Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM)

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), înființată în 1948, este cea mai mare asociație profesională din industria resurselor umane. SHRM reprezintă peste 275.000 de membri în peste 140 de țări. În acest document, SHRM are mai mult de 575 de capitole afiliate în Statele Unite și birouri subsidiare din China și India. 93% din companiile Fortune 500 sunt reprezentate în calitatea de membru al SHRM.

Misiunea SHRM

Misiunea SHRM este de a servi nevoilor de dezvoltare profesională ale profesioniștilor în resurse umane. Organizația lucrează prin cercetare, publicații și contribuții legislative pentru a promova interesele profesiei de HR. În ultimul timp, SHRM și-a extins eforturile pentru a influența locul de muncă în ansamblul său, prin intensificarea recomandărilor legislative și dezvoltarea standardelor din industrie. Cea mai obișnuită față a SHRM, pe care experții o practică, se găsește pe site-ul web al SHRM.

Site-ul web conține articole, actualizări legislative, știri, politici privind resursele umane și alte eșantioane, cărți și locuri de muncă. Multe dintre resursele sale profesionale sunt disponibile numai membrilor. Membrii primesc, de asemenea, lunar HRMagazine prin poștă sau online. Dacă locuiți în afara Statelor Unite, puteți fi doar membru online. Acest lucru vă permite să accesați informațiile, dar fără o copie tipărită a revistei.

Site-ul SHRM este un ajutor extraordinar pentru toți profesioniștii din domeniul resurselor umane - indiferent dacă gestionați resursele umane și alte sarcini într-o afacere mică sau dacă sunteți una din sutele de persoane de resurse umane din cadrul organizației dvs. De exemplu, cu numărul și numele dvs. de membru, puteți accesa informații cum ar fi limitele HSA 2016 sau cele mai recente informații despre regula Ban-a-Box.

SHRM oferă o conferință națională anuală undeva în Statele Unite, de obicei în iunie. Vorbitorii sunt experți în domeniile lor respective și oferă informații valoroase tuturor. De asemenea, conferința permite oamenilor din domeniul resurselor umane să se conecteze între ele, oferind ocazia de a ne dezvolta carierele, precum și de a ajuta pe alții să-și crească.

SHRM sponsorizează conferințe naționale suplimentare care se concentrează pe domenii precum legislația. SHRM a sponsorizat, de asemenea, în mod tradițional, conferințe regionale mai mici, prin intermediul capitolelor sale afiliate statului. De obicei, un capitol local SHRM oferă întâlniri lunare de prânz.

Aceste întâlniri includ rețele de membri și un vorbitor cu acreditare de experți care vorbește pe un subiect referitor la interesele membrilor. De asemenea, vă permite să vă întâlniți cu alți oameni care înțeleg ce fac HR în fiecare zi. Situația și experiența împărtășite pot ameliora stresul. Capitolele lunare includ, de asemenea, evenimente de rețea, cum ar fi o excursie anuală de golf, o actualizare legislativă anuală și o conferință la nivel de stat.

Alăturați-vă SHRM

Dacă angajatorul dvs. plătește, răspunsul este dat jos. Nu există absolut nici un motiv să nu deveniți membru. Dacă sunteți singura persoană de resurse umane sau una din puținele companii mici, trebuie să adresați-vă pe seful dvs. pentru a fi membru.

Resursele umane sunt un domeniu în continuă schimbare și nu există nicio modalitate în care o persoană să poată ține pasul cu fiecare schimbare a reglementărilor și cu cele mai bune practici. Calitatea de membru este ieftină pentru o afacere și va aduce valoare companiei. Amintiți-vă conducerii că greșelile sunt ușor de făcut și scump de recuperat. Participarea la SHRM este o modalitate ieftină de a rămâne pe lângă schimbări.

Dacă sunteți parte dintr-o echipă mare de resurse umane, calitatea de membru poate să nu fie la fel de critică. Aveți expertiză în rândul colegilor dvs. și puteți deveni un expert în zona dvs. de concentrare. Cu toate acestea, sunt valoroase și informațiile, rețelele, convențiile, modelele de șabloane pentru politici și proceduri și idei care vă ajută să vă stabiliți pașii următori.

SHRM oferă de asemenea educație și formare profesională care vă pot ajuta să avansați în cariera dvs. de resurse umane. Dacă dețineți certificarea, cum ar fi un certificat de profesionist în resurse umane (PHR), puteți utiliza cursurile SHRM pentru a vă îndeplini cerințele de educație continuă. Aceste clase pot fi predate personal sau practic, ceea ce înseamnă că nu trebuie să călătoriți pentru a obține o pregătire excelentă.