Strategii de căutare a locurilor de muncă pentru lucrătorii de peste 40 de ani

O îmbătrânire a forței de muncă la nivel mondial, schimbări în economie și reducerea generală a numărului de angajați pot forța pe toți muncitorii de peste 40 de ani să vâneze în câmpul muncii. Nu lăsați vârsta să reprezinte un obstacol în căutarea dvs. Unele strategii simple vă pot ajuta să aterizați la locul de muncă.

Nu vă lăsa să vă reluați data

Reluarea celor mai bune practici s-au schimbat de-a lungul anilor. Renunță la referințe, la un rezumat unic pentru toți, și la postările de melc-mail. Nu vă prezentați pur și simplu abilitățile și experiența. Explicați modul în care ați contribuit la succesul organizației dvs. Creați un CV vizat care este adaptat la sarcina specială pe care o căutați, apoi trimiteți-vă CV-ul în format electronic.

Norma pentru CV-urile din 2018 este că acestea nu trebuie să depășească două pagini. Sortați după tot ce ați inclus în CV-ul dvs. vechi, cu mai multe pagini și eliminați-vă lucrările pe care le-ați avut și abilitățile pe care le-ați achiziționat, care se potrivesc cel mai bine poziției pe care vreți să o umpleți.

Deveniți Web Savvy

Know-how-ul tehnologic este esențial pentru căutarea dvs. de locuri de muncă. Aflați cum să vă reluați SEO, utilizați tehnici de aplicare online, postați CV-uri on-line și trimiteți-le online. Verificați site-urile de căutare online de locuri de muncă, postați un CV virtual și accesați platformele sociale online, cum ar fi LinkedIn, Facebook și Twitter, pentru a vă conecta și a căuta locuri de muncă.

Creați o marcă online pentru dvs. și comercializați-vă marca prin intermediul rețelelor sociale. Alăturați-vă la lista de servicii și forumuri referitoare la domeniul dvs. pentru a vă extinde rețeaua și pentru a obține cunoștințe actualizate.

Battle Age Discrimination

Este ilegal, dar discriminarea pe motive de vârstă există în majoritatea industriilor, inclusiv în domeniul juridic. Eliminați toate referințele la vârsta dvs. din CV-ul dvs., inclusiv datele pe care le-ați absolvit de la colegiu, școală universitară sau școală de drept. Puteți, de asemenea, să vă eliminați istoricul timpuriu al angajării dacă ați lucrat timp de peste 15 ani.

Menționând excesul de ani de experiență în CV-ul sau scrisoarea de intenție vă va viza ca un angajat mai în vârstă. Concentrați-vă pe abilitățile și contribuțiile dvs. tangibile în timpul interviurilor, nu în vârstă.

Actualizați-vă abilitățile

Este important să vă mențineți aptitudinile curente dacă vă schimbați cariera sau vă întoarceți la forța de muncă după o anumită perioadă de timp. Întoarceți-vă la școală pentru a finaliza o diplomă, dacă este necesar, sau luați cursuri pentru a vă abține pe anumite abilități. Competențele tehnologice sunt esențiale pentru majoritatea pozițiilor de astăzi și pentru multe locuri de muncă sunt necesare o înțelegere de bază a aplicațiilor de procesare a cuvintelor, foi de calcul, de prezentare și de calendar.

Reţea!

Implicați-vă în asociații profesionale, programe de voluntariat și grupuri de rețele pentru a vă extinde contactele în rețea și pentru a afla despre noi oportunități. Concentrați-vă pe construirea relațiilor și pe ajutarea altora, mai degrabă decât pe propria căutare personală de locuri de muncă.

Actualizați aspectul

Nu doriți ca aspectul dvs. să strige: "Peste 40 de ani!" Intervievatorii sunt influențați de aspectul dvs., actualizați astfel aspectul dvs. pentru a obține un avantaj competitiv. Culoarea parului gri, actualizați-vă dulapul și cumpărați o geantă de mână sau pantofi la modă.

Prezentați o imagine lustruită și profesională, care nu este uzată și datată. Aceasta va ajuta la evitarea percepției că abilitățile tale nu sunt la zi sau că ești prea veche pentru a se potrivi cu compania.

Nu vă acționați

Da, este ceva de mândru și poate că nu vă deranjează colegii să vă spună mama sau tata, dar salvați totul pentru o dată ulterioară. Aruncați colocvializările datate din discursul dvs. Etichetați fiul tău real, fiica sau prietenul tău mai mic pentru o sesiune de coaching sau două sau patru.

Lăsați-i să vă aducă rapid la problemele care reprezintă o preocupare în aceste zile pentru douăzeci și treizeci de ani, dacă nu sunteți deja bine pregătiți în astfel de lucruri. Întrebați-le ce este despre tine, de obicei, o trăsătură sau o calitate asociată cu o persoană mai tânără … apoi jucați acele calități la timpul de interviu.

Doar nu treceți peste bord. O persoană mai în vârstă care încearcă cu disperare să pară o mie de ani poate fi un turnoff, în special pentru o mie de ani. Subtilitatea este cheia aici.

Adaptați la cultura de lucru de astăzi

Forța de muncă din zilele de ieri a fost condusă de copiii care au crescut într-o autocrație ierarhică, în care comunicațiile de sus în jos și cultura de lucru regulată erau normele. Mediul de lucru de astăzi este global, flexibil, interconectat și adesea non-stop. Telecomunicațiile, programele flexibile și disponibilitatea non-stop devin normă.

Înțelegeți modul în care rolul dvs. se încadrează în imaginea mai largă și rămâne flexibil. Învață să te adaptezi dacă nu ești obișnuit.

Vizați Angajatorii potriviți

Profesioniștii mai în vârstă ar putea face bine să se concentreze asupra organizațiilor de dimensiuni mici și mijlocii, care sunt mai predispuse să aprecieze perspectiva, experiența și expertiza unui boomer. Cercetarea efectuată de Asociația Națională a Profesioniștilor în Drept (NALP) a constatat că firmele mici de avocați îmbrățișează avocații mai în vârstă mai ușor decât firmele mari.