Exemple surprinzătoare de pierderi la nivelul eticii la locul de muncă

Credeți că sunteți o persoană de integritate și că vă aduci în fiecare zi cele mai înalte standarde de etică la locul de muncă? Vă puteți reevalua gândirea pe măsură ce explorați subiectul eticii la locul de muncă în acest articol.

În ciuda sutelor de pagini de politici, coduri de etică, coduri de conduită, valori organizaționale și medii de lucru atent definite, culturi ale întreprinderilor, lipsesc eticile la locul de muncă în fiecare zi.

Lipsile de etică la locul de muncă rezultă din comportamentul inadecvat al ofițerilor, cum ar fi tranzacționarea de acțiuni insider, fraudarea contului de cheltuieli, hărțuirea sexuală și implicarea în conflicte de interese.

Lipsile de etică la locul de muncă nu trebuie să crească la acest nivel pentru a influența mediul de lucru pe care îl oferiți angajaților. Depistarea eticii la locul de muncă poate apărea din cauza problemelor simple, cum ar fi hârtia igienică, copiatoarele și listele de înscriere la masă.

Într-un caz de etică important la nivel național, directorul executiv al companiei Hewlett-Packard, Mark Hurd (fostul CEO al H-P), a devenit implicat în probleme de etică la locul de muncă. Declarația publică a companiei a indicat faptul că domnul Hurd a plecat pentru că a încălcat standardele de conduită ale companiei.

Cathie Lesjak, directorul financiar al HP, care a fost numit CEO interimar până când compania a găsit un înlocuitor permanent pentru dl. Hurd, a cerut angajaților să rămână "concentrat" ​​și a declarat că "Mark nu a dezvăluit o relație personală strânsă cu contractorul care a reprezentat un conflict de interese, nu a reușit să mențină rapoarte de cheltuieli exacte și să folosească în mod abuziv activele companiei "."

În timp ce majoritatea dintre noi nu au de suferit până la capăt ca dl. Hurd și, din nefericire, el nu este primul sau singurul director executiv care să muște praful asupra comportamentului personal în ultimii ani, episoadele se întâmplă zilnic în locurile de muncă .

Puteți încălca codul de conduită vorbit și nedescris, publicat și nepublicat în organizația dvs. fără titlul de CEO. De asemenea, puteți încălca aceste reguli fără ca acțiunile dvs. să crească la nivelul conflictului de interese și al contabilității de cheltuieli discutabile.

Laptele la nivel de etică la locul de muncă Dezvoltarea politicii

Politicile există cel mai frecvent deoarece unii angajați nu sunt de încredere. De exemplu, multe persoane din domeniul HR discută eficacitatea politicii de plată a timpului liber (PTO) față de politica de timp liber, care împarte zilele disponibile între zilele personale, zilele bolnavilor și timpul de vacanță.

Singurul motiv pentru care aceste politici există, de a defini relația dintre angajator și angajați, se datorează faptului că câțiva angajați au profitat de încercările angajatorului de a oferi timp liber în mod simpatic pentru motive legitime de viață.

În consecință, angajatorii au limitat discreția în gestionarea și luarea deciziilor cu privire la situațiile individuale ale angajaților și au instituit politici care să guverneze numeroasele. Puteți construi un caz similar pentru majoritatea politicilor organizaționale. Eșecul unor angajați de a practica decizii etice la locul de muncă bazat pe principii fundamentale în politicile care acoperă toți angajații.

Codurile de conduită sau etica afacerilor există pentru a ghida comportamentul așteptat al angajaților onorabili. Dar, o mare parte din originea lor a avut loc din același motiv ca politicile. Unii angajați s-au descurcat în moduri inacceptabile pentru afaceri.

În locul de muncă de astăzi, eventualele acuzații de tratament nedrept, discriminare, favoritism și mediul de lucru ostil înlocuiesc multă discreție a conducerii. Mulți suferă pentru cei câțiva și, uneori, cei mai buni angajați ai tăi sunt prinși în capcana egalității de tratament. În cel mai bun caz, politicile de oprire, pentru a utiliza doar un exemplu, necesită organizarea timpului și a energiei - sute de ore de urmărire și contabilitate.

Etica de zi cu zi la locul de muncă

Puțini angajați vor fi supuși provocărilor cu care se confruntă domnul Hurd și alți directori executivi ai companiei în practica lor de etică la locul de muncă. Dar, toți angajații au ocazia să demonstreze zilnic și de bază care sunt oamenii. Valorile, integritatea, convingerile și caracterul lor vorbesc cu voce tare prin comportamentul pe care îl angajează la lucru.

Lipsile în practica eticii la locul de muncă vin în toate dimensiunile, mari și mici, de departe și aproape de casă. Unele cazuri de etică afectează angajații individuali. Alte pierderi de ordin etic afectează grupurile de lucru întregi și, în mod deosebit, în mod eronat, cum ar fi domnul Hurd, toate întreprinderile și toate părțile interesate din companie suferă ca rezultat.

