că experiența din trecut este cel mai bun indicator al performanțelor viitoare. Vă puteți aștepta să vedeți unul sau ambele tipuri de întrebări în orice interviu de angajare în justiție penală.

Scopul întrebărilor bazate pe scenarii

În întrebările bazate pe scenarii, nu este neapărat necesar să cunoașteți cu exactitate cum să reacționați. Angajatorii înțeleg că nu puteți ști totul despre proceduri sau așteptări pentru un loc de muncă pe care nu îl aveți deja. În schimb, aceștia doresc să înțeleagă cum puteți aborda o situație și ce măsuri puteți lua pentru a rezolva o problemă.

Aceste tipuri de întrebări se referă mai mult la demonstrarea procesului dvs. de luare a deciziilor și oferă informații despre tipurile de informații pe care le-ați putea folosi în îndeplinirea sarcinilor.

Angajatorii doresc să vadă cum puteți lucra printr-o problemă; ce resurse disponibile puteți identifica; dacă sunteți sau nu puteți să recunoașteți o problemă și să identificați ce informații ați putea avea nevoie pentru ao rezolva; și cum puteți interacționa cu angajații sau membrii comunității.

Un răspuns bine formulat la o întrebare bazată pe scenarii ar trebui să înceapă prin a articula ce este problema și de ce este o problemă. Ar trebui apoi să parcurgeți, treptat, intervievatorul măsurile pe care le-ați lua pentru ao rezolva, inclusiv urmărirea după fapt.

Experiențe bazate pe întrebări

O întrebare bazată pe experiență va începe probabil cu "spune-mi despre un moment când …" sau o altă expresie similară. Aceste tipuri de întrebări vă solicită să vă bazați pe experiențele trecute pentru a oferi angajatorului dvs. o idee despre modul în care ați putea să efectuați în mod similar în viitor.

Întrebările bazate pe experiență se adresează de multe ori mai greu de răspuns decât întrebările bazate pe scenarii, probabil pentru că este mai ușor să răspundeți la o situație ipotetică într-un mod pas cu pas decât să încercați să potriviți retroactiv un eveniment trecut într-un interviu bine format Răspuns.

Nu trebuie să fie la fel de greu să răspunzi la întrebări bazate pe experiență, cum ar părea, totuși. În primul rând, nu trebuie să vă bazați exclusiv pe experiențele de lucru pentru a găsi răspunsuri. Foarte des puteți beneficia de experiențe din școală, de familie sau din activități de voluntariat pentru a oferi răspunsuri, mai ales atunci când acestea se referă la probleme legate de comunicarea interpersonală sau de a se întâlni cu alții.

Când răspundeți la întrebări bazate pe experiență, trebuie să setați etapa. Explicați situația și explicați de ce a fost o problemă. Apoi, discutați pașii pe care ați luat-o pentru a rezolva problema și care a fost rezultatul final.

În cele din urmă - și acest lucru este esențial - discutați ce ați face, dacă nu altfel, dacă ați fi confruntat cu o situație similară în viitor. Acest lucru va spune angajatorilor dacă sunteți sau nu introspectiv și doriți să învățați din greșelile dvs.

Gândirea inteligentă duce la răspunsuri inteligente

Indiferent de ce tip de întrebare vi se solicită, cele mai importante lucruri de reținut sunt gândirea prin răspunsurile dvs. și furnizarea de răspunsuri detaliate, logice și detaliate. Un răspuns bine gândit și structurat va merge mult spre succes în următoarea interviu.