Trecerea la o carieră în managementul resurselor umane

Ce au în comun avocații, miniștrii și psihologii? Oamenii din aceste profesii au făcut totuși trecerea la managementul resurselor umane, iar domeniul este plin de profesioniști care au luat drumuri divergente să ajungă acolo. Iată câteva modalități obișnuite în care oamenii se transformă în managementul resurselor umane.

Mută ​​lateral

• Începeți într-un rol administrativ cu o companie și, treptat, faceți mai multe eforturi de gestionare a resurselor umane de-a lungul timpului. Acest lucru este adesea ușor de făcut, deoarece mulți administratori se ocupă de responsabilitățile de muncă, cum ar fi salarizarea, beneficiile angajaților, iar rolul se transformă treptat în relațiile cu angajații.
• Decideți să lucrați în managementul resurselor umane și să vă conectați cu profesioniștii din domeniul resurselor umane din cadrul organizațiilor comunitare și al Societății pentru Managementul Resurselor Umane până când va apărea o oportunitate. Cunoscând profesioniștii în domeniul resurselor umane vă oferă un început când un coleg profesionist caută un nou angajat. Sunteți o cantitate cunoscută, nu o aplicație sau un CV necunoscut.

• În timp ce lucrați într-un alt rol în companie, exprimați dorința de a trece la managementul resurselor umane și aplicați atunci când devine disponibilă o deschidere. Puteți, de asemenea, să vă asumați componentele rolului HR atunci când devin disponibile sau dacă actualii membri ai personalului HR sunt supraîncărcați.
• Lucrați într-o componentă a managementului resurselor umane, cum ar fi formarea sau recrutarea
• Încercați domeniul managementului resurselor umane și luați câteva clase sau câștigați un PHR.
• Major în sociologie sau psihologie, deoarece cele mai multe studii de științe sociale vă vor ajuta să treceți la un rol în HR. Afaceri, Contabilitate și Resurse Umane sunt toate trasee excepționale.

• Intern. Nu este nevoie să lucrați la un grad de HR pentru a vă califica. Stagiarii sunt atrași din multe domenii, inclusiv inginerie, deoarece HR este o profesie care este cel mai bine învățată la locul de muncă.
• Începeți vânzările. Rolul vânzărilor reprezintă echivalentul recrutării; dacă puteți să ridicați telefonul, să apelați la un potențial angajat și să faceți un pas eficient, puteți deveni recrutorul unei echipe de resurse umane.

Îmbunătățiți-vă șansele

• Examinați-vă angajarea anterioară, educația și experiențele. Adaptați-vă CV-ul și acoperiți scrisorile pentru a evidenția componentele care te califică pentru o carieră în managementul resurselor umane. Nu vă așteptați ca potențialul dvs. angajator să conecteze punctele. Desenați conexiunile pentru a vă câștiga un interviu în care puteți elabora în continuare abilitățile și interesele dvs. pentru deschiderea postului de angajat.
• Rețea cu persoane care post posturile de HR și influențează deciziile despre cine este angajat pentru o funcție în managementul resurselor umane. În plus față de rețelele media sociale, cum ar fi LinkedIn și Twitter, și încercați numeroasele comunități de resurse umane care există în locații precum tabele de locuri de muncă, SHRM, WorldatWork, ERE.net și Forta de munca revistă.

• Asigurați-vă că locul de muncă este conștient de faptul că sunteți interesat de rolul de HR și întrebați cum vă puteți pregăti să faceți o deschidere. Un lider bun vă poate spune exact ce trebuie să faceți pentru a vă pregăti pentru rol. El sau ea poate trece, de asemenea, treptat, componente ale HR pentru a vă ajuta pentru asistență. (Verificați mai întâi managerul dvs. pentru a vă asigura că managerul este de acord să vă ajute să faceți tranziția.) A
• Luați în considerare o poziție cu o întreprindere mică, deoarece este probabil să angajeze candidați care pot ocupa o varietate de locuri de muncă. S-ar putea să vă puteți vinde experiența în IT, contabilitate sau contabilitate, de exemplu, și să vă ocupați de aceste sarcini pe lângă HR.
• Faceți un inventar al "abilităților tale" care pot fi transferate cu ușurință în managementul resurselor umane, inclusiv abilitățile interpersonale și de comunicare, care se ocupă de informarea confidențială și abilitățile de rezolvare a conflictelor. Construiți-vă CV-ul pentru a evidenția aceste abilități, astfel încât să apară cu ușurință calificat într-o revizuire CV-ul de 30 de secunde.
• Lucrați cu o agenție temporară pentru a obține o experiență în recrutare, apoi aplicați pentru un loc de muncă de recruiter HR sau corporate, care vine prin intermediul agenției temp.

Tranziția într-o carieră în managementul resurselor umane este mai ușor realizată decât o tranziție într-un domeniu care necesită o competență tehnică sau aptitudini tehnice grave. Domenii precum ingineria, IT, profesiile juridice și profesiile din domeniul sănătății necesită abilități tehnice specifice care, cu excepția celor mai de bază, poziții de bază, nu sunt ușor de predat la locul de muncă. Competențele necesare pentru o carieră în ÎR sunt mai ușor de învățat în timp ce lucrează în domeniu. Cu îndrumare decentă, un sponsor, un mentor sau un coaching bun, puteți trece la o carieră în HR.