Ce este un Icebreaker și cum este folosit?

O pauză de gheață este o activitate, un joc sau un eveniment care este folosit pentru a saluta și a încălzi conversația între participanții la o întâlnire, o cursă de formare, o sesiune de team building sau alt eveniment. Orice eveniment care cere oamenilor să interacționeze confortabil cu ceilalți și un facilitator este o oportunitate de a folosi un spărgător de gheață.

Un răcoritor eficient de gheață va încălzi conversația în clasa de instruire sau întâlnire, va consolida subiectul sesiunii și va asigura că participanții se bucură de interacțiunea lor și de sesiune. Atunci când participanții nu se cunosc, gheața îi va ajuta să se prezinte celorlalți participanți.

Atunci când participanții la întâlniri se cunosc sau participă la o întâlnire programată regulat, o răsturnare a gheții este încă eficientă pentru a încălzi conversația. Într-o companie de producție de dimensiuni medii, participanții la întâlnirile săptămânale programate ale unui departament au transformat într-o manieră diferită, aducând un gheață care să conducă la începutul întâlnirii. Aceste înghețate au încălzit conversația și au creat interacțiunea angajaților. De asemenea, ei au ajutat participanții să-și dezvolte abilitățile de conducere care le-au făcut lideri de echipă mai eficienți.

3 tipuri principale de rupere de gheață

În aceste întâlniri sunt folosite trei tipuri principale de gheață. Primul tip de gheață este doar pentru distracție. Atunci când participanții se cunosc între ei, râsul și conversațiile generate de spărgătoarele de gheață, încălziți grupul. Atunci când participanții sunt străini, gheața este ruptă și participanții învață ceva despre celălalt. Aceasta asigură introducerea și conversațiile inițiale; acestea sunt cheia pentru a vă asigura că participanții se bucură și găsesc valoare în sesiune. Următoarele sunt exemple de spargeri de gheață pe care doriți să le utilizați atunci când conversațiile distractive și confortabile sunt obiectivele.

Ice breakers pentru conversații

• Distracție distractivă și distractivă
• Speedbreaking Icebreaker
• Favoritele tale - un întrerupător de gheață
• Cei de la Breaking Ice Anything
• Echipa mea preferată de a construi Icebreaker

Al doilea tip de spărgătoare de gheață introduce sau se înscrie în subiectul sesiunii de instruire sau al întâlnirii. De asemenea, ar putea genera râs și conversație, dar scopul său clar este să deschidă tema sesiunii. Un exemplu de acest tip de gheață îi cere grupului să identifice caracteristicile celei mai bune experiențe de echipă pentru a introduce o sesiune de construire a echipei. Iată formate suplimentare pe care le puteți utiliza.

Ice Breakers ca un Segue

• Conducători de gheață pentru întâlniri la locul de muncă
• Citate semnificative Ice Breaker
• Luați un grup de întrerupere a gheții
• Cel mai bun cuvânt de spargere a gheții
• Întrebări legate de constructori de echipă pentru a le folosi ca agenți de dezmembrare a gheții

Al treilea tip de gheață este o activitate bazată pe scopul sesiunii. De exemplu, un departament de resurse umane a vrut să afle de ce au luat 3-4 luni pentru a înlocui un angajat care a demisionat. Ei au considerat această performanță inacceptabilă și nu a satisfăcut nevoile organizației lor.

Activitatea de spargere a gheții a cuprins o sesiune de întâlnire completă pe parcursul căreia au trecut procesul de angajare pe tot parcursul procesului de angajare, așa cum a existat în acel moment. Deoarece aceasta a fost o activitate imediată pe care toți cei din departament ar putea să o participe, ea a servit ca propriul său spărgătoare de gheață.

Un al doilea exemplu de activitate de distrugere a gheții este o abordare frecvent utilizată pentru dezvăluirea evenimentelor sau activităților de lucru. De exemplu, o echipă sa întâlnit pentru a dezvălui un eveniment de construire a echipei de angajați programat anual. În loc să folosească un spărgător de gheață artificială, spărgătorul de gheață a fost o sesiune de brainstorming despre eveniment. Ei au identificat ce sa întâmplat bine despre eveniment și ce a mers prost. Din moment ce fiecare membru al echipei a participat și a avut opinii, acest exercițiu a funcționat ca pauza de gheață. Există variante privind aceste trei abordări, dar acestea sunt, în principiu, cele trei tipuri principale de înghețată.

De ce utilizați un dispozitiv de întrerupere a gheții

Icebreakers joacă un rol semnificativ în evenimente în care comunicarea și nivelul de confort al participanților sunt factori importanți. Ele vă ajută să vă asigurați că toți participanții sunt participanți egali.

Ei distrug barierele care există în mod inerent și prin design în locurile de muncă. Acestea includ ierarhia organizației, organigrama, titlurile de locuri de muncă și diverse entități departamentale. Următoarele sunt motivele pentru care veți dori să luați în considerare utilizarea unui spărgător de gheață.

• Atunci când participanții se cunosc și doriți să vă încălziți și să luați confortabil discuția, un gheață este în ordine.
• Atunci când participanții se cunosc și lucrează în diferite zone sau departamente, un spărgătoare de gheață va rupe gheața care poate apărea între silozuri.
• Când participanții se cunosc, dar au diferite titluri și niveluri de locuri de muncă în cadrul lanțului de comandă al organizației dvs., un spărgătoare de gheață poate descompune barierele care pot împiedica comunicarea cinstită și confortabilă.
• Atunci când participanții sunt străini, o pauză de gheață este o modalitate confortabilă și simplă de a face introduceri, de a ajuta oamenii să înceapă să comunice și să împărtășească gândurile și, în general, să încălzească camera.
• Când participanții nu se cunosc, dar împărtășesc o misiune, un interes sau o idee și au multe în comun, un spărgătoare de gheață încălzește grupul înainte de discuții mai serioase despre subiect. Puteți utiliza un subiect care permite grupului să intre în discuția subiectului, dar nu și problemele mai importante la îndemână.
• Atunci când participanții sunt diferiți: vârste diferite, grupuri etnice, profit și organizații nonprofit, titluri de locuri de muncă în cadrul organizațiilor lor și care au domenii necunoscute de comunitate și interese comune, o pauză de gheață este esențială pentru a vorbi oamenii, a genera râsete și a începe cu un nivel inițial de căldură în cameră.