Unele eșecuri în practicarea eticii de zi cu zi sunt invizibile. Nimeni nu va ști vreodată despre decizia pe care ați făcut-o, dar fiecare eșec va afecta esența dvs. ca individ, ca angajat și ca ființă umană. Chiar și cel mai mic interval de timp în etica la locul de muncă diminuează calitatea locului de muncă pentru toți angajații.

Exemple

Fiecare eșec al practicării eticii bazate pe valori afectează imaginea de sine și ceea ce reprezintă mai mult decât afectează colegii dumneavoastră. Dar efectul comportamentului dvs. asupra colegilor dvs. este real, tangibil și imprevizibil.

În continuare sunt exemple de angajați care nu reușesc să practice etica fundamentală la locul de muncă. Soluția? Modificați comportamentul, desigur. S-ar putea să nu v-ați gândit niciodată la aceste acțiuni ca la probleme cu comportamentul etic, dar ele sunt. Și toate acestea afectează colegii tăi în moduri negative.

Care sunt semnele că știți că acțiunile dvs. sunt sub-standard? Aduceți scuze, dați-vă motivele și acea voce mică a conștiinței voastre, care vă scapă în cap, încearcă să vă convingă sinele etic că eșecul dvs. în etica la locul de muncă este în regulă.

Iată șaisprezece exemple de angajați care nu reușesc să practice etica fundamentală la locul de muncă.

1. Utilizați toaleta companiei și utilizați ultima rolă de hârtie igienică sau ultima bucată de prosop de hârtie. Fără a vă gândi la nevoile următorului angajat, vă întoarceți la locul de muncă mai degrabă decât să abordați problema.
2. Voi suna bolnav supraveghetorului dvs. pentru că este o zi frumoasă și vă decideți să mergeți la plajă sau să faceți cumpărături.
3. Te angajezi într-o aventură cu un coleg de muncă în timp ce te căsătorești, pentru că nimeni la serviciu nu va ști niciodată, crezi că ești îndrăgostit, crezi că poți să scapi de ea, lucrurile tale personale sunt propria ta afacere, angajați sau la locul de muncă.
4. Puneți ceașcă murdară în chiuvetă. Cu o privire vinovată în jurul camerei, tu nu găsești nimeni să te uiți și să părăsești repede masa de luat masa.
5. Compania dvs. sponsorizează evenimente, activități sau prânzuri și vă înscrieți pentru a participa și nu reușiți să le arătați. În schimb, nu reușiți să vă înscrieți și să vă prezentați oricum. Voi faceti comportamentul mai rau cand spuneti ca ati luat actiunea potrivita pentru a fi incalcat altcineva.
6. Spuneți clienților potențiali că sunteți vicepreședintele care se ocupă de ceva. Atunci când caută VP la o expoziție, spuneți șefului dvs. că clienții trebuie să fi făcut o greșeală.
7. Lucrați într-un restaurant în care sfaturile personalului de așteptare sunt împărțite în mod egal și rețineți o parte din sfaturile dvs. din potul comun înainte ca sfaturile să fie împărțite.
8. Ai sex cu un membru al personalului care raportează și apoi acordă un tratament special flamei tale.
9. Luați consumabile de birou de la locul de muncă pentru a le folosi la domiciliu pentru că vă justificați, de multe ori vă angajați în muncă la domiciliu sau ați lucrat ore suplimentare în această săptămână și așa mai departe.
10. Petreceți mai multe ore pe zi folosind computerul de lucru pentru a cumpăra, verifica scorurile sportive, plăti facturile, face bancare online și navighează pe titlurile de știri pentru cele mai recente știri de celebritate și opinii politice.
11. Utilizați ultima hârtie în imprimanta comunală și nu reușiți să înlocuiți hârtia care a părăsit sarcina următorului angajat care utilizează imprimanta.
12. Încărcați consumabilele în sertarul dvs. de birou, astfel încât să nu vă epuizați în timp ce alți angajați merg fără consumabile de care au nevoie pentru a-și face munca.
13. Ați auzit o bucată de bârfă suculentă despre un alt angajat și apoi o repetați altor colaboratori. Indiferent dacă bârfa este adevărată sau falsă, nu este problema.
14. Spuneți unui client sau unui potențial client că produsul dvs. va efectua o anumită acțiune atunci când nu știți dacă se va întâmpla și nu ați verificat la un angajat care o face.
15. Permiteți o parte despre care știți că nu respectă standardele de calitate să părăsească stația dvs. de lucru și să sperăm că supraveghetorul dvs. sau inspectorul calității nu vor observa.
16. Recunoașteți creditul pentru munca unui alt angajat sau nu reușiți să acordați un credit public contribuției unui coleg, atunci când împărțiți rezultatele, faceți o prezentare, întoarceți un raport sau în orice alt mod par a fi singurul deținător al unei produs sau rezultate de lucru.

Această listă oferă exemple de modalități prin care angajații nu reușesc să practice etica la locul de muncă. Nu este cuprinzător deoarece sute de exemple suplimentare sunt întâlnite zilnic de angajați la locurile de muncă.