Câte ore pe săptămână reprezintă un loc de muncă cu normă întreagă?

Ce determină dacă un angajat este cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă? Câte ore pe săptămână trebuie să lucrați pentru a fi considerat cu normă întreagă? În Statele Unite, Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) nu prevede nici o orientare juridică care să dicteze dacă un lucrător este sau nu un angajat cu normă întreagă.

Determinarea a ceea ce constituie un loc de muncă cu normă întreagă depinde de politica și practica societății de a defini salariații cu normă întreagă, cu excepția denumirilor prevăzute de Legea cu privire la îngrijirea accesibilă (Obamacare).

Persoana medie funcționează între 38 și 39 de ore pe săptămână, deci câte ore pe săptămână te aștepți să lucrezi dacă ești angajat cu normă întreagă? Chiar dacă mulți oameni iau în considerare 35 sau 40 de ore pe săptămână cu normă întreagă, numărul de ore pe care vă așteaptă să le lucrați poate varia în funcție de angajator. În unele cazuri, este mai puțin, pentru ceilalți angajatori, poate fi mai mult.

Standardul tradițional

Standardul pentru angajarea cu normă întreagă a fost de obicei 40 de ore pe săptămână în trecut. Cu toate acestea, mulți angajatori consideră acum angajații ca fiind full-time atunci când lucrează mai puține ore (adică peste 30 de ore, 35 de ore sau 37,5 ore). Deoarece nu există legi care să reglementeze angajarea cu normă întreagă pentru compensare și beneficii, organizația determină câte ore pe săptămână sunt considerate cu normă întreagă.

Angajații cu normă întreagă au adesea mai multe șanse de a beneficia de prestații, inclusiv de pensie, de asigurări de sănătate, de concediu plătit și de timp bolnav, care nu sunt oferite angajaților cu fracțiune de normă.

Cu toate acestea, nu există cerințe pentru angajatori de a oferi beneficii angajaților, alții decât cei mandați de lege. În unele cazuri, angajatorii oferă, de asemenea, beneficii pentru persoanele cu fracțiune de normă.

Când sunteți angajat, trebuie să vă sfătuim cu privire la statutul dvs. de angajat și la eligibilitatea pentru prestațiile furnizate de companie pe baza faptului că sunteți cu normă întreagă sau cu normă redusă. Dacă vă schimbați situația, trebuie să fiți informat și de către managerul sau departamentul de resurse umane.

Când sunteți angajat, trebuie să vă sfătuim cu privire la statutul dvs. de angajat și la eligibilitatea pentru prestațiile furnizate de companie pe baza faptului că sunteți cu normă întreagă sau cu normă redusă. Dacă vă schimbați situația, trebuie să fiți informat și de către managerul sau departamentul de resurse umane.

Full-Time vs. part-time Jobs

Unii angajatori au ajustat structura locurilor de muncă și au alocat mai multe posturi la un statut mai mic de 30 de ore pe săptămână pentru a evita sarcina de a plăti beneficii. Procentul de locuri de muncă cu jumătate de normă în 1968 a fost de numai 13,5% și a crescut în prezent la 18,5% din forța de muncă.

Datele istorice indică, de asemenea, că angajatorii oferă mai puține locuri cu normă întreagă și un număr mai mare de posturi cu fracțiune de normă în perioadele de recesiune.

Femeile aveau de două ori mai multe șanse ca bărbații să fie clasificați ca fiind cu fracțiune de normă. Aproximativ 26% dintre femeile în vârstă de 16 ani și peste, față de 13% dintre bărbații din aceeași grupă de vârstă, au lucrat cu jumătate de normă.

Femeile aveau de două ori mai multe șanse ca bărbații să fie clasificați ca fiind cu fracțiune de normă. Aproximativ 26% dintre femeile în vârstă de 16 ani și peste, față de 13% dintre bărbații din aceeași grupă de vârstă, au lucrat cu jumătate de normă.

Legea cu privire la îngrijirea accesibilă Definiția ocupării cu normă întreagă

Odată cu introducerea Legii accesibile pentru îngrijire (Obamacare), o definiție a unui angajat cu normă întreagă a fost prescrisă ca lucrător care petrece o medie de 30 sau mai multe ore pe săptămână la locul de muncă. Angajatorii care au cel puțin 50 de angajați trebuie să acorde asistență medicală angajaților cu normă întreagă în temeiul Legii privind îngrijirile accesibile.

Organizațiile pot alege o perioadă istorică de 3 până la 12 luni pentru a atribui lucrătorilor un statut cu normă întreagă, dacă aceștia au în medie 30 sau mai multe ore în acea perioadă. Odată desemnată ca fiind cu normă întreagă, angajatorii trebuie să păstreze lucrătorii în acest statut timp de cel puțin 6 luni.

Legea de reglementare a muncii a muncit

Nu există un set universitar acceptat sau un guvern sau o definiție pentru ocuparea cu normă întreagă. Angajatorii individuali sunt liberi să stabilească standarde pentru forța de muncă. Există câteva excepții prin care statele stabilesc un număr maxim de ore care pot fi lucrate în anumite ocupații, cum ar fi asistența medicală. În aceste cazuri, locurile de muncă cu normă întreagă trebuie să scadă la sau sub aceste maxime.

Legea privind standardele muncii echitabile stipulează că angajatorii trebuie să plătească salariaților care nu sunt scutiți timp și jumătate pentru orice ore lucrate de peste 40 pe săptămână. Un salariat scutit plătit un salariu nu are dreptul la plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 în timpul unei săptămâni de lucru.

Verificați politica companiei

Politica companiei determină orele în care angajații sunt așteptați să lucreze. Compania poate specifica un anumit număr de ore și, opțional, ce va fi programul dvs. de lucru. De exemplu, manualul dvs. de angajați poate specifica între orele 9:00 - 18:00 sau pur și simplu menŃionaŃi 45 de ore pe săptămână.

Desemnările oficiale ale angajatorilor în ceea ce privește angajarea cu normă întreagă variază în general de la 35 la 45 de ore, 40 de ore fiind de departe cel mai comun standard. Am auzit de unele companii care iau în calcul 50 de ore pe săptămână cu normă întreagă pentru angajații scutiți.

În unele cazuri, mai ales la o pornire, acesta poate fi oricare ar fi orele necesare pentru a face treaba. Compania nu poate stabili un program standard sau un număr de ore pe care angajații trebuie să le lucreze.

Așteptările informale pentru personal pot să difere semnificativ față de orele minime necesare pentru a fi clasificate ca normă întreagă la o organizație. Dacă tipul de program de lucru nu a fost clarificat atunci când intervii pentru un loc de muncă, investiga cu atenție ceea ce se așteaptă să fie considerat un angajat cu performanțe de top la companie dacă aveți îngrijorări cu privire la menținerea unui stil de viață echilibrat.

Întrebați despre orele în care vă așteptați să lucrați atunci când aveți o ofertă de muncă în mână.Înainte de a accepta oferta, asigurați-vă că vă puteți angaja în numărul de ore pe săptămână de la care vă va fi de așteptat să lucrați. Veți dori, de asemenea, să știți dacă salariul dvs. se modifică pentru orele suplimentare de lucru.

act de renunțare

Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial, iar legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență